生産性向上にストレスチェック結果を活用したい！Utilize Stress Check organizational analysis for improving productivity at workplace

ピースマインドのストレスチェックでは、目的に応じて様々な項目や分析をご活用いただくことができます。
今回の町田さんは生産性向上でしたが、若手の離職の問題やピープルマネジメント、ハラスメント認識などに関連した項目をご用意しています。
また、ストレスやワークエンゲイジメント等の改善するために、ストレスチェックのどの要素が関連が強いのか、といった分析もご活用頂けます。

また、効果的にストレスチェックを使うには、どういう目的でストレスチェックを使いたいか、ストレスチェックで確かめたい（検証したい）ことは何かという事前の設計が大事になります。
これが決まると、適切な分析の切り口や、追加する項目、結果を見るときに着目するべき内容が決まってきます。ピースマインドでは、この事前の設計の部分から営業担当やリサーチャーが丁寧に伴走しますので、是非お気軽にご相談ください。