マガジンのカバー画像

CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜

12
人事総務広報向けノウハウブログ。コーポレートブランディングとは?実際の取り組みや成果など。
運営しているクリエイター

#人事

採用手法徹底比較!はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 有効求人倍率が1.8倍とも言われている昨今、企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代になりました。 また、リファラル採用やSNS採用など新たな手法がどんどん増え、採用担当にはより専門的な知識やノウハウが必要になってきています。そんな中で採用担当になった!これから採用担当になる!そんな方のために改めて昨今の採用手法のトレンドまとめと採用の基本の「き」をお伝えします! そもそも採用活動とは? 採

はじめてイベント担当になった人のための企画&プロモーションTips

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 わたしたちCB部は2018年の11月からバックオフィス向けのイベントCBsyncの企画運営をしています。昨今さまざまなシーンでセミナーやコミュニティイベント、meet upなど『あるテーマや目的に基づいて人々があつまり何かをする』という場面が年々増えてきているのかなと思います。 一方で初めてイベント企画を任されたものの、何から手をつけたらいいかわからん!という方も少なくないのでは。 今日はこれ

バックオフィスから企業文化はつくれる〜コーポレートブランディングとは〜

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。つい先日、伊藤忠テクノロジーさんとカマルク株式会社さん主催のイベントでスピーカーとして参加させていただきました。 バックオフィスから企業文化をつくる back office labは、伊藤忠テクノソリューションズとカマルクジャパン主催のバックオフィス向けのイベントです。今回はこのイベントの初回だったのですが、人事・総務・広報が一体となって企業活動を支えている事例として光栄にもお声かけいただきました。

人事DBをSmartHRとカオナビに移行してコストダウンした話

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 今日は人事システムの話をしたいと思います。 作業を効率化するはずのシステムがかえって更新工数がかかり人事担当者を圧迫する罠人事担当者であれば、「あるある」と共感いただくことも多いかもしれません。かつてオルトプラスは「人事」という括りで、人事奉行、カオナビ、SmartHR、Jinjer(勤怠管理)、ジョブカン(採用管理)となんと5つ(!)のシステムを駆使して業務を行っていました。 例えば人が1人異