#199 管理職は罰ゲーム？？ (Manager as a penalty (MAAP))

(English follows)
日本で絶賛家電を探索中です。秋葉原のヨドバシカメラ凄い、でかい、たくさんある。ネットショッピングも好きなのですが、家電屋さんにいくといろいろな発見が（興奮）。そこで僕は日本の科学力（？）を知ってしまいました。糖質を45%カットしてくれる炊飯器ロカボ。。。ホントかしら。でもヨドバシでそのキュートなボディをみて、とりあえずこれでいいかと買ってしまいました。おいしいのかな、でも卵かけご飯が糖質45%カット。早く使ってみないと（未使用）。。

LOCABO 炊飯器 糖質45%カット

いやいや、興奮のあまり全然違う話をしてしまった。違うんです、今回は最近目にした力強い言葉について書いてみたいと思ってたんです。それがパソナ総合研究所の記事にあった「幹部職の罰ゲーム化」。強い。強すぎる。実はほんのり考えていたんです、今の幹部職辛すぎないかと。でも罰ゲームとまで言われると。。。（汗）どうなんでしょう？

データは同じパソナ総合研究所（2023）の記事からです。左のチャートはどうも、一般職の平均を100%としたときの幹部職給与が2015年までの30年でどう変化したのかを示しているようです。いやー、わかりやすく下がってますね。つまり一般職と幹部職の給与差が小さくなっている。仕事が減ってるのかしら（そんなはずない）。なんなら今の幹部職はプレーヤーとしても期待値もあるからガッツり増えてる気がする。こんどそんなデータが有るか調べてみよう。

ちなみに右のグラフは起業の残業対策の施策が、早く帰れって言う、とか残業してると怒るとか、承認制にするみたいなものが多い。と言ってます。そう、実際の仕事の量とか、構造改革とかはあまりされてないらしい。そうすると、パソナ総合研究所はそれが管理職に集約されてるって（ですよね）。管理職可哀想（自分）。いや、でも「罰ゲーム」って言われると、うーん、そうか。

*上記文章は実データを使ってはいますが、ほぼ想像のフィクションです

I'm enjoying searching for interesting home appliance, Japan is a heaven of home appliance! So many creative(?), weird(??) stuffs are there. Then I found one rice cooker in huge Akihabara Yodobashi camera! Please stop by if you are interested in electronics! There was a rice cooker which reduces 45% of sugar when rice is cooked! That is such a big news for rice lovers like myself! Is that real? I just impulsively bought it since I was looking for a rice cooker. While I'm still wondering if it cooks rice tasty, but I might be able to get my beloved egg rice with 45% less carbo. I'm so excited.

LOCABO 炊飯器 糖質45%カット

Well, this is not the topic today. I was too excited. I wanted to mention about the very strong word I found in the article published by PERSOL RESEARCH AND CONSULTING. "Manager as a penalty".  What on earth… Well actually I have had a thought for a long time that being a manager is a torture in Japan (too much to say that). How do you feel?

Data is from the same article, PERSOL RESEARCH AND CONSULTING (2023). The left chart show the % of managers salary over average executive salary in 35 years. The gap is surprisingly reduced. So managers salary is not as high as before compared with executives salary. Do managers work less? (of course, not) I guess managers work loads are even higher than before considering of the expectation that they have to be a player as well as a manager. I should search for facts to prove it (not today…).

By the way, the left chart shows what are conducted in Japanese companies to reduce overtime work. They are mainly tell people to leave office early, check if somebody do overtime work, needing approval to work overtime, and it seems very less effort to optimize working process, business structure…
Then according to PASONA, those work just went to managers since they are out of scope for overtime management (Sad). Well but "penalty", I assume, too strong? No? I see Lol.

*This story uses real data but whole story is fiction.

Reference （参考）
1) PERSOL RESEARCH AND CONSULTING CO., LTD. (2023), https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202302240001.html