CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜

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人事総務広報向けノウハウブログ。コーポレートブランディングとは？実際の取り組みや成果など。

運営しているクリエイター: hello_naotsun

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リファラル採用実践編！実際に効果があった施策

前回の記事で採用コストを下げたり、社員の定着率をあげるには企業文化に合った人を集めやすいリファラル採用（社員紹介）が効果的というお話をしました。今回はそれを踏まえて、リファラル採用を成功させるステップと、実際に効果があった施策をご紹介したいと思います。インナーブランディング〜リファラル採用のステップのおさらいその前に、今一度リファラル採用を加速させるためのステップをおさらいしましょう。リファラル採用は口コミ採用。社員に会社のことを好きになってもらい、口コミしてもらう

採用手法徹底比較！はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。有効求人倍率が1.8倍とも言われている昨今、企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代になりました。また、リファラル採用やSNS採用など新たな手法がどんどん増え、採用担当にはより専門的な知識やノウハウが必要になってきています。そんな中で採用担当になった！これから採用担当になる！そんな方のために改めて昨今の採用手法のトレンドまとめと採用の基本の「き」をお伝えします！そもそも採用活動とは？採

はじめてイベント担当になった人のための企画&プロモーションTips

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。わたしたちCB部は2018年の11月からバックオフィス向けのイベントCBsyncの企画運営をしています。昨今さまざまなシーンでセミナーやコミュニティイベント、meet upなど『あるテーマや目的に基づいて人々があつまり何かをする』という場面が年々増えてきているのかなと思います。一方で初めてイベント企画を任されたものの、何から手をつけたらいいかわからん！という方も少なくないのでは。今日はこれ

ノベルティをつくりたい！その稟議、どう通す？〜費用対効果の測り方〜

こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスでは販売促進や採用促進のため、様々なノベルティをつくっています。ノベルティも費用対効果を測定しようノベルティは「ないよりある方がいい」ものなのはわかるのですが、実際の効果は直接的には見えづらいものです。。。本当にこのノベルティは適切なのか？効果はあったのか？気になりますよね。そして上長に稟議を通すときにきちんと納得してもらうにはどうすれば、、、？そこで、オルトプラスでは全ての

リファラル採用を加速させる！企業文化形成ストーリー事例

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスではリファラル採用の施策を様々行った結果、リファラル数4倍を達成し、年間30人以上がリファラルで入社しました。 ▽いろいろあります、リファラル事例リファラル採用を成功させるためには様々な施策や運用も大切ですが、そのまえに"リファラルしてもらえる文化づくり"がとても大切。今回はそのエッセンスをお伝えしたいと思います！リファラルが浸透する文化形成ストーリーリファラル採用が浸透する文

バックオフィスから企業文化はつくれる〜コーポレートブランディングとは〜

こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。つい先日、伊藤忠テクノロジーさんとカマルク株式会社さん主催のイベントでスピーカーとして参加させていただきました。バックオフィスから企業文化をつくる back office labは、伊藤忠テクノソリューションズとカマルクジャパン主催のバックオフィス向けのイベントです。今回はこのイベントの初回だったのですが、人事・総務・広報が一体となって企業活動を支えている事例として光栄にもお声かけいただきました。