中国のジェノサイド❗️#Genocide ウイグル人の販売「再教育」、強制労働、新疆を超えた監視。中国も企業もオリンピック憲章違反。人権侵害というより人身売買❗️ Uighur sale. Trafficking in the Chinese government. 83 global companies involved in Uighur forced labor。ウイグル人の強制労働に関与している83のグローバル企業！

83 global companies involved in Uighur forced labor。ウイグル人の強制労働に関与している83のグローバル企業！

グローバル企業83社についてはオーストラリア政府のシンクタンクAustralian Strategic Policy Institute の(オーストラリア戦略政策研究所)Uyghurs for sale (https://www.aspi.org.au/report/uyghurs-sale 「ウイグル人の販売」)より抽出しました。

⚫︎ Global companies other than Japan
Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, ASUS, BAIC Motor, BMW, Bombardier, Bosch, BYD, Calvin Klein, Candy, Carter’s, Cerruti 1881, Changan Automobile, Cisco, CRRC, Dell, Electrolux, Fila, Founder Group, GAC Group (automobiles), Gap, Geely Auto, General Motors, Google, Goertek, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, HP, HTC, Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, L.L.Bean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, LG, Li-Ning, Marks & Spencer, Mayor, Meizu, Mercedes-Benz, MG, Microsoft, Mitsumi, Nike, Nokia, The North Face, Oculus, Oppo, Polo Ralph Lauren, Puma, Roewe, SAIC Motor, Samsung, SGMW, Siemens, Skechers, Hilfiger, Tsinghua Tongfang, Victoria’s Secret, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, ZTE,
⚫︎Japanese company
Hitachi,
Japan Display Inc.,
Mitsubishi,
MujirusiRyouhin,
Nintendo,
Panasonic,
Sharp,
Sony,
TDK,
Tommy,
Toshiba,
Uniqlo,

日立、
ジャパンディスプレイ株式会社、
三菱、
ムジルシリョウヒン、
任天堂、
パナソニック、
シャープ、
ソニー、
TDK、
トミー、
東芝、
ユニクロ、

ウイグル人の販売
https://www.aspi.org.au/report/uyghurs-sale日本語訳全文掲載

「再教育」、強制労働、新疆を超えた監視。
どうしたの？
中国政府は、ウイグル人やその他の少数民族1の市民を、新疆ウイグル自治区の最西端地域から全国の工場に大量に移送することを促進しました。強制労働を強く示唆する状況下で、ウイグル人は、アップル、BMW、ギャップ、フアウェイ、ナイキ、サムスン、ソニーとフォルクスワーゲン。
この報告書は、2017年から2019年の間に80,000人以上のウイグル人が新疆ウイグル自治区から中国全土の工場で働くために移送され、そのうちのいくつかは拘留キャンプから直接送られたと推定しています。2推定値は控えめであり、実際の値ははるかに高い可能性があります。自宅から遠く離れた工場では、彼らは通常、隔離された寮に住んでおり、3は勤務時間外に組織化されたマンダリンとイデオロギーの訓練を受け、4は絶え間ない監視の対象であり、宗教的儀式への参加を禁じられています。5政府の文書を含む多くの情報源は、転勤した労働者にはマインドが割り当てられており、移動の自由が制限されていることを示しています。6
中国は、新疆ウイグル自治区における超法規的「再教育キャンプ」のネットワークで国際的な非難を集めています。7このレポートは、少数民族を対象とした中国の社会的リエンジニアリングキャンペーンの新しい段階を明らかにし、中国全土の一部の工場が、グローバルサプライチェーンを汚染している国が後援する労働移転スキームの下で強制ウイグル労働を使用しているという新しい証拠を明らかにしています。

解決策は何ですか？

中国政府は、中国憲法と国内法に定められた市民的、文化的、労働者の権利を支持し、ウイグル人と新疆ウイグル自治区の他のイスラム教徒の少数派の裁判外の拘留を終わらせ、すべての市民が自分の労働と移動の条件を自由に決定できるようにする必要があります。
サプライチェーンで強制労働を使用している企業は、強制労働で作られた商品の輸入を禁止したり、強制労働のサプライチェーンリスクの開示を義務付けたりする法律に違反していることに気付く可能性があります。8 このレポートに記載されている企業は、中国での工場労働について、堅牢で独立した社会監査および検査を含む、迅速かつ徹底的な人権デューデリジェンスを実施する必要があります。このプロセスを通じて、影響を受けた労働者が不本意な異動を含むさらなる危害にさらされないことが重要です。
外国政府、企業、市民社会グループは、ウイグル人の強制労働と裁判外の拘禁の使用をやめるように中国政府に圧力をかける機会を特定する必要があります。これには、1930年の国際労働機関（ILO）の強制労働に関する条約（第29号）および2014年の強制労働条約の議定書を批准するよう政府に圧力をかけることが含まれるべきです。9消費者および消費者擁護団体は、中国で製造する企業に、基本的人権を守り、強制的な労働計画に加担しないようにするために、サプライチェーンで人権デューデリジェンスを実施するよう要求する必要があります。

