青い蜃気楼
The Performance Management Revolution
LinkedInで紹介されていた記事。面白いと思ったのは、この記事に対するコメントが数珠繋ぎだったことだ。やれ年1の業績評価ってのは今の時代にそぐわないよね。かといって適当な代替手段も見当たらないし、月一で上司がFBするのもありだよねとか、そもそも下の記事四年前のもので現実は大きく変化しているとかなんとか。彼の国でも同じような悩みを抱えているのだなと。やはり隣の芝生が青く見えるのはミラージュなのかもね。
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