雇用に見る　ジェンダー差別

2020年4月、改定パートタイム・有期雇用労働法が

施行され、2021年4月からは中小企業にも適用されました。

これは　「同じ仕事をしているなら、同じ待遇を」と

正規雇用と非正規雇用の間で　あらゆる不合理な待遇格差を

設けることを禁止し、格差のある手当や制度、または

非正規にない手当・制度について疑問があれば

待遇差の合理性について説明する責任を使用者に課す

というものです。

わたしたちは、これによって　均等待遇・格差是正が

おおいに進むものと期待していました。

しかしコロナ禍において　法は守られず、

かえって　コロナ禍が正規と非正規の分断をうむ

結果となったのです。

今回は、いま　非正規に何が起こって、

どこが問題なのか？学んだことをお伝えして

いきます。最後まで読んでいただけると

うれしいです。

◆非正規差別は　なぜ起きた？

2020年、「コロナ災害」のなか　非正規雇用者数は

４月に緊急事態宣言が出てから急減し、

７月は前年同月比131万人減と過去最大の減少でした。

移動制限の影響を受けた飲食業・宿泊業・イベントなどには

アルバイトら非正規が多いためで　年末まで減り続けました。

一方で正規の雇用者数は5月にわずかに減ったことを除けば、

すべての月が前年同月比プラスでした。

経済が大変な状況でありながら、なぜ正規はプラスだったのでしょう？

それは、コロナ禍の前から　極端な人手不足だった上に　今後の

人口減少も確実なため「中核となる人材を確保しておく」ニーズが

強かったからです。

企業は景気悪化で仕事が減った分　正規雇用者の残業時間を

減らしたり、休業させたりして雇用は維持しました。

しかし、一方で　非正規は休業させても休業手当を払わず

雇用維持の補助金も使わない。であったり

正規の休業補償は100%なのに、非正規では6割しか

出さないところも　多く出ました。

正規には休業手当を出すが、非正規には出さない。

パートタイム有期雇用労働法が成立したのにも

かかわらず、非正規差別が横行しています。

いったい、なぜ法は守られないのでしょうか？

◆非正規雇用が　女性に多い理由

コロナ禍において、もっとも影響を受けたのは

非正規の女性たちでした。

2000年以降　雇用労働者は増加していますが、

その大半は女性。

雇用労働者の45.3％は女性であり、

雇用形態もさまざまですが　非正規雇用の占める

割合は年々増加し、いまや女性非正規（1,574万人）が

全雇用労働者（5,659万人）の27.8％を占めています。

昔は、私のイメージでは　主婦パートという言葉が

あったように　パートに出るといえば、

三角巾にエプロン姿でスーパーの

レジ打ちをしているような、正規で働く夫がいて

子供にお金がかかるようになったから

ちょっと家計の足しにする、補助的な働き方でした。

でも、今は　年々サラリーマンの収入は減り続け

年功賃金も保障されなくなってきたことから、

ひとりの収入では家計を支えられなくなった。

また　未婚やシングルマザーの増加など

非正規であっても、主体生計者であるケースが

多くなってきています。

2015年　第2次安倍政権が発足し、女性活躍促進を

謳うも　増えたのは非正規雇用のみ。

日本の非正規労働者の賃金は、女性が家計の補助的働き方を

していた時代の水準を引きずってきていますから

いまだに低賃金。

結局　政府・財界にとって安上がりで

リーマンショックと同じように、景気が悪化した時には

雇用の調整弁として正規を残して

非正規が切り捨てられるという

都合のいい「女性活用」にすぎません。

◆労働組合の出番です！

いま、コロナ禍の差別的な扱いによって、

生活できず事実上の退職に追い込まれたとの相談が

労働組合に多数よせられています。

立場の弱い非正規女性からの　SOSを労働組合が

受け止めているのです。

立場の弱い労働者だからこそ　労働組合につながり、

なかまを増やし、コロナ対策や要求を労働組合で

実現させている事例が全国でひろがっています。

コロナ危機を乗り越え　せいかつを守るためには

労働組合につながり、会社と交渉することの大切さが

あらためて鮮明になったと言えるでしょう。

◆まとめ

女性だから、短時間だから、非正規労働者だから

そんなことで　コロナ禍の補償がないのはおかしい！

立ちあがった仲間たちが　補償を実現し、

権利を勝ち取っています。

同じ労働者として格差はおかしい！

非正規労働者が労働者全体の4割になった現在、

性別や雇用形態が違っても、仕事が同じであれば

同一の基準で賃金を支払うこと

（同一労働同一賃金）

休暇や福利厚生などさまざまな制度において

待遇に格差をつけない

（均等待遇・格差是正）

法律はできた。でも　それだけでは何も変わらない。

「パートタイム有期雇用労働法」を職場に活かすも

非正規労働者の権利拡充も

私たちが　私たちの手で運動をつくるしかない。

これからの未来に向かって！

以上です。

拙い文章を　さいごまで読んでくださって

ありがとうございました。