エグゼクティブサマリー

2017年以来、百万人以上のウイグル人や他のテュルク系イスラム教徒の少数民族のメンバーは、新疆、のはるか西の地域で「再教育キャンプ」の広大なネットワークの中に消えてしまった10 一部の専門家はの体系、政府主導のプログラムを呼んで文化の大破壊。11 収容所内では、被拘禁者は政治的教化を受け、宗教と文化を放棄せざるを得ず、場合によっては拷問を受けていると伝えられている。12  「宗教的過激主義」との闘いの名の下に、13 中国当局は、中国の漢民族の過半数をイメージしてイスラム教徒の人口を積極的に改造している。
政府当局者は現在、すべての「研修生」が「卒業」したと主張しているため、「再教育」キャンペーンは新しい段階に入っているようです。14 現在、多くのウイグル人が新疆ウイグル自治区内の工場で働くことを余儀なくされているという証拠が増えています。15 この報告書は、新疆ウイグル自治区外の中国の工場も、復活した搾取的な政府主導の労働移転計画の下でウイグル人労働者を調達していることを明らかにしている。16 一部の工場は、「再教育キャンプ」から直接派遣されたウイグル人労働者を使用しているようです。
オーストラリア戦略政策研究所（ASPI）は、2017年以降新疆ウイグル自治区から移管されたウイグル人労働者を利用している中国の9州にある27の工場を特定しました。これらの工場は、82の有名なグローバルブランドのサプライチェーンの一部であると主張しています。17  2017年から2019年の間に、少なくとも80,000人のウイグル人が新疆ウイグル自治区から移送され、「新疆」と呼ばれる中央政府の政策の下で労働移転プログラムを通じて工場に割り当てられたと推定されます。18
新疆ウイグル自治区の内外で拘禁と政治的教化の装置に巻き込まれているこれらの仕事の割り当てをウイグル人が拒否したり逃れたりすることは非常に困難です。19 絶え間ない監視に加えて、恣意的拘禁の脅威は、政府が後援する仕事の割り当てを拒否するマイノリティ市民にかかっています。20
最も驚くべきことに、地方自治体と民間ブローカーは、労働割り当てを組織するために新疆ウイグル自治区政府から一人当たりの価格を支払われています。21 転職は現在、中国政府が「職業訓練」と呼んでいる「再教育」プロセスの不可欠な部分です。22
2019年の地方自治体の作業報告書には、次のように書かれています。 '訓練された[労働者の]バッチごとに、雇用のバッチが手配され、バッチが転送されます。雇用された人々は徹底的なイデオロギー教育を受け、仕事を続ける必要があります。23
このレポートでは、ウイグル人労働者が主要なグローバルブランドを供給する中国の工場によって強制労働条件下で雇用されているように見える3つのケーススタディを検証します。最初のケーススタディでは、米国企業ナイキの靴を製造する中国東部の工場に、監視塔、有刺鉄線の柵、警察の警備ボックスが装備されています。ウイグル人の労働者は、ハンの労働者とは異なり、休日に家に帰ることができないと報告されています（8ページを参照）。スポーツウェアの多国籍企業であるアディダスとフィラに供給していると主張する別の東部州の工場の2番目のケーススタディでは、ウイグル人労働者が新疆の「再教育キャンプ」の1つから直接転勤したことが証拠から示唆されています（18ページを参照）。3番目のケーススタディでは、ウイグル人の労働力を使用してAppleまたはそのサプライヤー向けのコンポーネントを製造しているいくつかの中国の工場を特定します。
この調査レポートは、オープンソースの中国語文書、衛星画像分析、学術調査、および現場でのメディアレポートを利用しています。それは、ウイグル人と他のイスラム教徒の少数派に対する中国政府の進行中の弾圧の新しい段階の背後にある政治と政策を分析します。それは、ウイグル人労働者の搾取と、おそらく無意識のうちに、人権侵害への外国企業と中国企業の関与の証拠を提供します。
SAIC Motor、Samsung、SGMW、Sharp、Siemens、Skechers、Sony、TDK、Tommy Hilfiger、Toshiba、Tsinghua Tongfang、Uniqlo、Victoria's Secret、Vivo、Volkswagen、Xiaomi、Zara、Zegna、ZTE。一部のブランドは複数の工場とリンクしています。
データは、公開されたサプライヤーリスト、メディアレポート、および工場が主張するサプライヤーに基づいています。ASPIは、これらの82ブランドに連絡を取り、関連するサプライヤーの詳細を確認しました。企業が公表前に回答した場合は、関連する説明をこのレポートに含めました。レポートの発行後に会社の回答が利用可能になった場合は、オンラインで対応します。
ASPIは、少数のブランドが、2020年にこれらのサプライヤーとの関係を終了するようベンダーに指示したとアドバイスしたと述べています。アディダス、ボッシュ、パナソニックなどの他のブランドは、労働スキームに関係するサプライヤーと直接の契約関係はないと述べましたが、サプライチェーンのさらに下流のリンクを除外できたブランドはありませんでした。
レポートには、関係する工場と、サプライチェーンにウイグル人の強制労働の要素があると思われるブランドの詳細を示す付録が含まれています。また、中国政府、企業、外国政府、市民社会組織に対して具体的な推奨事項を示しています。
 
引用と注記
読者は、PDFをダウンロードして、このレポートに付随する完全で広範な引用とメモにアクセスすることをお勧めします。

ウイグル人の強制労働

ILOは、強制労働の11の指標をリストしています。24 ウイグル人労働者の場合の関連指標には、次のものが含まれます。
* 恣意的拘禁の脅威などの脅迫や脅迫にさらされ、警備員やデジタル監視ツールによって監視されている
* 新疆ウイグル自治区に戻った家族への脅威などによって、依存と脆弱性の立場に置かれている
* フェンスで囲まれた工場やハイテク監視などによって移動の自由が制限されている
* 隔離された寮に住む、専用列車で輸送されるなどの隔離
* 政治的教化、工場の警察官のポスト、「軍事的」管理、宗教的慣行の禁止などの虐待的な労働条件
* 仕事の割り当ての一部である仕事後の北京語のクラスや政治的な教化セッションなどの過度の時間。25
中国のマスメディアは、労働移転プログラムへの参加は任意であると主張しており、中国当局は新疆ウイグル自治区からの強制労働の商業的利用を否定している。26 しかし、中国を離れて発言することができたウイグル人労働者は、工場で働いている間、新疆ウイグル自治区の収容所や伝統的な刑務所に送り返されることへの絶え間ない恐怖を説明している。27
新疆ウイグル自治区以外の工場では、彼らの生活が自由とはほど遠いという証拠があります。「剰余労働」（富余劳PIN力）または「貧困に苦しむ労働」（贫貧困劳π力）と呼ばれるウイグル人労働者は、特別な分離列車で中国全土に輸送されることが多く28  、ほとんどの場合、契約後に同じ方法で帰国します1年以上後に終了します。29
複数の情報源によると、中国全土の工場では、多くのウイグル人労働者がいわゆる「軍事的管理」（军事化管理）の下で過酷な隔離された生活を送っています。30 勤務時間外は、工場が主催する北京語のクラスに参加し、「愛国教育」に参加し31  、宗教を実践することを妨げられています。32 ウイグル人労働者50人ごとに1人の政府職員が割り当てられ、専任の警備員によって監視されています。33 彼らは移動の自由がほとんどなく、新疆に戻った家族や子供たちから隔離された、慎重に守られた寮に住んでいます。34 少なくとも一部の工場では、ハンの対応する工場よりも賃金が低いという証拠もあります35。 州のメディアは彼らが魅力的な賃金を支払われていると主張しているにもかかわらず。36
中国当局と工場のボスは、ウイグル人労働者を物理的および電子的に「追跡」することによって管理しています。37 ある州政府の文書は、新疆ウイグル自治区の人事社会局によって開発され、新疆ウイグル自治区の100人の専門家のチームによって維持され、各労働者の医療、思想、雇用の詳細を記録する中央データベースについて説明しています。38
データベースには、労働者の個人情報を保存する社会福祉カードの情報が組み込まれています。また、WeChat 39 グループと、各ワーカーの動きとアクティビティを追跡する名前のないスマートフォンアプリから情報を抽出します。40
中国企業と政府当局者はまた、ウイグル人労働者のイデオロギー的見方を変え、彼らを「現代の」市民に変えることができることに誇りを持っています。彼らは、彼らが「より肉体的に魅力的」になり41  、「毎日シャワーを浴びること」を学ぶと言います。42
いくつかのケースでは、新疆の地方政府は新疆に帰っ同時にsurveil労働者の家族に中国共産党（CCP）の幹部を送る43 -工場内の任意の不正行為をすることを愛する人のための即時の結果とさらなる証拠を持っていることを労働者にリマインダーをプログラムへの彼らの参加は自発的ではありません。
福建省のウイグル人労働移転プログラムの知識を持つ人は、宗教および人権NGOのBitter Winterに、労働者はすべて元「再教育キャンプ」の被拘禁者であり、政府の仕事の割り当てに従わないとさらに拘留されると脅されたと語った。44 福建省で働くために派遣されたウイグル人も、警察が定期的に寮を捜索し、電話で宗教的な内容をチェックしているとNGOに語った。コーランが見つかった場合、所有者は3〜5年間「再教育キャンプ」に送り返されます。45
このレポートのケーススタディで説明されているウイグル人の扱いは、民族や宗教的信念に基づく差別を禁止している中国の憲法46 および国際法に違反しています。新疆ウイグル自治区からのすべての雇用移転が強制されていることを確認することはできませんが、十分な詳細が入手できた事例は、ILOの強制労働の定義と一致する非常に不穏な強制労働慣行を示しています。

