【AIが置き換えられない職業ベスト10】英語解説を日本語で読む【2023年7月19日｜@AI Uncovered】
この動画では、人工知能が300万人分の仕事を置き換える可能性があるというゴールドマン・サックスの報告が紹介されています。しかし、人工知能が全ての仕事を置き換えることはできず、いくつかの仕事はまだ人工知能には置き換えられないということが述べられています。
公開日：2023年7月19日
※動画を再生してから読むのがオススメです。
Artificial intelligence could replace the equivalent of 300 million full-time jobs, according to Investment Bank Goldman Sachs, and that transition is already underway.
投資銀行のゴールドマン・サックスによれば、人工知能は3億人分のフルタイムの仕事に取って代わる可能性があり、その移行はすでに始まっています。
Can AI truly replace all jobs?
AIは本当にすべての仕事を代替できるのでしょうか？
Is there any job out there that artificial intelligence still can't conquer?
人工知能がまだ克服できない仕事はありますか？
Well, you might be surprised to discover that amidst the rise of AI, there are still a few roles that remain irreplaceable.
実際、AIの台頭の中で、まだいくつかの置き換えができない役割が存在することに驚かれるかもしれません。
By the end of this video, you will uncover the remarkable truth about jobs that AI simply can't replace, at least right now.
このビデオが終わるころには、少なくとも今はAIが代替できない仕事についての驚くべき真実が明らかになるだろう。
Let's start.
始めよう。
Number 10: System architects.
10位：システムアーキテクト
System architects play a vital role in designing, configuring, operating, and maintaining computer and networking systems.
システムアーキテクトは、コンピューターやネットワークシステムの設計、設定、運用、保守において重要な役割を果たす。
With their expertise, they analyze the desired processes and outcomes, providing valuable guidance on the most suitable combination of IT systems and components to achieve specific business, departmental, team, or functional goals.
システム・アーキテクトは、その専門知識で、望ましいプロセスと結果を分析し、特定のビジネス、部門、チーム、または機能的な目標を達成するために、ITシステムとコンポーネントの最適な組み合わせについて貴重なガイダンスを提供します。
These professionals possess a comprehensive understanding of IT infrastructure, software applications, and network architecture.
これらの専門家は、ITインフラ、ソフトウェア・アプリケーション、ネットワーク・アーキテクチャを包括的に理解しています。
They carefully evaluate the organization's requirements, considering factors such as scalability, security, reliability, and performance.
拡張性、セキュリティ、信頼性、パフォーマンスなどの要素を考慮しながら、組織の要件を慎重に評価します。
By leveraging their knowledge and experience, system architects ensure that the chosen systems align with the organization's needs and objectives.
システムアーキテクトは、その知識と経験を活用することで、選択したシステムが組織のニーズと目標に合致していることを確認します。
While AI and automation have made advancements in IT management and system optimization, the role of system architects remains indispensable.
AIと自動化によってIT管理とシステムの最適化が進歩した一方で、システムアーキテクトの役割は依然として不可欠です。
Their deep expertise, critical thinking abilities, and holistic understanding of both technical and business aspects enable them to make informed decisions, address complex challenges, and provide strategic guidance that aligns with the organization's goals.
彼らの深い専門知識、批判的思考能力、技術的側面とビジネス的側面の両方を総合的に理解することで、情報に基づいた意思決定を行い、複雑な課題に対処し、組織の目標に沿った戦略的ガイダンスを提供することができる。
Number 9: Directors, managers, and CEOs.
9位：取締役、管理職、CEO
When it comes to leadership and decision making in the business world, the roles of directors, managers, and CEOs are among those that artificial intelligence struggles to replace.
ビジネスの世界におけるリーダーシップと意思決定に関して言えば、取締役、管理職、CEOの役割は、人工知能が代替するのに苦労する役割のひとつだ。
These positions require a unique blend of strategic thinking, emotional intelligence, and interpersonal skills that are deeply rooted in human experience.
