Raise your Flag🚩に参戦👨‍🌾

ついに始まりました！！「Raise your Flag 三期✨」

モデレーター志望のゆうくんです🤣🤣

志藤さんのTwitterからいつも流れてくるその名前。以前から気にはなってて、でも入るかどうしようかな〜って悩んでたワークショップ...

どうかな〜と思ってたけど

僕自身の経営理念 (僕自身ができることで)明日生きる活力を提供し、孤独を感じる人を減らす。その結果、十人十色の花を咲かせられるような人で溢れる世界に少しでも尽力する。という大業な感じの軸があるのですがw

理念からめちゃくちゃ最高だ！！！「Raise your Flag」はまさに近い理念の元やってる！これは絶対成長に繋がるしワクワクするしやってみよう！と思って参加させて頂きました🤩🤩🤩

いや〜これからが楽しみだ！！！

なぜファシリテーターだったのか

今回ワークの最中問われた

「なんのために学ぶのか」

(みんなはどう答えたのかがめっちゃ気になります！)

僕の場合は

「目の前に困ってる人や泣いてる人、悩んでる人(表面上に出せない人も含め)がいれば力になりたい。その手段としてのRaise your Flagで学ぶファシリテーターは表面上ではなく本当の思いを引き出し、関わった人達のその人自身が気づいていなかったり、抑えていたりする自分らしい生き方の寄り添いができるようになれるという確信と運営の皆さん、そこに集う人達と同志として活動できるのではないか」

という理由だったりします！

それにしても、なんのために学ぶかというというめちゃくちゃいいな〜と思ったので今度使おうかな〜

(なんでこの問いなのかな〜と後でふりかえった時に主体的な学びを得るにはなんで学ぶのかという内的動機づけが重要なんだなと気づきましたw←遅い💦)

今回学んだこと

実際に参加してみて、沢山の学びを得たのですが、その中でも特に学んだことを選ぶとしたら僕はこの三項目が特に印象的だったなと思います！

①事前に場を作ることの重要性

自分にとっても相手にとってもやりやすい場を事前に整えておくことで、短い時間でより相手の話や心に寄り添えるようになる。

なるほど🤔本質はどこにあるかを見極めながらルールやお願い(資料ではなぜ推奨環境という言葉を使ってたのか...)を設計していくことが重要なのか！！！今まで会議とか飯食いながらでもレポートしながらでもながらで聞いて貰ったりしたけど、他の人にとっても居心地のいい空間にしてもらうために意図をもって設計していった方がお互いのためになるんだなと思った😆✨

ただ最近ある人から学んだ「ルールは縛り付けるためには作らない方がいい」というのがなんとも難しい問いだなと思ったり...

まあ、次から実践して考えよう！w

②主体的にかかわれる仕組みや問いの重要性

例えば、自己紹介を考える時間を作ることだったりそれに対して次の人が質問する時間を作ったり、思わず主体的にならざるおえないナッジ理論的場の設計ができるとよりこの場を時間を使ってくれてるみんなにとってもいい場とすることができるんだなと思った！！！(ナッジ理論はその言葉とその定義ぐらいしか知らないですwかっこいいので使ってみました🤣🤣)

それにしても①もそうだけど共同体としての意識がより全体のレベルアップに繋がるんだな〜

③どこまでもフラットな関係性
今回の学びで正直1番ここが苦手だな〜と思ったところ。「全員僕よりすごい」が僕が大切にしたいと思ってる価値観であって、最初からナチュラルな言葉で話すって難しいなと思った。解決策は浮かんでこない🤯🤯

いや、待てよ...フラットな関係性において別に言葉遣いって言う表面上のものばかり見てたけど、フラットな関係性を作る上で大切なことは言語化領域だけじゃなくて非言語化領域も大事な気がしてきたぞ🤩🤩🤩

改善点

いや〜沢山学びがあったんやけども、その学びの中でより質の高い学びをする上でこういう改善点があるのではないかと思うて、これも3項目上げさせてもらいましたわ。(エセ関西風、いっちゃんきらわれるやつw)←やっぱり辞めますw

①ノートの書き方
講座中のノートのとり方をもう少し考えた方がいいかもな〜と思い、ノートを横にして1/5、3/5、1/5ぐらいで線で区切り、左から「事象→気づき、感情、考え、疑問→行動」という用にノートを取るように！

このノートにすれば何を学び、どう考えて感じ、どうそれを活かしていくのかを考えていくことでより主体的な学びとなる気がする！

(ぜひ皆さんのノートの書き方とか知りたいですねw)

②積極的な質問
これは主体的な学びをしていくという意味において、最も重要な気がしてる！

自分はどう考えているのか、それについて運営の皆さんはどう思ってるのか、シンプルに分からないetc.