ケーススタディ1：青島でナイキスニーカーを製造しているウイグル人労働者

図1：中国の旗を振っているテクワン靴製造業のウイグル人労働者、2019年10月

出典：「愛国心教育を強化し、国民の団結の架け橋を築く」（加强爱国主义教育主建民族团申心桥）、China Ethnic Religion Net（中国民族宗教0042）、2019年11月7日、オンライン。
2020年1月、新疆ウイグル自治区の約600人の少数民族労働者が青島泰光製鞋有限公司（青岛泰光制鞋有限公司）に雇用されました。47  Taekwangの主要な顧客は、アメリカの多国籍企業NikeIncorporatedです。48 新疆ウイグル自治区の労働者は、ほとんどがホータン県とカシュガル県のウイグル人女性であり、中国政府が「後方」および「宗教的過激主義に混乱している」と述べた新疆ウイグル自治区南部の遠隔地です。49
工場では、ウイグル人の労働者が日中にナイキの靴を作っています。夕方には、彼らは北京語を勉強し、中国の国歌を歌い、「職業訓練」と「愛国教育」を受ける夜学に通います。50 カリキュラムは、新疆ウイグル自治区の「再教育キャンプ」のカリキュラムを厳密に反映しています。51
広大なテクァン工場は、中国の山東省青島の北にある莱西市にあり、韓国の化学・繊維コングロマリット（財閥）であるテクァングループが所有しています。TaekwangのLaixi工場は、ナイキの靴の最大のメーカーの1つであり、52 は、アメリカのブランドで年間700万足以上を生産しています。53
図2：テクワンのサプライチェーン

出典：莱西政府委員会のプレスリリースによると、2007年以来9,800人のウイグル人労働者が「60回以上」青島泰光製鼠に移された。「愛国心教育の強化と国民統一の架け橋の構築」（加强爱国主义教育心桥）、China Ethnic Religion Net（中国民族宗教所属）、2019年11月7日、オンライン。
2019年6月、テクワンナイトスクールの開校式で、地元の統一戦線部54 事務所の政府高官は、ウイグル人労働者に州と国とのアイデンティティを強化するよう呼びかけました。55 この学校は「ザクロの種」ナイトスクールと呼ばれ（図3）、中国の習近平国家主席が「すべての民族グループはザクロの種のように緊密に結びつく必要がある」と述べたスピーチを参照しています。56
図3：2019年6月、テクワン工場での少数民族のための「ザクロの種」ナイトスクールの開校式

出典：「市連合統一戦線部の「ザクロ種子」夜学：青島統一戦線のマンダリンクラスの調査」（市結臣战部「石榴籽」夜校走行青岛泰光举办普通话培训班）、莱西一）、WeChat、2019年7月1日、オンライン。
ワシントンポスト紙は、工場で働いているウイグル人が休暇のために家に帰ることを許可されなかったと報告しました。57
新聞はまた、工場のウイグル人労働者が新疆ウイグル自治区政府によってそこに送られた、彼らは青島に来ることを選択しなかった、そして彼らは彼らの宗教を実践することができなかったと報じた。
新聞が発行した2020年1月の工場の写真は、複合施設に監視塔、かみそりワイヤー、内向きの有刺鉄線フェンスが装備されていたことを示しています。ウイグル人労働者は工場敷地周辺の通りを自由に歩き回ったが、彼らの出入りは顔認識カメラを備えたサイドゲートの警察署によって綿密に監視されていた。
新聞によると、テクワン工場のウイグル人労働者は北京語をほとんど話さないため、地元の人々とのコミュニケーションはほとんどありません。彼らは、工場の向かいにある別の食堂またはイスラム教徒のレストランで食事をします。そこでは、「ハラール」の標識が消されています。彼らは、ハンの労働者とは別の場所にある工場の隣の建物に住んでいます。58
ASPIは、工場内で労働者のイデオロギーと行動が綿密に監視されているという証拠を発見しました。専用の「心理的浚渫事務所」（心理疏導室）では、テクワンの地元女性連盟のハンとウイグルの当局者が「心から心」の話し合いを行い、心理的コンサルティングを提供し、「生来の質」の向上を支援します（ウイグル人労働者の素質）—彼らの統合を支援するために。59 これらの事務所と役割は、新疆の「再教育キャンプ」にも存在します。60
図4：テクワン工場の少数民族労働者のための「若者の家」と呼ばれる研究室

出典：「ここライキシで働く人々は幸いです！」（在莱西別上班的人有福了！）、莱西（掌上莱西）の手のひらで、WeChat、2019年7月21日、オンライン。
中国政府高官は、テクァンでの民族労働者の使用と管理を模倣する価値のあるモデルと見なしています。政治局常務委員王ヤンと公安のための中国の大臣、ザオ・ケスヒは、2019年後半の現地報道によると、経営陣に表彰メモを送っ61  、2018年から2017年から公式統計によると、4710人のウイグル人労働者が転送されました新江から山東まで（政府自身の目標のほぼ2倍）。62
労働者は政党当局によって綿密に監視されています。公安局と統一戦線部の地方事務所の職員は、「ウイグル人」を雇う山東省の企業と定期的に会合を開き、労働者の「イデオロギーの傾向と発生した問題」について話し合っている。63
これらの機関はまた、ウイグル人労働者の「考え」について毎日報告し、紛争を管理し、自発的な「大量発生」を防ぐために、テクワンのような工場内に駐在する代表者を置いています。64  2018年の採用通知によると、青島は少数言語に堪能な予備警察を探していました。65 新疆ウイグル自治区では、予備警察官が人々を拘留キャンプに連れて行き、彼らが拘留されているときに彼らを監視する責任があります。66
図5：176人のウイグル人労働者が新疆ウイグル自治区のチラ郡を離れて青島に向かい、テクワンシューズ株式会社とフーリンエレクトロニクス社で働く前の2018年7月の「送別式」

