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HR JOG

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ジャパンからグローバルまで、最新のHR事情をまるっとジョギング！
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採用力を高める採用サイト(＋SNS発信)のポイントとは何なのか？

HR JOGをご覧いただきありがとうございます！サイバーエージェントで採用マーケティング事業を担当するCyberQ代表の荒井です。 突然ですが連載を始めようと思います。笑 題して「採用サイトの教科書」です。 この発信をしようと思った経緯をご説明します。 弊社CyberQは採用マーケティングの会社です。運用型の求人広告を中心ソリューションとしつつ、お客様の採用の課題に日々向き合っております。 その一環で、実はindeed社が提唱する「Owned Media Recruit

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成果に繋がる個人の習慣をチームで作る「勝利習慣会議」

HR JOGをご覧くださりありがとうございます。CyberQの代表をしております荒井です。今日はQで今年から始めた取り組みについてご紹介できればと思います。 先日新人の早期戦力化に関する弊社の取り組みの事例を5つのポイントにまとめましたが、大変多くの反響をいただきました。ありがとうございます^^ こちらは環境面の仕掛けお話が多かったのですが、一人のビジネスマンとしての地力を若手のうちからどうやって上げるか、というのもまた大きな課題かと思います。個人的な意見ですが、若手の実

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新入社員の活躍を加速させる5つのポイント(*中から見た個人的見解です)

HR JOGをご覧いただきありがとうございます！CyberAgentでHR事業を担当するCyberQ代表の荒井です。今年のテーマは「ゼンツカ、ゼンステ(Qの成長のために、使えるものは低姿勢に全部使い、それ以外は全部捨てる)」ということで、改めてJOGでの発信も強化していきます。 先日、大変光栄なことにグロービスのイベントで登壇をさせて頂きました。テーマは「新卒入社の早期戦力化」で、CyberAgentグループの事例をお話しするというものでした。自分がイチ新人の身分でこの様な

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