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FAN+ オープン社内報

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しんどい時こそ「ラクダチャンス」?! 半年遅れの入社でも驚異的なスピードで成長し続ける原動力とは?

前回は、プロダクト本部仕入チームの2年目社員、有坂 剛さんのSTORYをお届けしました。 今回は、同じくプロダクト本部仕入チームの2年目社員、山元 錬(やまもと れん)さんです! 大学を留年し半年遅れで入社した山元さんは、上長の後藤シニアリーダー(SLD)からは「自分と似たタイプ」と言われるほど短い期間で頭角を現しています。 そんな山元さんが、なぜ半年遅れでの入社でも活躍できているのか?原動力や仕事で大切にしていることなど、いろいろと聞いてみました! 半年遅れの入社

ファンタスクフォースで生まれた新制度をご紹介〜FAN+STOCK休暇制度(積立休暇制度)〜

皆さん、こんにちは! FANTAS technology 広報の小川です。 本日は、FANTASのちょっと変わった取り組み「ファンタスクフォース」について紹介したいと思います! ファンタスクフォースとは? 会社の課題解決に向けて、部署も役職も異なるメンバーが集まり、ボトムアップで会社の未来に新しい常識を足していくプロジェクトです! 社長に直接提案し、採択されたプロジェクトは、実現に向けて動き出します。 2021年下期に開催した、ファンタスクフォースの第3期では、見事

2021年の振り返りと2022年RESTARTに向けて

あけましておめでとうございます。 FANTAS technology 広報の小川です。 いよいよ2022年がスタートしました。 FANTASの決算期末は11月末ですので、すでに先月から第13期が始まっていますが、新年はまた違った意味で気が引き締まりますね。 今年は1月4日より営業を開始。初日は毎月恒例の朝礼からスタートです。 代表國師 の年頭所感にはじまり、専務芝田より前期業績の総括がありました。 今期のテーマは「RESTART」。 2022年は、より一層選択と集中の視