出典：「チラ郡は山東企業で安定した雇用のために176人の労働者を組織している」（策勒县組织176名务工人员赴山东企业稳定就业）、ザクロ園（石榴园）、WeChat、2018年7月5日、オンライン。
2018年1月、地元のホータンメディアは、テクワンの130人のウイグル人労働者からホータン県政府に「感謝状」を発行しました。67 北京語で書かれた手紙の中で、ウイグル人労働者は青島に送られる前に貧困に苦しんでいると述べ、月給2,850ポンド（最低賃金を超える413米ドル）を稼ぐことができたことに感謝の意を表した。中国の賃金）。68  ASPIは、労働者が受け取った賃金や手紙の信憑性を確認できませんでした。手紙はさらに、青島に到着して以来、労働者は宗教的過激主義の危険性を学び、今では「彼らの前に美しい人生」を見ていると述べています。69

「新疆ウイグル自治区」シンチャンウイグルじちくのレンダリング（支援疆）

ウイグル人を根こそぎにし、中国東部と中央部の工場に配置するという作業の取り決めは新しいものではありません。2000年代初頭以来、中国政府は新疆ウイグル自治区やチベット自治区などのフロンティア地域を開発するために裕福な沿岸の州や都市を動員し、「民族間融合」（民族交交）と「貧困」を促進するという名目で労働者の移動を積極的に奨励してきました。緩和」（扶贫）。70
これらのプログラムへのウイグル人労働者の参加が自発的であることはめったにありません。「再教育キャンプ」システムが創設されるかなり前の2000年代でさえ、転勤したウイグル人労働者の労働条件と生活条件は、虐待的ではないとしても、しばしば搾取的でした。71 権利団体は、プログラムを強制的であると批判し、ウイグル人を故意に家や伝統的な生活様式から排除し、労働者に長時間労働、劣悪な状況、略奪的な上司、ハンの同僚の差別的な態度に耐えさせる方法を強調した。 。72
関係する工場のボスが大幅に2009年7月にウルムチの新疆の州都で致命的な暴動につながった広東省の工場で漢とウイグル労働者間の暴力的な衝突後ウイグル人労働力の使用を削減73
不安を受けて、中国政府は2010年に定期的な国家「新疆エイド」会議の開催始めた74 金融補助金や政治的誘因を「支援」するために、新疆の都市と都道府県と対合する裕福な地方や都市を動員するために提供されました地域の発展と安定。75
それ以来、州はさまざまな方法で援助スキームに貢献するよう奨励されてきました。産業用新疆ウイグル自治区（生産业支援疆）。76
2017年初頭のさらなる暴力とウイグル人の大量拘禁に続いて、77  「新疆ウイグル自治区」の議題が最優先の政治的優先事項となった。78 地方自治体や企業は、「産業新疆ウイグル自治区」と呼ばれる政策の下で、新たに「再教育された」ウイグル人の雇用機会を見つけることが強く奨励された。79
「産業新疆ウイグル自治区」は、貧困緩和の名の下に「アイドル」ウイグル人に仕事を割り当てようとしていますが、「再教育キャンプ」システムと同じ教化の目的も共有しています。工場のボスは、改革によってウイグル人労働者を根本的に変えることが期待されています彼らの「後進的な資質」と彼らを罪に定めます。80 その代わりに、ウイグル人労働者は共産党とそのハンの「姉と兄弟」に「感謝」を示す必要があります。81
中国全土の企業は、2つの方法で産業用「新疆ウイグル自治区」に参加できます。
* 新疆ウイグル自治区内に「衛星」工場（卫星工厂）またはワークショップを開設し、「余剰労働力」（富余劳π力）を吸収する。82 中国の新華社通信によると、過去数年間で「新疆ウイグル自治区」は新疆ウイグル自治区に約4,400の企業を設立し、100万近くの地元の雇用を提供している83
* さまざまな労働移転スキームを通じて、中国の他の場所の工場にウイグル人労働者を雇用する。
フィラ（イタリア/韓国）とアディダス（ドイツ）を供給していると主張する安徽省に本社を置く衣料品会社であるHao Yuanpeng Clothing Co. Ltd（浩缘朋服装有限公司）などの一部の企業は、これらの両方の形態に従事しています。産業援助の。84
新疆開発改革委員会の公式声明によると、2018年後半までに、「再教育キャンプ」から生まれた安価な労働力が新疆ウイグル自治区の経済の重要な推進力となった。85 現在、新疆ウイグル自治区での「職業訓練」や政治的教化から中国全土での工場作業まで、ウイグル人労働者の直接のパイプラインがあります。「訓練された（労働者の）バッチごとに、雇用のバッチが手配され、バッチが転送されます」と、Karakax郡からの2019年の政府の作業報告書は読んでいます。86 場合によっては、新疆ウイグル自治区外への労働移転は、職業訓練と政治的教化が始まる前でさえ、「訓練された」ウイグル人の「100％の雇用率」を確保するために組織されます。87

新疆ウイグル自治区の労働移転プログラム

中国の国家メディアと政府の公式通知から収集されたデータは、2017年から2019年の間に80,000人以上のウイグル人労働者が新疆ウイグル自治区から移送されたことを示しています。ASPIはこれらの移送に関する入手可能なデータをマッピングしました。図6の矢印が大きいほど、転送される人数が多くなります。点線は、既知の郡から工場への直接転送を表します。この図は包括的なものと見なされるべきではありませんが、プログラムの規模と範囲を示しています。88
図6：2017年から2020年までのウイグル人の中国の他の地域への移転

出典：ASPIの国際サイバーポリシーセンター。地元のメディアレポートや政府の公式情報源など、さまざまなデータソースを使用していました。
中国政府の労働移転に関する公式データには、新疆ウイグル自治区南部から新疆ウイグル自治区北部への移転、新疆ウイグル自治区から他の州への移転、および地元の工場への移転が含まれています。郡によって異なりますが、新疆ウイグル自治区外に派遣された労働者 は、新疆ウイグル自治区全体の10％89 から50％90の間のどこかに数えられます。
近年、新疆ウイグル自治区から中国の他の地域への移転は着実に増加しています。2017年、州メディアの報道によると、新疆ウイグル自治区からの20,859人の「農村部の余剰労働者」が他の州で働くように移された。91は、 公表されたデータのASPIの分析に基づいて、28,000人が2018年の雇用のために転送された推定92  、2019で推定32,000人が領域外に移しました。93
新疆ウイグル自治区当局はまた、労働移転の目標を繰り返し超えたと主張している。94  2017年の目標は20,000に設定され、4％超過しました。95  2019年には、目標は25,000に設定され、約25％超過したと報告されています。96
ASPIは、Baiduの中国の検索エンジンによって返される結果のボリューム分析さ97 我々は労働移転スキームに関連するキーワードで検索するときに。図7は、2014年（いわゆる「暴力的過激主義に反対するストライクハードキャンペーン」が新疆ウイグル自治区で開始された年）以降の着実な増加と、「再教育」プロセスの増加に伴う2017年からのさらに劇的な増加を示しています。これは、労働移転プログラムが近年、中国政府にとってますます重要な政治的優先事項になっていることをさらに示唆している。
図7：2005年から2019年までの新疆ウイグル自治区の労働移転に関連するさまざまなキーワードのBaidu検索結果の数