これらのポジションでは、戦略的思考、感情的知性、そして人間の経験に深く根ざした対人スキルのユニークなブレンドが必要とされる。
Leadership within an organization goes beyond a set of predefined behaviors that can be programmed into code and executed linearly.
組織内のリーダーシップは、コードにプログラムされ、直線的に実行される一連の定義済みの行動を超えている。
It encompasses the ability to inspire, guide, and motivate teams towards a shared vision.
それは、共有されたビジョンに向かってチームを鼓舞し、導き、動機づける能力を包含している。
A CEO, in particular, holds the responsibility of disseminating the company's mission and values throughout the organization, ensuring alignment and fostering a sense of purpose.
特にCEOは、企業の使命と価値観を組織全体に伝え、整合性を確保し、目的意識を育む責任を持っています。
These roles demand a deep understanding of multifaceted factors, the ability to consider long-term implications, and the aptitude for managing ambiguity and uncertainty.
こうした役割には、多面的な要因に対する深い理解、長期的な影響を考慮する能力、曖昧さや不確実性を管理する適性が求められる。
While AI can provide data-driven insights, it still lacks the contextual understanding and holistic judgment required for complex decision making.
AIはデータに基づいた洞察を提供することはできるが、複雑な意思決定に必要な文脈の理解と総合的な判断力にはまだ欠けている。
Number 8: PR managers.
8位：PRマネージャー
Public relations (PR) managers play a vital role in shaping and maintaining a company's image, reputation, and public perception.
広報（PR）マネジャーは、企業のイメージ、評判、社会的認知を形成し、維持する上で重要な役割を果たす。
At the heart of public relations lies the art of relationship building and expanding one's network.
パブリック・リレーションズの核心は、人間関係の構築とネットワークの拡大にある。
PR managers are skilled in navigating diverse audiences and leveraging various communication channels to establish connections and convey messages effectively.
PRマネージャーは、多様なオーディエンスを操り、さまざまなコミュニケーションチャネルを活用してつながりを築き、メッセージを効果的に伝えることに長けています。
The multifaceted nature of their work makes it challenging for artificial intelligence to replicate their role effectively.
彼らの仕事の多面性により、人工知能が効果的に彼らの役割を再現することは難しいです。
The role of a PR manager extends beyond disseminating information; it involves employing the human touch to generate awareness, inspire action, create buzz, and generate support for campaigns or fundraising efforts.
PRマネージャーの役割は情報発信にとどまらず、認知度を高め、行動を喚起し、話題を作り、キャンペーンや資金調達活動の支援を生み出すために、人間的なタッチを駆使することも含まれる。
AI technologies, while powerful in their capabilities, currently fall short in their ability to forge emotional connections and resonate with the human brain at a deep emotional level.
AIテクノロジーは、その能力は強力だが、感情的なつながりを築き、深い感情レベルで人間の脳と共鳴する能力には、今のところ欠けている。
Number 7: AI coaches.
7位：AIコーチ。
AI coaching is a systematic process that leverages artificial intelligence to support clients in setting and achieving their professional goals.
AIコーチングとは、人工知能を活用して、クライアントの職業上の目標設定と達成をサポートする体系的なプロセスである。
This innovative approach combines the power of technology with the expertise of human coaches to facilitate efficient and effective solutions.
この革新的なアプローチは、テクノロジーの力と人間のコーチの専門知識を組み合わせ、効率的で効果的なソリューションを促進する。
While AI has its benefits and capabilities, there are certain aspects of coaching that only a human coach can provide, making the role of an AI coach irreplaceable.
AIにはその利点と能力がありますが、人間のコーチにしか提供できないコーチングの側面もあり、AIコーチの役割は代替不可能です。
Human coaches possess the ability to establish a genuine connection with their clients.
人間のコーチは、クライアントと真のつながりを築く能力を持っている。
Coaching involves building trust, empathy, and rapport.
コーチングには、信頼、共感、ラポールを築くことが含まれる。
It's about understanding the unique goals, motivations, and challenges of each individual.
