さぁ、才能（じぶん）に目覚めよう

この本を読んでほしい人📚

✔︎自分の得意分野が見つからないという人

✔︎就活前の学生

✔︎今の仕事が自分に向いていないと感じている人

Ⅰ.　まず、あなたの強みを見つけよう

◆「いばらの道」を選ぶな

いばらの道　と聞くとみなさんどのようなイメージをお持ちですか？

あなたがある目標をたてたとします、

目標達成までの過程において、とても辛く困難な方法を選びました。

実は、もっとあなたにピッタリな方法があるにもかかわらず。

これってとてももったいなくないでしょうか？

そして、みなさんは知らないうちに

このいばらの道をすでに歩んでいるのです。

ゆりかごから職場まで、私たちは「強み」よりも「欠点」のためにより多くの時間を割いている。

それがよく顕著に感じられるのがビジネスシーンなのです。

人のライフステージとして一番長いのが「仕事」です。

にもかかわらず、

ほとんどの職場では問答無用に自分の長所ではなく、

短所に圧倒的に時間をかけます！

これでは、仕事の効率も悪い上に働いているあなた自身が

楽しく仕事ができないのではないでしょうか？

そしてそのいばらの道は、社会人だけではありません。

実はあなたが生まれた頃から

いばらの道が始まっているかもしれないのです。

私たちが調べたあらゆる文化において、圧倒的多数の親たち（アメリカでは77%）が「（子どもたちの）最も成績の悪い科目こそ、最も多くの時間と注意を注ぐべきだ」と回答した。

この一文から伺えるように、

教育に関しても同様な状況が考えられます。

こうして、

私たちが生活している中にも気づかない所にいばらの道があるのです。

しかし、

自分に適した才能を伸ばすことに多くのエネルギーを費やすことができれば

あなたは飛躍的な成長をすることが可能になります。

何にでもなりたいものには「なれない」が、本当の自分を大きく飛躍させることが「できる」。

◆あなたは「強みのゾーン」にいるか

幸いなことに、私たちは全ての職種で自分の「強み」を発揮しているヒーローたちのすばらしい事例を見つけることができた。

ここでの「強みのゾーン」とは、

強みのゾーン　＝　あなたが自分の強みを活かせる環境　

ということになります。

あなたは今、自分が最も得意とする分野を活躍させられる場所にいますか？

本書では、職場で自分の強みを発揮できないと以下👇の項目の状態に陥っている可能性があると書かれています。

✔︎仕事へ行くのが不安だ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　✔︎同僚とは積極的というより消極的にかかわる　　　　　　　　　　　　　✔︎顧客をないがしろにする　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　✔︎勤務先がいかに悲惨かを友人に語る　　　　　　　　　　　　　　　　　✔︎日々の達成率は低調だ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　✔︎前向きに考えられず、創造的でなくなる

いかがでしょうか？

もし、あなたが強みのゾーンにいないとしたら、

あなたは全くの別人になってしまっているのです。

◆「才能」を「強み」にする

「ほとんどの人は、自分は何が得意かを知っていると思っている。しかし、たいていは間違っている。・・・・それでもなお人は、強みによってのみ何かを成し遂げることができる」　経営者の第一人者、ピーター・ドラッガー

　

上の格言がいうように、多くのビジネスシーンでは

「改善すべき分野」を説明することに重点をおいてしまっています。

人の優れた点に関する会話をもっと増やしていこう。

こうして、〈ストレングス・ファインダー〉の生みの親である

クリフトン博士が才能を表す「共通言語」の開発を目指した理由になります。

彼はこの共通言語をさらに扱いやすいものにして、職場や家庭の中でも簡単に使えるようになることを望んでいました。

ここで、今一度確認したいのは

〈ストレングス・ファインダー〉が私たちに示してくれるものは、

「才能」であり、「強み」ではないことです。

余談だが、「才能（タレント）・ファインダー」ではなく「強み（ストレングス）・ファインダー」と名付けたのは、私たちの最終目標がその人の真の強みを築くことにあるからだ（才能は強みの元になる一要素にすぎない）。

つまり、自分の「才能」を「強み」ではなく、

「才能」で終わらせないように注意を促してくれているのです。

それでは、その「才能」を「強み」にするにはどうすれば良いのか？

23年間という長期にわたってニュージーランドで1000人の子どもを対象に行われていた研究によると、3歳の時に観測された性格は26歳のときに報告された性格の特徴と驚くほど共通していた。