出典：ASPIの国際サイバーポリシーセンター
政治的インセンティブは別として、ウイグル人労働者の「購入」と「販売」のビジネスは、地方自治体や商業ブローカーにとって非常に儲かる可能性があります。2018年の新疆ウイグル自治区政府の通知によると、新疆ウイグル自治区の 別の場所で9か月以上働くために転勤した農村部の「余剰労働者」98ごとに、主催者には20ドル（3米ドル）が授与されます。ただし、新疆ウイグル自治区外への労働移転の場合、この数字は15倍の300ポンド（43.25米ドル）に跳ね上がります。 中国全土の99の受入工場も新疆ウイグル自治区政府によって補償されており、1年間契約する労働者1人につき1,000ポンド（144.16米ドル）、3年間契約で5,000米ドル（720.80米ドル）の現金誘導を受けています。100 ウルムチ、新疆の州都で、法定最低賃金、2018年に月Ұ1620（US $ 232.08）だった101
近年、「政府が後援するウイグル労働者」の広告もオンラインで表示されるようになりました。2019年2月、青島に本拠を置く企業は、中国の約10州に転勤するために、多数の「政府主導の…資格があり、安全で信頼できる」ウイグル人労働者を宣伝する通知を発行しました（図8）。102
図8：新疆ウイグル自治区から他の州に政府が後援するウイグル人労働者を供給すると主張する青島デカイデコレーション社が発行した広告。

注：この広告には、伝統的な衣装を着た2人の踊るウイグル人の似顔絵が描かれています。
出典：「当社は、政府（後援）の新疆ウイグル自治区の労働者を多数提供しています-労働者派遣会社」（我司奉業政府新疆工人劳务会話公司）、青島人事ウェブサイト（青岛德才人力资源法律）、オンライン。ASPIによる中国語からの翻訳。
別の新しい広告は、16歳から18歳の1,000人のウイグル人労働者を供給できると主張した。「新疆ウイグル自治区の労働者の利点は次のとおりです。半軍事的なスタイルの管理、困難に耐えることができ、人員を失うことはありません…最低注文100人の労働者！」広告はまた、工場長は現在の新疆ウイグル自治区の警察を24時間体制で工場に配置することを申請でき、労働者は1年契約の署名から15日以内に（ウイグル料理人と一緒に）配達される可能性があると述べた（図9）。
図9：「半軍事的スタイルの管理」の下で若いウイグル人労働者を提供する労働者雇用広告

出典：「1,000少数民族、オンライン予約待ち」（1000少数民族、在線等预約）、Baidu HRフォーラム（百度HR吧）、2019年11月27日、オンライン。ASPIによる中国語からの翻訳。

ケーススタディ2：「再教育キャンプ」から強制労働への割り当て

新しい証拠は、新疆ウイグル自治区の「再教育キャンプ」からの「卒業」被拘禁者が中国の他の地域で働くために工場に直接送られたことを示している。そのような状況では、彼らの仕事の手配が自発的である可能性は低いです。
Haoyuanpeng Clothing Manufacturing Co. Ltd（浩缘朋制衣有限公司、HYP）は、新疆ウイグル自治区の衛星工場103  （2018年に設立）を通じて、またウイグル人労働者を本社のある安徽省に輸出することにより、「新疆朋制衣有限公司」に参加しています。。HYPの企業ウェブサイトでは、イタリアと韓国のファッションレーベルであるフィラ、ドイツのスポーツウェア会社であるアディダスとプーマ、ナイキとの戦略的パートナーシップを宣伝しています。104
2018年2月、HYPは63人の労働者を新疆ウイグル自治区から中国東部の安徽省工場に異動させ、最終的には合計500人を異動させる計画です。105 政府の報告によると、転校した労働者は全員、Jiashi County Secondary Vocational School（伽师县中等职业学校）の「卒業生」でした。106
ASPIの衛星画像と公式文書の分析は、「学校」が2017年から「再教育キャンプ」として運営されていたことを示唆しています。複合施設のサイズが大きくなり、新しい寮と工場倉庫が追加され、安全な「軍事スタイルの管理」（図10を参照）。107
図10：Jiashi Vocational Schoolの衛星画像、2018年1月、2017年以降に追加されたセキュリティインフラストラクチャがオレンジ色で強調表示されています。

注：複数の寮の建物と教育用の建物は、他の政治的教化キャンプに似たスタイルで完全に囲われ、隔離されているように見えます。さらに、5つの小さな工場倉庫の建物が閉鎖区域に建設されました。出典：ASPIの国際サイバーポリシーセンター。
アディダスのスポークスパーソンは、同社はHYPと積極的な関係を持っておらず、アディダスの看板の使用についてさらに調査すると述べた。
ウイグル人の労働力の安徽省への移転は、広東省政府が組織した「新疆援助」プロジェクトの一環であり、HYPは新疆ウイグル自治区のShule（Yengixahar）郡に安全性の高い工場を設立しました（図11）。108
図11：新疆ウイグル自治区Shule

（Yengixahar）郡にあるHYPの工場の衛星画像

注：工場は境界フェンスで完全に囲まれており、フェンシングによってさらに隔離されたいくつかの寮の建物があります。さらに、施設全体にいくつかのセキュリティポストがあります。出典：ASPIの国際サイバーポリシーセンター。
最近のインタビューで、HYPのZeng Yifa大統領（曾亿法）は、中国の他の地域や海外でさえ若い労働者を見つけることが困難であったため、新疆ウイグル自治区に工場を設立したと国営メディアに語った。北朝鮮の労働者は良いです、私は外国人労働者にお金を使うのを嫌がります。結局、私は新疆を選びました。109
新疆ウイグル自治区にあるHYPの工場は、ファサードに大きなアディダスの看板があり（図13）、高さ3メートルのフェンスに囲まれています。工場への2つの入り口はセキュリティチェックポイントによって保護されており、少なくとも5つのセキュリティポストが施設の残りの境界を監視しています。安徽省にあるHYPの工場が同様のセキュリティ機能を備えているかどうかは不明です。
図12：HYPのサプライチェーン