それは、個々の独自の目標、動機、課題を理解することについてです。
AI can offer insights and information about AI, but it cannot replicate the depth of human connection and understanding that a human coach can provide.
AIはAIに関する洞察や情報を提供することはできるが、人間のコーチが提供できる人間的なつながりや理解の深さは真似できない。
Additionally, coaching requires a deep level of emotional intelligence and intuition.
さらに、コーチングには深いレベルの感情的知性と直感が必要です。
Human coaches excel in recognizing and interpreting non-verbal cues, emotions, and underlying motivations.
人間のコーチは、非言語的な合図、感情、根底にある動機を認識し、解釈することに優れています。
This allows them to ask probing questions, offer personalized feedback, and guide individuals through complex decision-making processes.
そのため彼らは、突っ込んだ質問をし、個人に合ったフィードバックを提供し、複雑な意思決定プロセスを通じて個人を導くことができる。
While AI can process data and provide recommendations, it lacks the emotional intelligence and nuanced understanding necessary for effective coaching.
AIはデータを処理し、推奨事項を提供することはできるが、効果的なコーチングに必要な感情的インテリジェンスや微妙な理解が欠けている。
Number 6: Electricians.
6位：電気技師です。
Electricians play a crucial role in the installation, maintenance, and repair of electrical systems.
電気技師は、電気システムの設置、メンテナンス、修理において重要な役割を果たしている。
Their expertise and knowledge of electrical principles ensure the safe and efficient operation of various electrical components and systems.
彼らの専門知識と電気原理の知識は、さまざまな電気部品やシステムの安全で効率的な運用を保証します。
Electricians are skilled in reading blueprints, interpreting electrical codes and regulations, and planning the layout of electrical wiring in buildings.
電気技師は、設計図の読み取り、電気コードと規制の解釈、建物内の電気配線のレイアウトの計画に熟練しています。
They are responsible for installing wiring, outlets, switches, and lighting fixtures, ensuring proper connections and compliance with safety standards.
彼らは配線、コンセント、スイッチ、照明器具の取り付けに責任を持ち、適切な接続と安全基準の遵守を確保します。
Their meticulous attention to detail and adherence to electrical codes help prevent electrical hazards and maintain the integrity of electrical systems.
細部にまで細心の注意を払い、電気法規を遵守することで、電気事故を防ぎ、電気システムの完全性を維持することができる。
While advancements in automation and smart technologies have introduced certain automated electrical systems, the role of electricians remains critical.
オートメーションやスマート・テクノロジーの進歩により、自動化された電気システムが導入されている一方で、電気技術者の役割は依然として重要である。
They possess specialized knowledge and hands-on skills that are indispensable in handling complex electrical tasks, troubleshooting intricate systems, and ensuring compliance with electrical codes and safety regulations.
電気技師は、複雑な電気作業の処理、複雑なシステムのトラブルシューティング、電気法規と安全規制の遵守を確実にするために不可欠な、専門的な知識と実践的なスキルを持っています。
Electricians are essential in maintaining electrical systems to ensure their optimal performance and longevity.
電気技師は、電気システムの最適なパフォーマンスと長寿命を確保するためのメンテナンスに欠かせない存在です。
They conduct routine inspections, perform preventive maintenance, and identify potential risks or deteriorating components.
彼らは定期的な点検を行い、予防保守を行い、潜在的なリスクや劣化した部品を特定します。
By detecting and addressing issues early on, electricians help prevent electrical failures, reduce downtime, and enhance the overall safety and reliability of electrical systems.
問題を早期に発見し対処することで、電気技術者は電気系統の故障を防ぎ、ダウンタイムを減らし、電気系統の全体的な安全性と信頼性を高めることに貢献する。
Number 5: HR managers.
5位：人事マネージャー
HR managers hold a vital role within organizations, encompassing a range of crucial responsibilities.
人事マネージャーは、組織内で重要な役割を担っており、さまざまな重要な責任を負っている。
While their tasks include hiring new professionals, their significance extends to maintaining a motivated workforce, detecting early signs of discontent, and effectively managing employee relations.
