2020/06/16 今日の積み上げ

SAP研修１２日目

ビジネス研修＆SAP研修

・新入社員に求めているのは明るさ・元気・挨拶
・新入社員は大きな成果を目指すのではなく、小さな約束（や時間）をしっ
　かり守る
・敬語が間違っていても、悪い印象を持つ相手は少ないのでむしろ積極的に
　使い上達させていくことと、一生懸命コミュニケーションを取ろうとする
　姿勢が大切
・マメに報告すること、トラブルが起きたら第一に先輩上司に報告すること
　が重要
・相談されて嫌な思いをする人はいないので、積極的に相談するべき。
　相談する際は、丸投げはせずに自分で調べた仮説をセットで伝える。
・仕事をする上でのコツ：
　１.仕事を書き出して、一つ一つの所要時間をかく。
　２.仕事の納期を考え、優先順位を考える
　３.先輩上司に考えた優先順位をチェックしてもらう
　４.一人でやる作業時間を予定表に確保する（何時に何をやるのか決める）
・成長するには貪欲に学ぼうとする姿勢が大事で、常に話を聞くときはメモ
　する状態でいる
・意見や提案をする場合はTPOを考える
・仕事とは自分なりに考えて正解を探し続けるプロセスそのもの
・仕事とは目的を理解した上で自分なりに工夫して作業を改善していくこと
・作用を仕事に変えるステップ：
　１.作業の目的を先輩上司に聞く
　２.より良い案があれば提案してみる
　３.相談して「承認」をえる
・働きがいとは人のために動く喜び
・誰しも最初から大きな仕事をやってきたわけではないので、まずは今任さ
　れた仕事にしっかり応えていくことが成長に繋がる
・仕事に飽きてきたらその仕事の意義や目的を考え直す
・他責ばかりしていると他人に振り回される人生になる
・仕事はお金をもらっているため、教えてもらうのではなく自ら学ぶ姿勢が
　大切
・多様な考え方を受け入れ吸収する柔軟性を持つ
・自己研鑽も大事だが、今いる会社の人間関係や仕事を通じて学ぶことはもっと大切（先輩の真似をする）
・新入社員時の能力差は長いキャリアから見れば微差に過ぎないから、入社
　後確実に成長していくことが大切
・学んだことはアウトプットできなきゃ意味がない
・一番やってはいけないのは失敗を恐れて何もしないこと。そしてそうしないために必要なのがPDCAサイクル
・挫折は誰にでもあるため、そこからどう行動するかが大切
・時代、環境、社会の変化によって興味も変わる人ほど充実している
・キャリアというのは偶然、偶発的な出来事から拓けていく

以上。