人生の虎の巻#3　管理者視点からの人事給与マネジメント術

給与や俸給の適正値とは？

أَسْبِغْ عَلَيْهِمُ الاَْرْزَاقَ، فَإِنَّ ذَلِکَ قُوَّةٌ لَهُمْ عَلَى اسْتِصْلاَحِ أَنْفُسِهِمْ

روزى فراوان بر آنان ارزانى دار، كه با گرفتن حقوق كافى در اصلاح خود بيشتر مى
كوشند

十分な給与を与えよ、彼らがより自己向上に努めるために。

الرسالة رقم 53 من نهج البلاغة (رسالة الامام علي الى مالك الأشتر)

十分な給与とは、
たとえば、
お米をお椀一杯支給する場合、すりきり一杯+α分です。
必要量+少し割増し＝十分な給与です。

أَسْبِغْ
この語彙の意味するところは「すりきり分+ちょっと盛った分量」です。

なぜ必要量+αなのでしょうか？

なぜなら、
これにより雇用者の満足度を高め、
雇用者は+αの可処分所得でＱＯＬの向上が図れます。
個人のパフォーマンスが向上すれば効率よく効果が出せるので、
結果として組織貢献に繋がります。

だから、査定+αの支給が
結果として組織力にも貢献します。

上記は、今からおよそ1400年前、
初代イマームアリーがエジプト総督に赴任するマーリク アシュタルに指南書として授けた書簡が由来です。

典拠
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أَسْبِغْ عَلَيْهِمُ الاَْرْزَاقَ، فَإِنَّ ذَلِکَ قُوَّةٌ لَهُمْ عَلَى اسْتِصْلاَحِ أَنْفُسِهِمْ

الرسالة رقم 53 من نهج البلاغة (رسالة الامام علي الى مالك الأشتر)