彼らの仕事には新しい専門職の採用も含まれるが、その重要性は、モチベーションの高い労働力の維持、不満の兆候の早期発見、従業員関係の効果的な管理にまで及ぶ。
While AI has made significant inroads in HR processes, particularly in applicant filtering through software, it cannot fully replace the role of HR managers.
AIは人事プロセス、特にソフトウェアによる応募者のフィルタリングに大きく進出しているが、人事マネージャーの役割を完全に代替することはできない。
The evaluation of candidates goes beyond the information presented on paper; it requires the ability to assess interpersonal dynamics, soft skills, and cultural fit that are challenging to program into a machine.
候補者の評価は紙に書かれた情報だけにとどまらず、対人関係のダイナミクス、ソフトスキル、文化的な適合性を評価する能力が必要であり、機械にプログラムするのは難しい。
HR managers possess the human touch necessary to identify nuances that may not be evident on a resume or during an interview.
HRマネジャーは、履歴書や面接ではわからないニュアンスを見極めるために必要な人間味を持っています。
They utilize their experience, intuition, and knowledge of the organization's values and culture to make informed decisions.
経験、直感、組織の価値観や文化に関する知識を活用し、十分な情報に基づいた判断を下します。
Understanding the complexities of human behavior, motivations, and team dynamics requires human judgment and empathy that AI currently cannot replicate.
人間の複雑な行動、モチベーション、チームダイナミクスを理解するには、AIでは再現できない人間的な判断と共感が必要なのだ。
Number 4: Marketing managers.
4位：マーケティング・マネージャー
Marketing managers play a pivotal role in crafting compelling content and driving successful marketing campaigns.
マーケティング・マネージャーは、魅力的なコンテンツを作成し、マーケティング・キャンペーンを成功に導く上で極めて重要な役割を果たす。
Their expertise encompasses monitoring trends, interpreting data, and making real-time adjustments based on feedback.
彼らの専門知識は、トレンドのモニタリング、データの解釈、フィードバックに基づくリアルタイムの調整など多岐にわたる。
While AI can assist in predicting campaign performance, it is highly improbable that it will fully replace the human element in marketing.
AIはキャンペーン・パフォーマンスの予測を支援することはできるが、マーケティングにおける人間の要素を完全に置き換えることはまず不可能だ。
The dynamic nature of marketing requires a deep understanding of consumer behavior, market trends, and the ability to connect with target audiences on an emotional level.
マーケティングのダイナミックな性質には、消費者行動や市場動向に対する深い理解、そして感情的なレベルでターゲット・オーディエンスとつながる能力が必要だ。
Marketing managers possess the creative vision, strategic thinking, and storytelling skills necessary to develop impactful campaigns that resonate with customers.
マーケティング・マネジャーは、顧客の共感を得るインパクトのあるキャンペーンを展開するために必要な、クリエイティブなビジョン、戦略的思考、ストーリーテリングのスキルを備えている。
Market research analysts provide valuable insights by analyzing data and identifying consumer preferences and trends.
市場調査アナリストは、データを分析し、消費者の嗜好や傾向を特定することで、貴重な洞察を提供します。
Number 3: Nurses.
3位：看護師
Nurses play a vital role in the healthcare system, providing essential care, compassion, and support to patients.
看護師は医療システムにおいて重要な役割を担い、患者に必要不可欠なケア、思いやり、サポートを提供しています。
Their expertise and dedication contribute to the overall well-being and recovery of individuals in various healthcare settings.
彼らの専門知識と献身は、様々なヘルスケア環境において、個人の全体的な幸福と回復に貢献している。
Nurses are responsible for a wide range of tasks, including administering medications, monitoring vital signs, conducting assessments, and implementing care plans.
看護師は、投薬、バイタルサインのモニタリング、アセスメントの実施、ケアプランの実施など、幅広い業務を担当します。
They collaborate with interdisciplinary teams to coordinate patient care, ensure proper communication, and advocate for their patients' needs.