これは、あなたの才能が普遍であることの裏付けであり、

才能を測定すべき理由にもなります。

しかし、

どんなに生まれ持った才能でもそれに時間をかけなければ

結果はもたらされない。

才能自体を新たに身につける　＝　才能を真の強みにする

これをイコールで考えてしまっている人が多すぎる。

前者と後者は圧倒的に後者の方が

才能を何倍にも増幅して開花させることができる。

強みの方程式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　才能　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（頻繁に繰り返す思考、感情、行動パターン）　　　　　　　　　　　　✖️　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　投資　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（練習やスキル開発、知識を身に付けるためにかける時間）　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＝強み　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（常に完璧に近い成果を生み出す能力）

私たちはいかにこの方程式を理解し、

自分への自己投資の時間を選択をしていくのかが

才能を強みにし、自分を飛躍させる方法になります。

しかしながら、

自分の才能にだけ焦点を当てすぎると気づかないうちに

落とし穴にはまってしまいます。

それは自分が明らかに持っていない才能を無視することで、

大きな障害を避けることができないことです。

つまり、いばらの道になります。

ですので、本書の第Ⅱ部で紹介する34の資質では、

自分が明らかにかけているものや強みになる可能性がほとんどない分野を

必ず選定することをオススメします。

また、才能のデメリットは

物事を順調に進めすぎて、目標を狂わせることがあります。

これについては自分の可能性と限界を把握することが必要です。

そのために、

またこちらも本書の第Ⅱ部で34の資質で紹介する

〈行動アイデア〉でその注意喚起できますのでチェックしておきましょう！

才能についてより精密に、そして、ひとりひとりに落とし込んだかたちで考えられるように、〈ストレングス・ファインダー2.0〉では5000種類以上の〈強みの洞察〉に基づいたレポートを入手することができる。

このようにして、

〈ストレングス・ファインダー〉には個人によりカスタマイズされた

レポートを得ることで

「何があなたを特徴づけているのか」を示す〈強みの洞察〉

を見ることもできます。

◆才能はあなたに見出されるのを待っている

作家のマーク・トウェインは、死後、天国の門で聖テペロと出会った男の話を書いている。男は生涯抱いていた疑問を賢人として知られる聖テペロにぶつけた。「聖テペロ、私はずっと軍の歴史に関心がありました。誰が史上最高の将軍ですか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聖テペロはすぐに答えた。「簡単だ。あそこにいる男だよ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「何かの間違いでしょう」。男は当惑した。　　　　　　　　　　　　　　「彼とは市場で知り合いでしたが、ただの労働者でしたよ」　　　　　　「友よ、そのとおりだ」。聖テペロは答えた。　　　　　　　　　　　　「彼は史上最高の将軍だった。もし彼が将軍になっていたらね」

