これからの時代、人を育てるな、○○を育てろ。

どうも家捨て社長です。

定住せずにフラフラしたり、大阪で小さな会社をやっております。

今日もテキトーに書きなぐります。
テキトーに読んでください(^^)

今日のテーマは
「お仕事している人」向け。

この人手不足の時代に、一体誰に仕事を引き継がせるか？

うちの会社の女子スタッフがいます。Aさんとしましょう。
彼女は去年からオーストラリアに留学したい、となったので、
５月から７月まで、休職か、リモートワークで
2ヶ月くらいいくことになりました。
この時点でちょっと変わった会社ですが笑

で、その間に仕事を整理して、
スタッフのBさん、彼女に一旦仕事を引き継ぐ、ってなったんですね。

でも、その引き継ぐはずの新人Bちゃんも急きょ退職することになったんですね。笑

意味わかりますか？

仕事を渡そうとした、Aさん、
仕事を受け取ろうとした、Bさん。
両方が４〜５月いなくなる、と。

なんだろう、イメージで言えば、キャッチボールしている２人が両方消える、と言うシュールさ。

で、うちの会社は、
１０人前後なんですが、
そうなると、もうチームに引き継ぐ人は皆無。

普通なら、どうでしょうか？

既存の他部署のスタッフ？
新人さん？

僕の頭の中では一つ。

◯◯に引き継いだらいい。

答えは、

『Bot』

Botに引き継いだらいい。