看護師は学際的なチームと協力して患者のケアを調整し、適切なコミュニケーションを図り、患者のニーズを擁護します。
Despite advances in technology and automation within healthcare, the role of nurses remains irreplaceable.
ヘルスケアにおけるテクノロジーと自動化の進歩にもかかわらず、看護師の役割は依然としてかけがえのないものである。
They possess skills AI doesn't have.
彼らはAIにはないスキルを持っている。
In addition to their clinical skills, nurses possess exceptional interpersonal and communication abilities.
臨床スキルに加え、看護師は卓越した対人能力、コミュニケーション能力を持っている。
They establish strong relationships with patients, offering emotional support and empathy during challenging times.
彼らは患者との強い関係を築き、困難な時期に感情的なサポートと共感を提供します。
Number 2: Therapists and social workers.
2位：セラピストとソーシャルワーカー。
The fields of therapy and social work rely heavily on human connection, empathy, and emotional intelligence, making them resistant to replacement by AI.
セラピーやソーシャルワークの分野は、人とのつながり、共感、感情的知性に大きく依存しているため、AIに取って代わられにくい。
While AI may advance in mimicking human emotion, it still lacks the deep understanding and genuine empathy that these professions require.
AIは人間の感情を模倣することでは進歩するかもしれないが、これらの職業が必要とする深い理解と真の共感にはまだ欠けている。
Although there are developments in using face recognition technology for initial AI counseling and support, mental health is a delicate and nuanced domain.
AIによる初期のカウンセリングやサポートに顔認識技術を活用する動きはあるが、メンタルヘルスは繊細で微妙な領域である。
The human touch is indispensable in providing the necessary support and guidance for individuals to thrive in all aspects of their lives.
個人が人生のあらゆる局面で成功するために必要なサポートとガイダンスを提供するには、人間的なタッチが不可欠だ。
To effectively assist humans in their personal journeys, it is crucial to have a human experience and an innate understanding of the complexities of the human condition.
人間の個人的な旅路を効果的に支援するためには、人間的な経験と、人間の状態の複雑さに対する生得的な理解が不可欠である。
No matter how sophisticated AI systems may become in the future, it is highly unlikely that these professions will be substituted by algorithms or prosthetic-faced cyber-friendly entities.
将来、AIシステムがどれほど洗練されたものになったとしても、これらの職業がアルゴリズムや義体のような顔をしたサイバー・フレンドリーな存在に取って代わられる可能性は極めて低い。
Number 1: Scientists.
1位：科学者
Scientists, with their specialized expertise in various fields, are unlikely to be completely replaced by AI.
様々な分野で専門的な知識を持つ科学者が、AIに完全に取って代わられる可能性は低い。
While AI can certainly provide valuable assistance in scientific endeavors, the depth and breadth of knowledge required, along with the demand for critical thinking and nuanced understanding, pose challenges for AI to assume full control.
AIは確かに科学的な取り組みにおいて貴重な支援を提供できるが、必要とされる知識の深さと広さ、批判的思考と微妙な理解が要求されるため、AIが完全な制御を行うには困難が伴う。
Scientific research involves intricate processes, complex data analysis, and the application of theoretical frameworks.
科学的研究には複雑なプロセス、複雑なデータ分析、理論的なフレームワークの適用が含まれます。
Scientists rely on their years of education, creativity, ability to think outside the box, hands-on experience, and deep understanding of their respective fields to formulate hypotheses, design experiments, and draw meaningful conclusions.
科学者は、長年の教育、創造力、非凡な発想力、実践的な経験、それぞれの分野の深い理解に依存して、仮説を立て、実験を設計し、意味のある結論を導きます。
Scientists, with their specialized knowledge, critical thinking skills, and creative problem-solving abilities, are unlikely to be fully replaced by AI.
専門的な知識、批判的思考能力、創造的な問題解決能力を持つ科学者が、AIに完全に取って代わられることはないだろう。
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