シャチクである

名誉社畜なんて掃いて捨てるほどいるだろうが、私だって社畜である。

なんせ3年目であるのに有給など1日も使ったことがない。病欠もない。身内も死んでないので忌引きもない。

そのかわり土日はキッチリ休んでいる。従業員で休みの量に差があるため、これ以上休んだら心象悪すぎでしょ。まあ手取り15万以下だけどあなたかわります？っていいたくもなるけどね

「上司が帰らないから帰れない」といって残業する人も珍しくないが、それと似たような感じで、上司が休まないから必要以上に休めないのが弊社。ちなみに遊びが大好きな従業員はウザがられている（仕事のミスと余暇は関係ないけど関係なくおもえないのが人間。こわい）

なお、帰宅はとっとと帰宅できるので別にブラックって感じもしない。相対的に考えたらね？ヒドいとこが多いから。仕事の量が多すぎてさばけない、無駄な作業を強いられて帰れないとかが主な原因。これも、零細企業では当たり前。

ついでにいっとくと男尊女卑も当たり前。お茶くみや掃除は女子の仕事。こういう会社まだまだ多いよね。昨日も電話応対女子だけちゃんとしろと言われる謎ね。

男尊女卑だけでなく働く精神とやら、精神論をめっちゃふりかざしてくるわけ。ようは遊びなんて二の次で仕事が第一だと。いまの20代30代が同意できるわけなし。がむしゃらに働いて給料右肩上がりの時代じゃねーんだよ。会社も超低空飛行だしみんなそれわかってるから言わないけど。ちなみに当然の権利ですよみたいなコトを言うと、あいつは自分の権利ばかり主張する奴とレッテルを貼られるので言わないのが吉である。とにかく社員の半分が古株社員で社内の雰囲気がその人たちに左右されるのである。私やほかの従業員で新しい風を取り入れようとしつつも会社の体質ってかわんねぇなって。トップが変わって一気に社風を変えない限り無理かな、と気付いた。気づいたよ私。だから、休みあるのが普通ですよなんて言わない。否定もしない。時代が違うんだから押し付けてくんなとも思ってもいわない。だいたい20代の事務員のペーに発言権などない。社長の言う意見が欲しいって、＝生意気なことを言うのではなく賛同・同調してほしいってことだから。別に社長批判でなく古株社員全員な。全員おかしいぞおまえらっていいたい。働いたことある人ばかりだが何十年も同じ会社にいるってダメだね。前職でなんであんなコロコロ人事異動あるのか理解できなかったけど理解できたわ。ずっと同じとこいたらダメよ。

ちなみに前職はホワイト企業だったので年間10日の有給を半休をつかいリフレッシュ休暇も使った。健康診断のあとは半休使って帰ったりね。もちろんなんで休むかなんて聞かれない。妹が出産した時はさすがにそう言って急きょ午後から休んだことも。

セクハラパワハラにかなり気をつけていた会社なのでお茶汲みはいっさいなかった。派遣の時は、雑用をさせてはいけないという決まりがあったらしい。派遣の何号（種類）とかいうやつのきまりでね。

逆に言うと自分がいなくても仕事まわってしまうからクビになったんだけど。かなしいね。

今なんて、私が休んだら業務とまるからね。べつに私だけでなく兼用できる業務＆人がないに等しい。従業員の誰かが事故ったりしたら終わりよ。

マルチに動ける人がいてようやく零細企業というのが成り立つのだな～～～～それがわかってるから「2年勤務してるので有給20日ありますよね。では明日からさっそく10日使用して旅行行ってきます」なんてできないワケ。それよりとっとと仕事終わらせて平日9時-6時で勤務したほうが負担が少ないのよ。まあそれもできてねーけど。はあぁ