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企業の組織活性化

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働く人の多様性を認め、自由な働き方を拡大し、従業員が活き活きと活躍し、日本の企業を元気にするためには、どうしたらいいのだろうか?ということを考えています。
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#組織づくり

アンコンシャスバイアス

オレオレ詐欺にはかからないと思っている人でもかかってしまう詐欺と同様、アンコンシャスバイアスも「自分は多様性を認めるタイプ」だと思っていても発生してしまうものです。 私はアンコンシャスバイアスの専門化ではありませんが、組織検討の際にアンコンシャスバイアスが発生すると、もったいないと感じることがありました。 今回は、その共有です。 組織検討事例 インプット情報 これだけの情報ではちょっと難しいですね。でもこの程度の内容だからこそその人の考え方の癖が出やすいと思いました