今求められるのは「体験型研修」

この記事では、「情報インフラの急速な変化とともに、求められる研修は体験型に変わってきている」ということを書きたいと思います。 １・研修の効果測定 研修は、大切な人財育成のプロセスです。どのような研修を実施するかによってその結果も異なります。 研修もプロセスである以上、効果測定を行って定期的に見直すことをお勧めします。 研修の効果測定を行わないと、既存の研修を是として、今求められる研修内容ではないにも関わらず、同じカリキュラムをずっと継続してしまうということになりがちです