【月初回】 3/5
beyond the limit (BTL)
→限界突破
croomには、意欲はあるけど挑戦できてない学生が多い。
アジェンダ
①croomの展望
②各PJTの進捗報告
③スキルアップ講座
①croomの展望
インターン制度を突破→croomプログラム参加
・croomプログラム
→cheer contents、challenge contents
challenge contentsには、PJTが含まれている。
②各PJTの進捗報告
1.TRARIS(try and risk)
挑戦に燃える学生を。
テーマ「挑戦」 学生×起業家
起業家を招く。ブランド化。
求める人物像→リーダー性、発信力、ベーススキル
2.CMG→メディアチーム
学生内で出し合うFBでどんどん成長できる
管理力、編集力が身につく
3.月一交流会
croom collegeの活性化が目的!
企画力、集客力が身につく!
4.社内報
・運営チームから選ばれる、週ごとのMVP学生インタビュー
・インターンを勝ち取った学生インタビュー
ビジョン→croom collegeの活性化
デザイン、編集力、プロモーション力が身につく!
月一交流会と社内報の共通点は、基本ビジネススキルとプロジェクト推進力が身につくことです!
5.くるかれすとあ
・4月から募集開始する。
・croom内をオシャレにしたい人を募集している。
・役職は、うちえりあ、そとえりあ、まとめーたー、えりあまとめーたー。
・今募集しているのは、えりあまとめーたー(兼チームリーダー)。
③スキルアップ講座
周りの学生より3倍早く成長する方法
→3倍働いて、3倍足動かして、3倍頭動かすこと!
なぜなら、人間とは、基本的に怠惰な生き物だからです。
①目標設定スキル
②やらざるを得ない環境
①目標設定に必要なこと
1.自分がどうなりたいか(ゴール)
2.何をすべきか(タスク)
3.いつまでにすべきか(スケジュール)
・3倍の目標立てて動く(より明確に具体的であればより良い)
何かを達成すると、それが成長角度になってる。
人は、達成出来るかもしれないものを追うことが好きな生き物。そこで、croomは、キャリアに直結しているからこそ、環境としては最適である。
そんな時に、何かをしたいけどわからない人は、メンターに頼って、成長できてるかを可視化することができることができる。
ギリギリ達成出来る目標設定を作り、チャレンジするマインドができる。
②1.PJTに参加する。
2.インターンに参加する。
※人は仕事でしか成長しません。
みんな動かないからやったもん勝ち!
これは本当にそうだと思いました。正直、僕も色んな人や活動に関わらせていただき、本当に動き続けている人は極一部。どれだけ自分を信じられるのか。そして、途方もない未来のために、時間やお金などを自己投資できるか、その選択一つ一つが自分の未来を決めていると改めて思いました!
そして、今ある環境に改めて感謝して、本当に自分は幸せ者だということを再認識しました!
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