これはあまりにも悲しい話です。

しかし、これが実際にあまりにも多くの人が該当する話なのです。

✔︎自分の才能を見つけ、周りの人がそれを伸ばすことに協力する

✔︎友人が得意としていることに気づかせるよう働きかけよう

✔︎同僚には自分の才能により適切な仕事を探せるよう支援しよう

✔︎若者には生まれ持っているものが人生の財産になることを伝えよう

上☝️のような行動があなた自身を

また、あなたの大切な周りの人、世界を変えていくのです。

あなたには、見出されるのを待っている才能があるのです。

◆〈ストレングス・ファインダー〉を受ける

ここで、本来であれば本書に載っている

アクセスコードを利用して公式サイトの

〈ストレングス・ファインダー　〉を受けることができるのですが、

（実際のストレングス・ファインダーがどんなものか気になる方はコチラ）

実は、このストレングス・ファインダーを受ける方法は３つあります。

1つ目は、

ご存知の通り本書籍を購入していただくことでウェブサイトのテストを受けることができます。

（アクセスコードは一度しか使えないので古本の購入はやめた方がいいでしょう）

２つ目は、

米国ギャラップ社のから

直接アクセスコードを購入することができます。

３つ目は、

スマホアプリをインストール（無料）して診断を受けることもできます。

アプリはApp Store(iPhone)もしくはGoogle Playストア(Android)からインストールできます。

ぶっちゃけてしまいますと、

本当は公式のストレングス・ファインダーを受けていただきたいのですが

今回は

無料で受けられるストレングス・ファインダーを

ご紹介します！！

それがリクナビさんの

グッドポイント診断になります！

コチラを利用すれば、

18種類の資質からあなたの才能を絞り出すことができます。

とにかくタダなので一度時間を作ってやってみてはいかがでしょうか？

（お時間は30分程度になります。）

もう一度言いますが、

本書の公式ストレングス・ファインダーを受けたい方は、

是非本書を一度手にとってみてください！

Ⅱ. あなたの強みを活用しよう

◆アレンジ

あなたはまるで指揮者のように

たくさん要素が絡み合った複雑な状況にも関わらず、

全ての要素を自分で管理することを楽しみます。

そのことを周りから賞賛されますが、
あなたにとって、それは特別なことではなく逆にそれ以外の行動の仕方以外は考えられないのです。

他の人がいっぱいいっぱいになってしまう状況でもあなたはお手本のように、柔軟性を効果的に発揮させることができます。

つまり、

あなたは、いつでももっと良い方法があるのではないかと思いそれを見つけてしまうのです。

行動アイデア

✔︎周りの人の目標に気づいていることを伝えてあげることで、チームの適材適所の配置に繋がります。

✔︎今自分が抱えているタスクを全て記録し、周りの人に示しましょう。

→チームメンバーはあなたが同じタスクに専念していないと不安に感じています。

✔︎人への説明はなぜ自分の手順の方が効果的なのかしっかり時間をかけましょう。

✔︎ルーティンのない、複雑でダイナミックな環境を探してください。

〈アレンジ〉が高い人との働き方

この人は、

同時にいくつものタスクを抱えなければいけない状況を楽しみます。

また、

メンバーの強みがいかにチームに貢献するかを見抜く力も長けているので

役割分担はこの人に任せましょう。

まとめると、

この人は臨機応変でうまくいかないことも楽しんで別の方法を見出すでしょう。

◆運命思考

あなたは、
何事も偶然ではなく、すべては自分の行動を

自分で決めることができると心の底から知っています。

同様にあなたは、
自分の行動が全部自分に返ってくることになることを

自覚していることによって行動に責任感が
無意識のうちに働きます。

ゆえに、
あなたは思いやりがあり、謙虚です。
また、その受容力の高さから
周りの人に安心感を与えることができます。

行動アイデア

✓よく人の話を聞き、相談にのる役職につくことであなたは、その人の日常の出来事がどうえいきょうしているのかを人に理解させることに才能を発揮できます。

✓自分がしていることを信じ、自分が大きなものの1部であると実感した時に人は、それを本気で成し遂げようとコミットします。

✓普遍的な能力を磨くことで、あなたの人生哲学を他の人に伝えることができます。

✓あなたは、その人の外的レッテルから視線を外し、その人のもっと人間味のある部分に着目することができるでしょう。

〈運命思考〉が高い人との働き方

この人は、特定の社会問題を、強く支持しています。

その理由を、聞き出し理解することでその人と上手く付き合えます。

同時に、この人に別グループの橋渡しをお願いしましょう、いかにしてお互いがささえあっているかを気づかせる力があります。

つまり、

