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CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜

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人事総務広報向けノウハウブログ。コーポレートブランディングとは?実際の取り組みや成果など。
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#社員紹介

リファラル数4倍!リファラル採用を”もっと”促進させるマル秘事例を大公開

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。 リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、 さらにリファラル採用の事例をご紹介したいと思います! リファラル採用率を5割に持って行きたい!そのためにやっていること&新たに始めたこと その前に、、、リファラル採用のステップのおさらい 既存のリファラル採用の報酬制度は? オルトプラスでは、STEP1とST

いきなり面接!はもう古い?カジュアル面談のススメと実施のコツ3つ!

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 リファラル採用を進める際、一番「?」となりやすいのがカジュアル面談のステップ。今回はオルトプラスでどんなカジュアル面談をしているのか?またそのコツをお伝えします! カジュアル面談ってなに? カジュアル面談のゴールは相互理解を深め、応募意思を獲得することです。面接がお見合いだとしたら、カジュアル面談はお付き合い前のデート。 相手のこと(人柄、どんなことに興味があるか、やりたいこと、今までの経験や