企画スタッフが語る、経営者JPの働きやすさ、仕事のやりがい（エグゼクティブサーチ事業部 リーダー　新井 瞳）

――経営者JPへ興味を持ったきっかけと、入社の決めてを教えて下さい。

不動産業界で営業、人材派遣業界でコーディネーターを経験した後に経営者JPに入社しました。前職で人材に関する企業の課題や、働く派遣スタッフの悩み・不安に触れる中で、人事や人材教育の仕事に興味を持ち、エグゼクティブの採用や教育等に特化している当社に注目しました。現在は、エグゼクティブサーチ事業とコンサルティング事業の企画業務を担当。企画スタッフのリーダーとしてメンバーをまとめる役割も担っています。

――入社後に変わったこと、新たに感じるようになった仕事のやりがいを教えてください。

企画チームとしてセミナー運営業務も行います。参加される方々は企業の第一線で活躍しているキーパーソンばかりで、他の仕事に就いていたら、そう簡単には会えない方だと思います。グローバルで活躍されている方も多く、話を聞くだけでとても刺激を受けますし、視野も自然と広がります。刺激を受けることが多くとても勉強になっています。

――スタッフ間のコミュニケーションはどのように行われていますか？

日常的に仕事やそれ以外の話もします。新しく入社した人は、歓迎会で「呼び名」を決める儀式が行われます。みんなで呼び方を統一すると、より親しみが湧き、結束力も高まります。

――経営者JPが目指す方向性と、その中でどのように活躍していきたいのかを教えてください。

経営者JPは、経営者に関わることなら何でも分かるプラットフォームであるべき。現在も多方面から経営者・リーダーを支えていますが、さらにその体制を強化するためには、「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を提供する」という我々の考え方に賛同してくれる方に数多くジョインいただくことが重要だと思っています。そのために力を発揮して、日本のすべての経営者をサポートできる体制を整えたい。そんな夢を持っています。