【中退共】国からの支援あり？

今回は中小企業退職金共済制度

について解説します。

サラリーの方々は直接的には

関係ないかもしれませんが

中小企業の従業員に支払われる

退職金制度になりますので

対象企業にお勤めの方は

間接的には関りがあると言えます。

中小企業退職金共済制度は

中退共と言われます

✅中退共とは？

退職金制度を設けることが

難しい中小企業について、

事業主の相互共済の仕組みと

国の援助によって退職金制度を設け、

中小企業で働く方々の福祉の増進を図り、

中小企業の振興に寄与することを目的としています。

つまり退職金制度が不十分な企業でも

中退共に加入していれば

従業員に退職金としてお金を

支払われる制度になります。

ここからは従業員ではなく

事業主の観点から解説します。

✅加入条件

条件は単純ですが、業種ごとに分かれています。

⭐一般業種(製造業など)

・常用従業員数300名以下

・資本金3億円以下

⭐卸売業

・常用従業員数100名以下

・資本金1億円以下

⭐サービス業

・常用従業員数100名以下

・資本金5千万円以下

⭐小売業

・常用従業員数50名以下

・資本金5千万円以下

👆ひとこと

常用従業員数とは

正社員であること、もしくは

・1週間の所定労働時間が

正社員と同等で雇用期間の定めがないもの、

・雇用期間が2か月を超えて雇用されるもの

の人数をカウントします。

✅掛け金

掛け金は従業員ごとに選択できます。

また金額は5,000円から30,000円まで

厚生労働省より出典

掛け金は全額会社負担になります。

✅助成金

中小企業にとっては

この掛け金が重くのしかかることになりますので

国が助成金を出してくれます。

⭐初めて加入する場合

加入後4か月目から1年間助成があります。

・掛け金の1/2(上限は5,000円)

⭐増額する場合

加入月から1年間助成される

増額分の1/3(18,000円以下)