出典：ASPI ICPC サプライチェーン情報については、付録を参照してください。
 
図13：新疆ウイグル自治区のハオユアンペンのカシュガル工場。

出典：会社の写真（企业尽）、Hao Yuanpeng Clothing Co. Ltd（浩缘朋服装有限公司） '、オンライン。

ケーススタディ3：アップルのサプライチェーンにおけるウイグル人労働者の「再教育」

2017年12月、AppleのCEOであるTim Cookは、同社の請負業者の1つであるO-Film Technology Co. Ltd（欧菲光科技股份有限公司）110を訪問し、中国のソーシャルメディアプラットフォームWeiboにある同社の広州工場に自分の写真を投稿しました。111
O-Film は、iPhone8とiPhoneX用の「自分撮りカメラ」を112製造しました。同社はまた、Huawei、Lenovo、Samsungなど、他の多くの有名企業向けにカメラモジュールとタッチスクリーンコンポーネントを製造しているとウェブサイトで主張しています。113
図14：2017年12月のO-Filmの広州工場からのTimCookのWeiboポスト

中国のソーシャルメディアへのティム・クックの投稿： 'チーズと言ってください！O-FilmでiPhone8およびiPhoneX用の自撮りカメラを製造する際の驚くべき精密な作業を詳しく見てみましょう。出典：オンライン。
クックの訪問に先立ち、2017年4月28日から5月1日までの間に、700人のウイグル人が新疆ウイグル自治区のホタン県ロプ県から江西省南昌の別のO-Film工場で働くために移送されたと伝えられている。114
このレポートで説明されている新疆ウイグル自治区からの他の労働移転と同様に、江西省に送られたウイグル人の仕事の割り当ては高度に政治化されていました。地元の新疆ウイグル自治区の新聞は、労働者は「徐々に彼らのイデオロギーを変え」、「党の祝福を理解し、党に感謝を感じ、安定に貢献する」「現代的で有能な若者」になることが期待されていた。115 江西省に入ると、彼らは「政治的に信頼でき」、マンダリン語とウイグル語の両方を知っていた、ロプ県から派遣された数人のマインドによって管理されていました。116
現在削除されているプレスリリースによると、117  Cookは、O-Filmへの訪問中に、会社の「従業員に対する人道的なアプローチ」を称賛し、労働者は「会社で成長し、幸せに暮らせる」と主張した。118
5か月後の2017年10月、新疆ウイグル自治区のホータン政府は、さらに1,300人の労働者を供給することを望んでO-Filmに連絡しました。119  2017年12月12日、O-Filmで働いていたと主張するウイグル人労働者は江西省のO-Film工場に1000人以上のウイグル人労働者がいたと述べた。120
図15：Oフィルムのサプライチェーン

出典：ASPI ICPC サプライチェーンのソース情報については、付録を参照してください。
O-Filmは、アップルとそのサプライヤーのために部品を製造するためにウイグル人の労働力を使用している唯一の中国の工場ではありません。
このレポートは、アップルのサプライチェーンにおける他の3つの工場を特定します。
2019年9月の地方自治体の文書によると、560人の新疆ウイグル自治区の労働者がFoxconn Technology（Foxconn）の鄭州施設を含む河南省中央部の工場で働くように移されました。121  Foxconnの、台湾企業は、とりわけ、アップル、デル、ソニーのためのデバイスを製造する、世界最大の契約エレクトロニクスメーカーです。122 鄭州の施設は、世界のiPhoneの半分を製造していると報告されており、鄭州市が「iPhone市」と呼ばれる理由です。123
ウイグル人労働者が鄭州施設でどのように扱われるかは不明です。しかし、ニューヨークを拠点とするチャイナ・レイバー・ウォッチによる2019年9月のレポートによると、ウイグル人労働者を含むフォックスコンの鄭州工場の契約労働者は、月に少なくとも100時間の残業をしている。124 過去10年間、フォックスコンは、最近鄭州の施設を含め、労働者の搾取や自殺の申し立てによって傷つけられてきました。125 同社はまた、「新疆ウイグル自治区援助」計画にも積極的に参加している。126
図16：湖北芸鴎精密製造株式会社に到着したウイグル人労働者

新疆ウイグル自治区と湖北省咸寧市の間を移動する湖北YihongPrecision Manufacturing Co.Ltdのウイグル人労働者。この写真は、2018年5月に湖北省の州都である武漢の武昌駅の外で撮影されました。出典：オンライン。
2018年5月17日、105人のウイグル人労働者が新疆ウイグル自治区のケリヤ郡から湖北省咸寧市の湖北奕宏精密制造有限公司（湖北奕宏精密制造有限公司）に移されました。127 労働者が到着すると、共産党幹部が湖北イーホン工場を訪れた。彼は演説の中で、労働者が共産党に感謝の意を表すこと、管理者が監視を強化して愛国教育を強化すること、そして労働者が迅速に溶け込むことの3つの要求を提唱した。128
湖北芸鴎はバックライトとバッテリーカバーを作ります129。これは、ウェブサイトの請求そのエンドユーザーは、AppleとHuawei社含まれていることを東莞Yidong電子有限公司（东莞市奕东电子有限公司）の子会社である130を。Hubei Yihongもその親会社もAppleのサプライヤーリストに含まれていませんが、Hubei YihongのWebサイトには、AppleにAirPodsを直接供給するGoerTekが顧客の1つとしてリストされています131。
図17：湖北芸鴎サプライチェーン

出典：ASPI ICPC サプライチェーンのソース情報については、付録を参照してください。
2017年、AppleのサプライヤーであるHefei Highbroad Advanced Material Co. Ltd（翰博高新益（合肥）股份有限公司、Highbroad）のコンポーネントを製造していると主張する別の電子機器会社が、ホータン政府と毎年1,000ウイグルを受け入れる契約を締結しました。同社の副社長によると、今後3年間。132 その年の後半、ホータン県のグマ県の農村部から500人以上のウイグル人が安徽省の合肥に輸送され、ハイブロードの電子工場で働き始めました。133
2018年、544ウイグル人が固瑪郡から、同じく合肥にあるFuying Photoelectric Co. Ltd（合肥福映光電気有限公司）と呼ばれるHighbroad子会社に移管されました。134 州メディアによると、ウイグル人の若い女性であるAynur Memetyusupは、Fuyingで、北京語と職場の規律を改善し、毎日シャワーを浴びることで「彼女の長い髪をこれまで以上に流れるようにする」ことを学びました。彼女は、「西大統領が言ったように、幸福は常に闘争の結果である」と言っていると言われています。135
図18：安徽省合肥にあるHighbroad