この人と経験を共有すると
お互いの関心事について高め合う良いパートナーとなってくれます。

◆回復志向

あなたは、困難に遭遇することで力を与えられそれを解決することが大好きです。

どのような問題を好むかはあなとの他の資質や経験から決めることになります。

底に潜む要因を明らかにし、本来であるべき状態へ回復することを楽しみます。

あなたは、これまで関わってきたものをすくってきたのです。

行動アイデア

✓問題の解決、物事を修復する能力によって成功できる職務が良いでしょう。仕事を通して多くの人を助けることができます。

✓あなたは、自分に厳しすぎることがあります、休みはしっかり取りましょう。

✓これから起こる自体に対して予防を行いましょう、その見通しを、共有すれば価値あるパートナーとして信頼されます。

✓絶えず成長し続けることが出来る環境に身を置きましょう。能力を伸ばす機会をみつけることができます。

〈回復志向〉が高い人との働き方

この人は、
鋭い洞察力を用いて社内での問題を、特定してくれます。

しかし、この人が大変な問題に直面している時は支援を申し出してください。

もし、問題を、解決出来ないと精神的に打ちのめされてしまう可能性があります。

つまり、
早急な問題があればこの人に助けを求めてください。
必ず専門的な方法で私たちを救ってくれます。

◆学習欲

あなたは、

学ぶことの過程に魅力を感じ、結果を求めてはいません。

学んだことを復唱して練習する努力をし、
スキルを習得するにつれて自信が強まることが大好きなのです。

つまり、
あなたは学習の結果ではなく、そのプロセスがたまらなく喜びに感じてしまうのです。

行動アイデア

✓学び方を工夫や学習の進行度を記録して自分のスキルがレベルアップする度に祝福する時間を設けてください。

✓専門性の高い職を探しましょう、新しいことへの興味が周りの人への行動の促進へも繋がります。

✓学びたい欲求を行動へすぐ移しましょう。自らに新しいスキルの取得を課すようにすべきです。

〈学習欲〉が高い人との働き方

この人は、
熱心に学びを好みます。
新しい学習方法などを提示させてやる気をださせましょう。

時折、この人の学習進度を確認して祝福することでさらに学習欲が増すことができます。

つまり、

この人の有能でありたいというニーズを満たしてあげることが必要です。

◆活発性

あなたは、
常に動き出したくてうずうずしています。

行動を起こすことだけが有意義であることを知っています。なので、決断を下すとあなたは行動せずにはいられません。

また、行動は最大の学習手段であると考えることで次から次へと行動に導かれていくのです。

つまり、あなたは、思考や言葉ではなく、行動こそが周りに示すことであり、喜びなのです。

行動アイデア

✓自分で意思決定し、行動に移せる仕事をしましょう。

✓あなたは、革新的なアイデアをすぐ実行に移す力があります。独創的な思考を持つ人とパートナーを組みましょう。

✓あなたの押しの強さには大きな力がありますが、ときに人を萎縮させてしまうことがあります。この力はあなたが人から信用と忠誠心を、得た時に大きな力を発揮します。

✓あなたは、人に行動を起こさせたり、物事を進めさせたりする能力を持っていますが、その影響力をいつ使うかを戦略的に見極めましょう。

〈活発性〉が高い人との働き方

この人は、
周りの期待を行動力に変えられる人です。

また、この人が不満を言っている時は注意深く聞きましょう。得られるものがあるかもしれません。

つまり、

この人に自分のチームに必要な改善点について意見を求めることでこの人がとるべきステップを見つけてあげることに繋がります。

◆共感性

あなたは、
周囲の人たちが感じていることを自分のことであるかのように感じることができます。

同情ではなく、それぞれの人の選択を受け入れ理解することで共感します。

つまり、
あなたは人の感情を上手く伝えるサポートができ、その力にみんなが惹かれるのです。

行動アイデア

✓敏感に群衆の気持ちに気づける能力があります。

✓あなたの共感が同情だと周りから思われないために他に対して悪影響を及ぼす存在の人に気づいたら毅然とした態度をとりましょう。

✓あなたにとって最も重要なものは信頼です。真の助けになりたいという思いが大きな力価値になります。

✓言葉以外の方法で人を安心させて上げることができます。

〈共感性〉が高い人との働き方

この人は、
周りがあなたをどう思っているか知りたい時に助けてもらいましょう。

特定の行動を起こす前や、周りから理解されない時は助けを求めましょう。

つまりこの人にとって、
感情は他の実用的な要因と同じくらい重要で意思決定の際に重んじられるべきものです。

◆競争性

あなたの原点は、
比較することにあります。

あなたは、数値で競争相手を測ることを好み、勝つことでなりよりも喜びを感じることができます。

つまり、
あなたは勝つために競争するのです。

