天皇制は日本会社の労務管理イデオロギーでもある

‪天皇がいることで、会社は天皇制イデオロギーを労務管理イデオロギーとして使っている。日本企業の身分組織は天皇制イデオロギーがあるから、出来上がっている。‬
会社内部の男女差別、部落差別、外国人差別、さらに非正規労働者の拡大、これらは、天皇制差別構造を会社の労務管理へ援用している。
天皇制がなくなれば、会社内部のこれら封建的な差別を作る精神的イデオロギーがなくなるので、日本会社側経営者は右往左往するだろう。