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スタートアップでの学び

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スタートアップでの経験をシェアします。
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えいわ

#新卒

「役割が人を育てる」は本当か？

仕事終わり。 尊敬する大好きな先輩とご飯へ。 2人で焼き鳥ともつ鍋を食べながら話した中で、たくさんの気づきがあった。 今回はその学びや気づきを、いくつかの記事に分けて残しておきたい。 プロフィール入社20日の現在地ぼくは今、長崎のスタートアップで新卒1年目の社員として働いている。 正式に入社して20日の今、色々と考えさせられることがあった。 会社は組織。 その形態は様々で、一般的な組織は、TOPの社長の下にそれぞれの部署のリーダーがいて、その下に新卒を始めとする社員

えいわ

新卒2週間のリアルな現在地

1年半のインターン生活を終え、4月から待ちにまった社会人生活がスタートした。 4月も半分が過ぎたが、今の自分はどういう状態だろう？ 今日は新卒2週間の現在地を、「メンタル面」と「スキル面」の2つの側面から見ていこうと思う。 プロフィールインターン生から正社員へ2022年9月にスタートしたインターン生活。 この1年半、あげればキリがない程たくさんの学びがあった。 インターン生活での学びは、全て下の記事にまとめてあるので、長期インターンに興味がある学生にはぜひ読んでみて

えいわ

なぜ、中途ではなく新卒を採用するのか？

今日は、採用に関しておもしろい発見があったので、あなたと共有したい。 プロフィール週1回の「経営共有会議」ぼくは今、長崎のスタートアップでインターン生として働いている。 インターン先の会社では、週に1度社長が自ら経営情報を社員全員と共有する時間がある。 売上の状況や現状の課題、それに向けて経営陣がどのように動いているかなど、普通は聞けない「経営のリアル」を知ることができる。 今週の議題は「採用」だった。 これからの採用をどう仕組み化していくか？という話の中で、 「

えいわ