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働き方改革 の 今後。この路線で様々お仕事させていただくようになってからもう5年くらい経…
そう言えばです。 とっても今さらですが。 ぼく、自分がちゃんと「何やってる人」なのか、書…
今年1年もタイトルの関連で、多くの方々とご一緒し、仕事に携わらせていただきました。 そん…
今も厚労省では、来年の法制化に向け「パワハラ対策の指針」が検討されています。 それ自体は…
昨日隣県の自治体でパワハラ研修をしたときのことです。 職場の風土改革のために必要なものと…
先日、イクボス宣言をしたとある自治体の担当者さんより、ご相談いただきました。それがこの件…
10月も早くも中旬に差し掛かりました。目前に超大型台風が接近中ですが、家族・命を最優先した選択をしてくださいね。 同時に、インフラ関連や医療関係等、こうした危機的事態だからこそ勤務しなければならない…という皆さんがいてくださるお陰で、僕たちの生活は守られているということも忘れないようにします。 さて、今週の週刊ごとうですが、内容を一部変更してお伝えしたいことがございます。 僕が理事を務めるNPO法人ファザーリング・ジャパン東北。 法人最大の事業として、毎年各県でのフォ
なんかカッコいい言葉ですよね。 ノブレス・オブリージュ（仏: noblesse oblige フランス語: …
さて。日常的にこのテーマについて、研修やらコンサルやらお受けしておりますが、そうした場で…
昨日はこちらでキャリアに関しての授業をさせて頂きました。 3年前から、キャリアの授業の「…
朝起きたら、娘が「お腹痛い」とのこと。最近学校では胃腸炎も流行っている様子。そんな中、割…
皆さん仕事をする上で、今欠かせないものって何かありますか？多分、何割かの人が「メール」と…
この数字、ご存知ですか？ ２：６：２「働きアリの法則」と呼ばれるものです。 ・働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくる ・そのうち本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割はサボっている ・働きもの、普通、サボり魔の割合は2:6:2 ・働きもの2割を間引くと、残りの8割の中の2割がよく働くアリになり 全体としての2:6:2をキープする。 ・働きものだけを集めても、一部がサボりはじめ、やはり2:6:2に分かれる ・サボり魔だけを集めると、一部が働きだし