行動アイデア

✓自分の可能性を見出すために成果を測ることができる環境を選びましょう。

✓ありきたりの業務を「競争ゲーム」にすると自然とより多くのことを終わらせることができるでしょう。

✓勝利を祝福する時間を設けてください、それと同時に負けた時の精神的な対処法も用意しておきましょう。

〈競争性〉が高い人との働き方

この人には、
競争的な言葉を使うようにしましょう。

また、この人が勝てる場所を探して上げましょう。負け続けるとやめてしまう、可能性があります。

つまり、
この人にとって世界は勝つか負けるかしかありません。

◆規律性

あなたの周りのことはすべて予期できる必要があります。

人生における混乱に直面した時、あなたはその状況を、コントロールしていると感じたいのです。

つまり、
あなたは本能的に周りのことを秩序立てています。

行動アイデア

✓物事が正しく行われているか、遠慮なく確認してください。
周りはあなたのその役割に期待するようになります。

✓あなたの長所は正確さです。あなたのおかげで、あなた自身やあなたの周囲にいる人たちが重大な間違いを犯したりしなくてすみます。

✓明確なルールのある職場で、体系的にやり通さなければいけないことを、ルーティン化しましょう。

〈規律性〉が高い人との働き方

この人は
予定よりも早く仕事を終わらせようとします。
必ず期限を設定しておきましょう。

計画と優先順位の突然の変更はこの人の1日を台無しにしてしまいます。

つまり、
この人は乱雑な状態にとても苛立ちます。
散らかった環境では長く耐えることはできないでしょう。

◆原点思考

あなたは、

過去に答えがあることを知っているので、現在を理解するため過去を振り返ります。

過去は現在よりもわかりやすいため、振り返ると最初の意図がそこに浮かび上がります。その理解があなたに安心をもたらします。

つまり、

あなたは過去の原型をみなければ、自信を持って決断することができないでしょう。

行動アイデア

✔︎過去に生きるのではなく、変化を受け入れましょう。

✔︎これまでの成功を理解し、それを関連づけることで周りの人にそれを説明してあげることができます。

〈原点思考〉が高い人との働き方

この人は、

ここに到るまでの経緯を簡潔に説明することをお願いしましょう。

事例と関連づけるのが得意ですので、この人の学びが周りの人の知識となります。

また、この人に知人を紹介するときは経歴から紹介させるのが良いでしょう。

◆公平性

あなたは、
地位とは別に人々を平等に扱うバランスをとても大切にします。

不平等や差別に対して、心から嫌悪感を感じこれを無くすための監視役であることを義務感に思っています。

つまり、
あなたは公平さとは、自分の価値を発揮する機会を均等に持つということだと感じています。

行動アイデア

✓公平さの基準を自らの中に設定することで、自然とその境界線の内側で行動することができるでしよう。

✓条件を平等にするための原動力となる職務を探しましょう。あなたは、その人たちが本来の力を発揮できる機会を与えることができます。

✓約束したことと結果が必ず一致するように取り組む態度に周りの人たちは感謝します！

〈公平性〉が高い人との働き方

この人は、
予測可能なパターンが続いているときに最も落ち着いて仕事をすることができます。

長期的な計画を立てることより目の前、今の業務をこなすことを好みます。

この人は、ひとりひとりが目標に対して貢献できたという称賛を述べることができます。

◆個別化

あなたは、
ひとりひとりが持つユニークな個性に目をつけることが大好きです。

それぞれの人の性格、言動を観察し、他人の強みを鋭く理解します。

つまり、
あなたは、優秀なチームづくり、配分をするこで自分の得意なことを発揮することを分かっています。

行動アイデア

✓自分自身の強みとスタイルを説明できる才能に磨きをかけ続けましょう。

✓あなたは、他人の良くないところも個性としてとらえることが出来る能力を持っています。

✓あなたは、直感的に相手に合わせて交流することができので多様なコミュニティの活動を率いる時に自分の才能を使ってみてください。

〈個別化〉が高い人との働き方

この人の
洞察力を頼り、自分の視点に立ってもらった価値観を示してもらいましょう。

人と違う才能や行動を起こしたい場合はこの人に相談してみましょう。

近くにいる人と問題が起きたらこの人に、話し合ってみましょう、適切な行動を直感的に分かります。

◆コミュニケーション

あなたは、
説明することや進行役を務め、人前で話すこと、書くことがすきです。

たいていの人はひとつのことに関して長い間、興味を持つことが難しいと思っていますがあなたは、その興味を人の心に残したいと考えます。

つまり、

あなたは単なる事実を物語に転換させて、それを上手く語るのです。

行動アイデア

✓自分が感動した話、言葉を集めましょう。
