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【キャラかぶりしないパートナー探し】
スターの階段を上るには、「パートナー探しが重要」です。
それで思い出すのは、私が起業した時に、尊敬する女性社長から教えていただいた一言
『会社を作っても2年は儲からないから、貯金で食いつなぎなさい
2年半くらいになって、あなたが、ちゃんと会社をやっていれば、「手伝いたい」という人が現れます。
3年になったら、生き方と商品がちゃんとしていれば、
そこそこお金がもうかってくるでしょう。
5年経ったら、そう簡単には潰れない会社になっています。』
というものでした。
おっしゃる通り、2年半くらいで、弊社のスタッフが「手伝いたい」と申し出てくれました。
彼に娘のファン作りでこういうことをした、ああいうことをしたという話を偶然したら、「僕は顧客管理システムを使って、似たようなコンサルをしていますが、それをエクセルで、アナログでやってたんですか?」
と呆れられました。
そして、「ファンクラブは、売れますよ。僕も一緒にやりたいです」と一流企業から吹けば飛ぶような、零細企業のうちの会社に来てくれたわけです。
単なる「おばちゃんの会社」が、優秀なスタッフが入ることで、年商が倍々になっていきました。
優秀なスタッフが入ることで、信用度も上がったからでしょう。
仕組みづくりが得意な人だったので、扱える商品も劇的に増えていきました。
ここで重要なのは、私は、スタータイプで、スタッフは事務局タイプだったから、うまくいったという点です。
スタータイプの私が、何となく、営業してしまい、スタッフに投げるという構図が出来上がったわけです。
でも、二人ともスターだったら、どうでしょうか?
お互いが、競い合い、けん制してしまうので、決してうまくいかなかったと思います。
逆に私も事務局タイプでしたら、新しい情報をキャッチしたり、人脈を広げたりしないので、新しい仕事は、どんどん入ってこないわけです。
キャラ被りしないパートナーを探しましょう。
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