【ワーママの悩み】有休を買い取りしたい

休み明けの月曜日。
肌寒さが和らいで日中は汗ばむ陽気だ。

小1の長男は校外学習でお弁当を持って登校している。
青空が広がり楽しんでいるだろう。

たくさん木の実を拾ってるかな

独身時代には想像できなかったこと

私は新卒で入った所でずっと働いているので、新年度に30日有休がもらえる。
昨年度の繰越で10日あるので、年度毎に40日有休が付与される。


独身の時はプライベートの理由で休みを取ることは年に数回で
体調を崩すことがほぼないから
（若い時は気力でカバーできることが多かった）
新年度に持ち越しできず捨ててしまう有休がたくさんあった。

子どもがいる先輩と有休の話をしていた時に

『子どもがいると有休足りなくなってしまう。』
『小学校は平日に行事や予定が入るし。』
『子どもはすぐ病気もらってくるから。』

結婚もしていないと
そんなもんなんかな？と全く実感が湧かなかった。


大変そうやなと思ってはいた。
早退して残っている仕事をみんなで分けて行うことにも特に何も思わなかったし
新年度で消えてしまう有休を買い取ってもらえるならお互い嬉しいのにねと話していた記憶がある。

今思い返すとそれぐらい他人事だったのだ。

育休復帰してわかること

子どもによっても入園時期によっても多少違いはあるが
長女の育休復帰はほんっとうに病気との戦いだった。

そもそも一人目なので体調が少しでも悪ければ外の遊び場へ行っておらず
ぬくぬくと温室育ちにして病気への免疫が低かった。

11月に途中入園をしたのだが
在園児はある程度病気への耐性があり、多少の鼻水や咳が出ていても元気に登園している。
秋から冬への季節の変わり目で風邪が流行りやすい。

そこに温室育ちの長女が入ったら
す〜〜〜ぐ病気をもらって重症化し
1日登園したら3、4日休むことを繰り返していた。

我が家は夫が仕事を休めないので
（休む気がないと言う方が適切だが）
看病や病院に連れて行くのは全て私。
保育園から体調不良で連絡が来るのも私の携帯か職場の電話である。

長女があまりに体調を崩して休むため
育休復帰を12月に変更してもらい
看護休暇や有休45日を全て3月までの4ヶ月間で使い果たす事態になった。

保育園の洗礼を舐めていたよ…

下の子になると
上の姉兄から咳やくしゃみで病原菌を浴びているせいか
保育園に入る前から病気にかかっていて、ある程度の免疫はできていた。

夏や秋に途中入園しても、そこまで大きな病気をもらわなかったし
コロナ禍で消毒必須やったから病原菌も少なかったのかもしれない。

今日もRSウイルス陽性のため
登園禁止となっている末っ子と自宅で過ごしている。
もちろん仕事を休むのは私だ。

今月すでに4日有休を使っていて
（逆に出勤したのは2日だけ…）
子どもの数だけ小学校や保育園行事での休みも取らなければならない。

年度末まで有休が足りるのかな。
本当にお金が解決できるなら有休を買い取りたいと心から願っている。