それが民衆に注意を引き付けます！

✓あなたにとって最高の聞き手を特定しましょう。何故その人には上手くいくのかを分析してください？

✓あなたは会話を盛り上げる究極的な才能の持ち主です。会議などでは意見の要点をまとめ、その共通点があるかを考えさせましょう。

**<コミュニケーション>が高い人との働き方 **

この人は、

会話を広げることは簡単です。

その人に語らせることでこの人は聞くことを楽しむことができるでしょう。

この人とは、

会社の行事の計画を一緒に立ててもらいましょう。良いアイデアがでてくる

はずです。

**最上志向

**

あなたは
平均ではなく、必ず優秀であることを基準とします。

あなたにとっての強みを発見したらすぐ手を伸ばし、磨きあげ卓越したレベルまで高めずにはいられません。

つまり、
あなたは自分の弱みを嘆く人生を送りたくないのです。

行動アイデア
✓人の強みに着目できるあなたは人の成功を助ける職務を探しましょう。

✓あなたの1番の才能を見つけたらすぐそれに重点的に取り組み、それを仕事以外でも使う計画をたてましょう。

✓常に長期的な人間関係と目標を定めつづけながら、あなたの弱点を最小化する方法もある考えていきましょう。

**〈コミュニケーション〉が高い人との働き方 **

この人は、

すでに機能しているものに更にみがきをかける方法を見つけること

を好みます。

もしあなたが自分の強みに注目してくれる人が周りにいなければ

この人があなたに必要なことを与えてくれます。

そして、この人は、あなたに自分の強みを理解し評価してくれることを望んでいます！

自我

あなたは、
独自の強みで人に知られ、他人の目に映りたいと思っています。

同じように、信頼のおけるプロフェッショナルで成功している人と働きたいと考えます。

つまり、
あなたは仕事そのものを自分の生き方にしたいと強く望んでいるのです。

行動アイデア

✓行動を自分で決められる仕事を選びましょう。独立性のリスクを楽しむことができます。

✓あなたにとって他人からの評価の優先度はとても高いです。周りからの信頼度、知名度を上げるための行動を常に心がけています。

✓あなたは、他人の承認と称賛のためになんでもするでしょう。それに依存することは問題であってもその欲求はあなたの人生にとって全く悪いことではありません。

〈自我〉が高い人との働き方

この人は、
自主性を絶対的に重きに置くことを、念頭におきましょう。

周りからの承認がこの人を伸ばすことができます、行動する余地を与えましょう。

知名度を上げる舞台を用意することでこの人はそれを楽しむことができます。

自己確信

あなたは、
自分はできると心の底から確信しています。

これは、たんなる自信ではなくあなたは自分の判断力にも自信があり、独自の価値観を持つことができます。

つまり、
あなたはこの才能から確信に満ちた貫禄を与えられたのです。

行動アイデア
✓多くの意思決定を求められる現場でこそあなたは最高の力を発揮するでしょう。

✓自信は隠さず表に出すようにしましょう。
それが周りの人達を成長させます。

✓野心的な目標を設定し、周りからのサポートは考えず独立した思考と行動をとることがあなたのパフォーマンスをあげます。

〈自己確信〉が高い人との働き方

この人は、
指導を求めません。なので、自由を与えてあげましょう。

決定した行動こそが成果に繋がることを伝えましょう。上手くいった業務を提示するのも良いでしょう。

また、子の人は自分の直感に対するはっきりした評価を必要とします。

社交性

あなたは、初対面の人と出会い自分を好きにさせることに挑戦することが大好きです。

あなたは話題を常に心得ていながら実は知らない人に近づくことを本当は楽しんでいます。

つまり、
あなたにとってまだ出会いっていないだけで友達でない人はいないのです。

行動アイデア
✓1日中たくさんの人と交流できる仕事を選びましょう。また、地域のボランティアの参加なども検討してみてください。

✓人脈作りはあなたにとって、行動様式の1部であることを周りにはすぐ説明できるようにしておきましょう！

✓第一印象がカギとなります。人を惹きつける工夫、努力をしましょう。

〈社交性〉が高い人との働き方

この人は、
毎日付き合いをつくれる環境が適しています。

人脈作りをする際は、この人に協力を仰ぐことでとても力になります。

この人が価値を置いているのは狭義ではなく、広い交友関係なのです。

収集心

あなたは、知りたがり屋つまり、物や情報などを収集します。

いろいろなものに好奇心を惹かれ、常に変化し続ける世界の様子に刺激をうけつづけられます。

あなたが興味本位で集めた物、情報は知識として蓄積され必ずいつか点と線がつながふように役に立つとしっています。

指令性

あなたは、じぶんの考えを相手に主張することを苦痛とは感じません。

