系統的指導が必要なように、職場においても年代に応じた関わりが必要

学習指導要領に基づき、系統的に指導していくことが必要なように、職場においても、経験、適正に応じて指導・助言が必要。

団塊の世代が大量退職。若手の大量入社による、職場力の低下。は、前々から言われているわけだから、そこに応じて手を打っていくべき。

何もわからない若手に経験が大事と、失敗ありきで仕事を振るのはよいが、後始末できる体制準備を先輩がしていないような気がする。

おれも色々経験してきたから

でもこれって、見えないところで先輩がけつを拭いていたんだと思う。

長期的視野、持続可能性のない指導は今後厳しくなる。