Advanced Material Co.Ltdの作業後の北京語クラスでのAynurMemetyusup（左から1番目）の写真
出典：「ウイグルの女の子は母親の大きな夢の実現を支援します」、チャイナデイリー、2019年8月6日、オンライン。
同社の2018年の年次報告書によると、136  Highbroadの主な製品は、フラットパネルディスプレイのコンポーネントです。これは、多くのスマートフォン、タブレット、コンピューターで使用されているLCDおよびOLEDスクリーンです。Highbroadは、営業収益の79.19％が、電子ディスプレイの世界最大の生産者の1つである北京を拠点とする多国籍企業BOE Technology Group Co. Ltd（京东方）への販売によるものであると述べています。BOEは現在、Huawei社への主要な画面のサプライヤである137 と2021によるAppleの第二位のOLEDスクリーンのサプライヤーになるように設定されている138 現在、Appleのサプライヤーのリストに記載されていBOE。139
ハイブロードのウェブサイトによると、彼らの顧客にはジャパンディスプレイとLGディスプレイが含まれています。140  Highbroadの採用広告141 と中国のLCD業界ディレクトリ142 は、Highbroadのエンドカスタマーには、Dell、Lenovo、Samsung、Sonyなどの他の有名企業や、BMW、Jaguar、Land Rover、Mercedes-Benz、Volkswagenなどの自動車メーカーも含まれると主張しています。 （図18）。ジャガーランドローバーは、サプライチェーンを調査したところ、ハイブロードから直接調達していないことを発見し、同社から調達していないサプライヤーから保証を受けたと述べています。
図19：ハイブロードサプライチェーン

出典：ASPI ICPC サプライチェーン情報については、付録を参照してください。

グローバルサプライチェーンへの影響

ウイグル労働の全国的なシステムの急速な拡大は、中国で活動する外国企業にとって新たな課題を提示します。サプライチェーンの完全性をどのように確保し、強制的、差別的、または虐待的な労働慣行に関連するという評判および法的リスクからブランドを保護するにはどうすればよいでしょうか。織り交ぜられたサプライチェーンと、ハンとウイグルの両方の労働者を利用する労働力の混合性により、企業は自社の製品が強制労働に関連していないことを確認することが特に困難になっています。これらの労働移転スキームはまた、海外の中国ブランドの評判に挑戦を提示します。
SAIC Motor、Samsung、SGMW、Sharp、Siemens、Skechers、Sony、TDK、Tommy Hilfiger、Toshiba、Tsinghua Tongfang、Uniqlo、Victoria's Secret、Vivo、Volkswagen、Xiaomi、Zara、Zegna、ZTE。一部のブランドは複数の工場とリンクしています。
データは、公開されたサプライヤーリスト、メディアレポート、および工場が主張するサプライヤーに基づいています。ASPIは、これらの82ブランドに連絡を取り、関連するサプライヤーの詳細を確認しました。企業が公表前に回答した場合は、関連する説明をこのレポートに含めました。このレポートの発行後に会社の回答が利用可能になった場合は、オンラインで対処します。
さらに54社が、新疆ウイグル自治区内での強制労働計画に関与している（付録を参照）。そのうちのいくつかは、新疆ウイグル自治区外でのウイグル強制労働に関連する82社と重複している。すべての企業がウイグル人の強制労働に同じレベルでさらされているわけではないことに注意することが重要です。完成品の中には、これらの労働者によって直接製造されるものもあれば、複雑なサプライチェーンを通過するものもあります。
このレポートの付録には、2017年以降の「新疆ウイグル自治区の援助」の下で文書化された35の労働移転プログラムがリストされています。表には次の情報が含まれています。
* 中国中部および東部の州の工場への移転
* 新疆ウイグル自治区内の専用工場への移転
* 工場に引っ越した人の数
* 彼らが作る製品
* 工場が供給していると主張する会社。
過去3年間で、新疆ウイグル自治区の「再教育キャンプ」システムは国際的な非難を集めました。現在、「再教育」の文化と精神は新疆をはるかに超えて輸出されており、強制労働に相当する可能性のある慣行と結婚しています。
この報告書は、中国全土の工場で労働移転計画を通じて雇用されている一部の労働者が、新疆の「再教育キャンプ」から直接調達されていることを立証している。元被拘禁者であることが知られていない新疆ウイグル自治区の少数民族労働者も、拘禁の脅威、家族への脅迫、および彼らの自由に対するさまざまな制限の下で働くことを余儀なくされる可能性がある。これらの慣行から生じる汚染されたグローバルサプライチェーンは、中国で製造された製品に強制労働がないことを保証することが今では困難であることを意味します。143
多くの中国企業や多国籍企業が、テクワン144 やHYPなどのウイグル人労働者を誇らしげに自慢する工場から部品や製品を調達していることがわかりました。145 この状況は、新疆ウイグル自治区だけでなく国のどこかで製造された製品が強制労働者の手に渡った可能性があるため、中国から商品を購入する企業や消費者に評判と法的の新たなリスクをもたらします。この状況はまた、個人投資家からウェルスマネジメントファンドまで、これらの企業の投資家に新たなリスクをもたらします。これらの企業は、強制労働慣行に間接的に関連していることに気付く可能性があります。
 

