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キャリアアップに!専任大学職員の転職成功術2

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ブラック企業に勤めていた作者が注目したのは「大学職員」という職種。 競争率が高く、専任事務職員になるのは困難なため、 そのノウハウを取りまとめた第2弾です。
大学のキャリアコンサルタントとして、 かつ大学のマーケティング担当として、 転職必要な要素を実体験…
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#面接

採用担当者の事情から考える「使える裏技」

不採用通知が届き続けると、面接の何が上手くいかなかったのか悩んでしまいますよね。 人気職種の採用枠は本当に少なく奪い合いです。 ライバルにはどんな経歴で、どう伝わっているのかなど不安は、自分の行動できる範囲外まで行き渡り、無駄な時間を過ごすことにも繋がります。 そこで少しでも自分でできる対策として知るべきなのは、何を見て採用担当者は次の選考に進めるのか、ではないでしょうか。 採用担当者は忙しい求人検索エンジンindeedの調査結果によると、採用担当者の72.4%が採用・人事

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「建学の精神」採用面接での対処法

「建学の精神」は私立大学の使命と言われます。 学生時代に聞いたことあるかといえば、よほど大学のことが好きで、広報誌などを読んでいる人でないと大半の人が分からないと思います。まして卒業生のうち、何も見ずに答えられる人も少ないと思います。学生に浸透させるために毎回の授業時に説明されるのもある種、宗教染みて怖いですよね。 建学の精神はそもそも言葉自体の意味合いが広く、曖昧であることも多いです。そのため、本題となる「大学職員の面接対策」としては困る方も多いのではと感じます。本日は採

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