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♡まったりnote

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本
気まぐれで書いてるnoteをまとめるマガジン。 超熟成中の下書きを早く公開しよ。
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#キャリア

エンパワーメント（権限委譲）をするということ。

こんにちは！ 今日はタイトルの通り、エンパワーメント（権限委譲）について書きます！ そもそもエンパワーメントってなに？という方はこちらから。個人や組織（集団）が本来持っている潜在能力を引き出し、自立性や１人１人の能力の発揮、意思決定のスピードの向上などを行うこと。 「権限委譲」や「能力開花」と訳されることも。 マネジメント経験がある人ならわかる、この難しさ。エンパワーメントの概論としては理解できるものの、これを実践で活かすのが難しい点ですよね。 私も最初は権限を渡すことは

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部下は上司を選べないなんて。。。そんなの無理！笑

【注意事項】 ※あくまでも超絶個人の見解です。 ※そして、超絶わがままで生意気で謙虚さと素直さの360度正反対にいる私です。 ※参考には全くなりません。笑 ※そして、生意気すぎると嫌われるので要注意です！ 部下は上司を選べない。。。から、うまくやるのが出世術みたいなことを言われてますが。。。 私は絶対にいや！笑 しかも新人の時からこれは変わらず、 もう何度となく上司という上司を困らせてきました。 何が嫌なのか。。。 （あくまで持論ですが、当時の私は。。。） ・売れてない

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原体験が未来を創る！？

※今回は今年の目標の至った経緯です。なので自己満足note！笑 「もうすぐ久しぶりに色々突き抜けそうな予感がするー！」 夏前ぐらいからそんな気配はあって、久しぶりに無になるほどムカついて、この感情の時って行動が変わる前兆に気づいたのが昨年10月。 そこから業務が増えて寝れなくなって、それでも寝ながら思考している不思議な感覚があって、本当に気の許せる人だけに色々話したのが昨年12月。 冷静になって、思考がクリアになり、客観的になった時のクリティカルさは本当に自分でも気

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