そこを深めていくことで、志藤さん、すみれさん、もっぴーさん、まおさんそれぞれのやり方と自分はそれを踏まえてどういうファシリテーターになるのかを深く理解できるんじゃな〜と

なのでより沢山の疑問や問いを持って積極的に質問していきたいと思います✋

③自己との対話→課題に対するアクション
自分自身にどのようなメンタルブロックが存在していて、その本質は何で、その課題をどうすれば解決していくのかを考えることで、生粋のファシリテーター戦士として肉体改造できのではないかと思ったけど、書いてみてやばいなと思ったので自重します🏋️‍♀️🏋️‍♀️

まあ、でもファシリテーターを通じて自分自身と向き合うことで、自身を理解することができ、かつ自分らしい生き方とは何かをよく考えれると思ってる。

うん、よくまとめれた🏋️‍♀️🏋️‍♀️

ACTION

そしてやっぱり学びを最大化させるためには、学んだことを行動に結びつけるため、どう行動を起こすのかを言語化する必要があると思うから、これはやったことも含め4項目上げさせていただきました🤗

①他のファシリテーターワークショップに参加してる方とアウトプットし合う場を作った。

「Raise your Flag」をやるんだよね〜っていう話をだっぴ鳥取支部の代表をされてる方とした時に

「じゃあ、アウトプットの場があればいいよね！」

ということで作った3人のグループ。

ぜひみんなでも作ってみたいな〜なんて

まあ、アウトプットなんていくらしてもいいもんね！！！

ぜひ作りましょう！メッセージお待ちしてます🤣

②実践の場を別で作る(例えば、今所属している他のコミュニティでできるファシリテーションを考えてみる)

例えば、現在所属している農業コミュニティ「WAKABA」でのオンライン酒場、友人との電話(引き出す練習も兼ねて)、「田舎チャレンジャーラボ」でのオンライン交流会実施、先程出てきただっぴチームやFlagメンバーで自主勉強会(将棋っぽいw)、農業を通して自己実現を目指す団体「EKUBO」での会議の実施etc.

こんな感じのをとりあえず出来るとこからやってこうかな〜と思ってます！
ぜひ一緒に勉強会やろ〜！って方いましたら一緒にやりましょう！！！

③多様な人達と関わることを意識
Raise your Flagの5スタンスのうち、「イノベーションは違いから生まれる」。

現在でも少しは多様な人達と関わらせていただいてる自負はありますが、あらゆる多様な状況にもっと足を踏み入れていこうとおもいます！

なお、アクションと言った割に具体的な策は思いついてないですw

自然のままにご縁を大事にして出会っていこうと思います🌳🐓🦐

④「心理的安全性」の本を買った
早速まおさんからおすすめ頂いた本を購入しました！自主勉強(この言葉久しぶりに使ったw)していこうと思います！

またアウトプットした際にご鞭撻のほどよろしくお願いします👨‍🌾👨‍🌾👨‍🌾

問い

Raise your Flagでこんだけ学びが濃いとやっぱり質問が出てくるもので改めて皆さんと一緒に考えれないかなと思ってます！

①推奨環境をお願いという言葉で表現していない理由

②場のルールを作る上で大切にしていること

③フラットな関係性を作るというのは自分もフラットである必要があるのか？

ー僕の場合、みんな僕よりすごいっていう価値観の元やってるので、どうしても自分はフラットになりづらい

④オンラインで話す場合、言葉が被らないような意識はしてるのか

⑤敬語から始まって徐々に関係性を深めていくやり方とタメ語から一気に関係性を深めていくやり方、なぜ後者をこのワークショップでは選んでいるのか？

ー個人的にはフラットな関係性であることが価値観として定着していれば、ナチュラルな言葉で話す方が自然に仲良くなれる気がしている(まだ言語化はできていない)

※もしかすると③と④は人間関係をどう構築していくかの話なのかもしれないと思ったので、ファシリテーターとしてあまり関係なければ省いて貰えると嬉しいです！！！

まとめ

最後に、ここまで読んでいただきありがとうございます！！

僕の文書はあまり上手では無いですが、最後まで読んでいただいたそこの優しい方に感謝感激です✨

今回の講座改めて振り返ってみると結構学びがあったな〜と書いてる途中で思いましたw

こりゃあnoteに書くのも大変だなと思ったけど頑張ろう！w

これから皆さんと学べること楽しみにしてます！！！

今後ともよろしくお願い致しまっす👀

弥栄