CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜

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人事総務広報向けノウハウブログ。コーポレートブランディングとは？実際の取り組みや成果など。

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#採用広報

採用手法徹底比較！はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。有効求人倍率が1.8倍とも言われている昨今、企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代になりました。また、リファラル採用やSNS採用など新たな手法がどんどん増え、採用担当にはより専門的な知識やノウハウが必要になってきています。そんな中で採用担当になった！これから採用担当になる！そんな方のために改めて昨今の採用手法のトレンドまとめと採用の基本の「き」をお伝えします！そもそも採用活動とは？採

リファラル採用を加速させる！企業文化形成ストーリー事例

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスではリファラル採用の施策を様々行った結果、リファラル数4倍を達成し、年間30人以上がリファラルで入社しました。 ▽いろいろあります、リファラル事例リファラル採用を成功させるためには様々な施策や運用も大切ですが、そのまえに"リファラルしてもらえる文化づくり"がとても大切。今回はそのエッセンスをお伝えしたいと思います！リファラルが浸透する文化形成ストーリーリファラル採用が浸透する文

カルチャーフィットした学生を採用したい！"Wantedly"をつかってみた！

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。そろそろ2020卒が動き出しますね。オルトプラスでは昨年から総合職採用を行なっています（2018卒以前は専門職採用でした）が、2019卒の実績から2020卒は大手媒体は利用しないことを決断しました。その中で色々なツールや媒体を利用してみて、実際のところどうだったか？を採用現場目線でご紹介したいと思います！ Wantedlyとは？ Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が運営する、SNS型のリ

リファラル数4倍！リファラル採用を”もっと”促進させるマル秘事例を大公開

こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、さらにリファラル採用の事例をご紹介したいと思います！リファラル採用率を5割に持って行きたい！そのためにやっていること＆新たに始めたことその前に、、、リファラル採用のステップのおさらい既存のリファラル採用の報酬制度は？オルトプラスでは、STEP1とST

いきなり面接！はもう古い？カジュアル面談のススメと実施のコツ3つ！

こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。リファラル採用を進める際、一番「？」となりやすいのがカジュアル面談のステップ。今回はオルトプラスでどんなカジュアル面談をしているのか？またそのコツをお伝えします！カジュアル面談ってなに？カジュアル面談のゴールは相互理解を深め、応募意思を獲得することです。面接がお見合いだとしたら、カジュアル面談はお付き合い前のデート。相手のこと（人柄、どんなことに興味があるか、やりたいこと、今までの経験や