中途採用の方が離職率が高い原因仮説

中途採用と新卒採用で定着率が違う企業が多いです。特に新卒採用の方が定着数が高いように感じます。

その理由の一つとして、仕事の探し方に大きな影響があるように感じます。

新卒採用では、職種でお仕事を探すよりも会社や業種などで仕事を探すイメージの方が強いです。中途採用では、職種で仕事を探すイメージが強いです。

それぞれの採用をやっている意図などもあるので違いが出ているのではと思います。おそらく上記の違いが新卒で入社した自分が感じた違和感です。

中途採用の募集要項をみていると更に感じます。会社を好きになってもらい・総合職のような形で様々な経験が出来る方が実際の定着率は高くなるのではと感じました。