あなたは、対立こそが解決策を見つけるための第1歩であり、その人に正直であることを要求します。

つまり、
あなたは強い存在感から人を惹きつけ常に主導権を握ります。

慎重さ

あなたは、この世界が予測できない場所であることを踏まえて、決して油断しません。

あなたにとって人生とは、人気コンテストではなく、いかに地雷原を駆け抜けるかということです。

つまり、
あなたは、危険を否定せず、表面に浮かびらせて、ひとつずつ特定させるのです。

信念

あなたは、何か一つ心に決めた揺るぎない価値観によって行動します。

その価値観から人生に意義と満足感をもたらし、一貫した優先順位を保ちながら進み続けることができます。

つまり、
あなたは自分の価値観といっちする仕事をすることで信頼されやすい人になります。

親密性

あなたは、すでに知っている人たちに引き寄せられます。

親しい人の近くにいる時にあなたは大きな喜びと力を得ることができ、心地良ささえ感じます。

つまり、
あなたは相手に身を委ねることで人間関係か本物かを確かめることに価値を感じます。

成長促進

あなたは、周りの人に惹き付けられ彼らに成功体験をさせることを目指します。

他人に現れる成長の兆候がなによりもあなたの原動力となり、力と満足感を得ることができます。

つまり、
たくさんの人があなたに助けと激励をもとめるようになるのです。

責任感

あなたは、
自分がやると決めたことに対してなんでもやり遂げるという強い気持ちを持ちます。

成し遂げられない場合は、謝罪などではなくかならず埋め合わせる方法を探し出します。

つまり、
あなたは絶対的に信頼出来ると周りから高い評価を受けるでしょう。

戦略性

あなたは、
乱雑なものの中から最善の道筋を発見します。

あらゆる選択肢の最後のシナリオまでを想像し、選択と切り捨てを繰り返すのです。

つまり、
あなたは常に自問自答を繰り返して、先を読むことができるのです。

達成欲

あなたは、自分自身に満足するためにその日のうちに何か成し遂げないといけません。

あなたにとって平日と休日の区別はなく毎日何かを達成せずにはいられません。

つまり、
あなたは職場のペースメーカーとなり、全体の生産性のレベルを上げることができます。

着想

あなたは、複雑な状態の中にあるものごとがなぜそうなっているかに明確な考えを発見すると喜びをかんじます。

着想とは、多くの人が解決できずにいる日常的な問題に対して新しい見方を発見することです。

つまり、
あなたは誰でも知っていることを意外な角度から眺めることが大好きです。

調和性

あなたは、衝突や争いからは何も生まれないため、互いの同意点を求めます。

あなたは、意見を述べるより同意や支援を求めることでもっと生産的になると信じます。

つまり、
あなたは調和という名の元で喜んで彼らに合わせて自身の目標を修正するでしょう。

適応性

あなたは、今この瞬間の選択をとても大切にします。

たとえ計画通りでなくてもその時々の進む方向を選択することで将来を見出すことを知っています。

つまり、
あなたは生まれつき大変柔軟性があり、どんな状況でも常に生産性を保つことができます。

内省

あなたは、
脳を刺激し、縦横無尽にあたまを働き続けることが好きです。

ひとりの時間をつくり、頭で考えることがすきだということが内省です。

つまり、
あなたは自分自身に質問をなげかけ自分でそれぞれの回答がどうであるかを検討します。

分析思考

あなたは、
他人のアイデアを理論的に正しいことを示すことを要求します。

データは人々の考えに左右されず、客観的で公平なものであることをしっています。

つまり、
あなたは結果をひとつずつ明らかにして、根本的な理由を探し当てます。

包含

あなたは、
人々をグループの中に包含して、その一員であると感じさせたいのです。

人は基本的に皆同じであり、重要であるという確信に基づいていることで寛容性の高さを表すのです。

つまり、
あなたはもっと輪を広げようと言う信念をもっているのです。

ポジティブ

あなたは、
どんな時でも常にポジティブな面を探します。

あなたの活力と楽天性がないと人は毎日の繰り返しでプレッシャーを感じてしまいます。

つまり、
あなたはどのような障害もユーモアに変えてしまうという信念から逃れられないのです。

未来志向

あなたは、
明日という未来をより自分事に想像することを愛するタイプの人です。

現在があまりにも失望感をもたらし、周囲の人々があまりにも現実的ですある事が分かった時、あなたは未来のビジョンを立ち上げます。

つまり、
あなたは未来に何ができるかというビジョンを心に描き続ける夢想歌です。

目標志向

あなたは、毎日明確な行き先を必要とします。

自身の行動をふるいにかけ、役に立たない行動を無視することであなたは目標への道筋を効率化させるのです。

つまり、
あなたは時間を割く価値のないものだとあらゆる人にきづかせることができるのです。

以上。