推奨事項

この報告書で特定された虐待への対応は、ウイグル人や中国人労働者のひざまずく拒絶を伴うべきではありません。問題は、ウイグル人が確立された国際労働法に違反して強要の下で働くことを要求する政策です。これらの問題に対処する際に、ウイグル人労働者がより大きな危害を加える立場に置かれたり、たとえば、安全が必ずしも保証されない新疆に無意識に戻されたりしないことが重要です。このレポートの調査結果に照らして、次の推奨事項を作成します。
中国政府は次のことを行う必要があります。
* 多国籍企業に自由なアクセスを提供し、中国の工場での虐待的または強制的な労働慣行を調査できるようにします
* 中国のすべての労働者、特に脆弱な少数民族の労働者の権利を支持し、彼らの労働がどのように展開され、彼らが居住地を離れる条件を決定する
* ILO国際労働基準を批准する。強制労働の申し立てられた事件の調査を含む、包括的な苦情処理メカニズムを構築する。被害者に保護と救済を提供します。加害者を起訴します
* 中国憲法に定められた民族的および宗教的権利を保護することを含め、中国国民の正当な権利を支持する。146
サプライチェーンで強制労働を使用している企業は、強制労働で作られた商品の輸入を禁止したり、強制労働のサプライチェーンリスクの開示を義務付けたりする法律に違反していることに気付く可能性があります。147
このレポートに記載されている各企業は、次のことを行う必要があります。 
* 堅牢で独立した社会監査および検査を含む、中国の工場労働に関する即時かつ徹底的な人権デューデリジェンスを実施します。監査と検査には、脆弱な労働者の状態と現在および継続中の安全性のストックテイクを含める必要があります
* 工場が強制労働に関与していることが判明した場合は、そのレバレッジを使用して不適切な労働慣行に対処するよう努めてください。危害が発生したすべての場合において、適切かつ迅速な是正措置を講じる必要があります。それができない場合は、それらの工場での作業を中止する必要があります
* デューデリジェンスや監査結果を公に報告するなど、すべての潜在的な危害に対処しようとするため、完全に透明であることを確認してください。
外国政府は次のことを行う必要があります。
* 新疆ウイグル自治区の強制労働移転に責任のある高官に対する的を絞った制裁の使用を含む、ウイグル人の強制労働と大量の司法外拘禁の使用と促進を終わらせるよう中国政府に圧力をかける機会を特定する
* 強制労働で生産される商品や製品を制限するための貿易協定の見直し
* 中国政府に強制労働条約、1930年（第29号）、148 強制労働条約の廃止、1957年（第105号）149 および2014年の強制労働条約の議定書を批准するよう圧力をかける機会を特定する。150
NGO、労働組合、消費者擁護団体を含む消費者および市民社会グループは、次のことを行う必要があります。
* 中国で製造する企業に、強制労働慣行に加担していないことを確認するためにデューデリジェンスと社会監査を実施するよう要求する
* 強制労働と重要な人権侵害の新たな過小報告された指標として、労働者とそのデジタル通信の継続的な多層監視と監視（労働時間内と時間外の両方）の認識を提唱する
* サプライチェーンの構成と強制労働が発生しないようにするために実施した予防措置について、ブランドの透明性を高めるように促す
* 企業がグローバルサプライチェーンで強制労働を使用しないように、新しい公約を行うか、現在の公約を支持するか、またはその両方を行うこと、およびそのようなケースが特定された場合に迅速かつ公に行動することを要求します。

付録

付録、引用および注記
読者は、PDFをダウンロードして、このレポートに付属する付録、完全かつ広範な引用および注記にアクセスすることをお勧めします。
 
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ドキュメント履歴

2020年3月1日に最初に発行されました。5ページと付録のテキストは、レポートに記載されている一部の企業からの回答を反映するために、2020年3月3日に更新されました。付録の5ページと24ページのテキスト、24ページの図17、および付録の34ページのテキストは、レポートに記載されている会社からの回答を反映するように3月6日に修正されました。p39の付録は、レポートに記載されている会社からの回答を反映するために3月19日に更新されました。p31の付録は、レポートに記載されている会社からの回答を反映するために4月14日に更新されました。24ページの図17のテキストと、34、36、および39ページの付録は、レポートに記載されている会社からの回答を反映するために6月5日に修正されました。レポートは2020年7月28日に修正され、ブランドのリストからノースフェイスが削除されました。関連する工場との関係が、工場がウイグル人労働者を移送計画で受け入れたことを証拠が示す前に停止したことを考えると。p37のテキストは、レポートに記載されている会社からの回答を反映するために2020年8月13日に修正されました。52ページと53ページの257番の文末脚注に番号が付け直されています。報告書は2020年8月24日に修正され、報告書に記載された会社の声明を反映しています。壊れたWebリンクを修正します。32ページと39ページのテキストは、レポートに記載されている会社の声明を反映するために2020年9月21日に修正されました。38ページと39ページのテキストは、レポートに記載されている会社の声明を反映するために2020年9月30日に修正されました。2020年10月20日に更新された24ページの図17および5、27、34ページのテキストは、レポートに記載されている企業からの回答を反映しています。5、27、ページのテキスト 36および52は、子会社名の翻訳エラーを修正するために2020年11月19日に更新されました。31ページと34ページのテキストは、レポートに記載されている企業からの回答を反映するために2020年12月18日に変更されました。25ページと33ページのテキストは、レポートに記載されている企業からの回答を反映するために2021年1月11日に変更されました。42ページのテキストは、文末脚注間の相互参照を追加するために2021年2月25日に修正されました。
2020年3月1日

著者

Vicky Xiuzhong Xu
アナリスト

ダニエル洞窟
副所長-国際サイバー政策センター

ジェームズ・レイボルト博士
上級研究員

ケルシーマンロ
シニアアナリスト

ネイサン・ルーザー
研究者
謝辞
著者は、研究者のDaria Impiombato、Sarah O'Connor、EmilyWeinsteinに感謝します。このプロジェクトに多大な時間を費やしてくれたStephanieZhangに特に感謝します。ダレン・バイラー、労働専門家、匿名の査読者を含むすべての査読者に感謝します。最後に、ASPIの国際サイバーポリシーセンターのディレクターであるファーガスハンソンのサポートと指導に感謝します。
英国外務・英連邦省はASPIに10,000ポンドの資金を提供し、これはこのレポートに使用されました。

ASPIとは何ですか？

オーストラリア戦略政策研究所は、2001年に独立した無党派のシンクタンクとして設立されました。その主な目的は、オーストラリア政府にオーストラリアの防衛、安全保障、戦略的政策の選択に関する新鮮なアイデアを提供することです。ASPIは、さまざまな戦略的問題について国民に情報を提供し、政府に新しい考え方を生み出し、戦略的思考を国際的に活用する責任があります。
ASPI国際サイバーポリシーセンター
ASPIの国際サイバーポリシーセンター（ICPC）は、サイバーテクノロジーと新興テクノロジー、およびそれらがより広範な戦略的ポリシーに与える影響に関する世界的な議論の主導的立場にあります。ICPCは、独自の実証研究を作成し、多様な専門知識を持つ研究者を集め、多くの場合チームで協力することにより、公開討論に情報を提供し、健全な公共政策をサポートします。ICPCには、オーストラリアと私たちの地域で能力を開発する
ために、公的部門と民間部門の両方を対象に、オーストラリアと海外の両方でワークショップ、トレーニングプログラム、大規模な演習を実施する能力開発チームがあります。ICPCは、一流の専門家をオーストラリアに連れてくる国際訪問プログラムを実行することにより、サイバーおよび戦略的政策に関する国内の議論を充実させます。
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2020年2月に初版。
ISSN 2209-9689（オンライン）、
ISSN 2209-9670（印刷）
表紙のイラスト：YipWong提供。

中国、新疆ウイグル自治区の収容所をいまだ拡張－豪研究所https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2020-09-24/QH55VWDWX2PY01

Bloomberg News
2020年9月24日 14:28 JST
更新日時 2020年9月24日 17:21 JST
19年７月－20年７月に少なくとも61カ所の収容所で新たな建設の兆候
収容は終わったと主張する中国に対し批判強まる可能性も

Satellite images of a camp that opened in January in Kashgar, shown here during its construction from 2019 to 2020, according to ASPI. Source: Maxar/Airbus via Google Earth