他人を雇用することは富と幸福につながる。
米国の世論調査会社ギャラップ(Gallup)のジョナサン・ロスウェル(Jonathan Rothwell)は、米国のオーナー兼雇用主は、他の起業家よりも人生の成果が良い。
アメリカの政治的な考えで長年保持されてきた見解は、他人のために働くよりも自分のために働くほうが望ましい状態であるというものです。1
JPモルガン・チェース財団(JPMorgan Chase Foundation)とユーイング・マリオン・カウフマン財団(Ewing Marion Kauffman Foundation)の支援を受けてギャラップが実施した起業家精神に関する洞察に関する新しい研究では、起業家精神についてのそのような理想を裏付ける実証的な証拠が見つかった。
他人を雇用する成人は、収入、資産、人生の評価、仕事への取り組みなどのさまざまな尺度で、従業員や非雇用主を含む他のグループよりも高いスコアを獲得している。
米国では所有者兼雇用主は珍しい(Owner-Employers in the United States Are Rare)
従業員を抱える事業主(以下、オーナー雇用主と呼ぶ)は、米国の全働く成人の推定 2.4% にすぎません。それでも、他の形態の事業所有者もある程度一般的です。オーナー雇用主に加えて、労働力の15.3%は自営業である程度の収入を得ていますが、主に雇用主の下で働いています。 さらに 11.3% はほとんどが自営業で、6.9% は非雇用主、つまり独立請負業者ではなく従業員を持たない事業主です。 労働者の 3 分の 2 弱 (64.2%) は完全に他人のために働いています。
図版をクリックすると大きくなります。
所有者兼雇用主は、あらゆる種類の勤務形態の労働者の中で、常に最高レベルの主観的幸福を享受しています。自営業の成人はスコアが最も低い傾向にありますが、雇用主ではない経営者や従業員は同様のスコアを持っています。
この調査のために、ギャラップは働く成人に彼らの幸福について5つの次元で質問しました。
仕事での取り組み(Engagement at work)
雇用状況の評価(Evaluation of employment situation)
一般的な寿命評価(General life evaluation)
経済的幸福(Financial wellbeing)
基本的なニーズが満たされているかどうか(Whether basic needs are being met)
所有者兼雇用主の4人に3人(75.4%)が、職場での高いエンゲージメントを示しているのに対し、雇用主ではない所有者では68.1%、従業員では50.9%でした。この調査によると、エンゲージメントが高いとは、職場で自分の意見が重要であると信じていること、自分が最も得意なことを行うことができること、職場で尊敬されること、創造的になること、同僚と仲良くできることを意味します。全体的な仕事の評価にも大きな差があり、オーナー経営者の78.1%(10点満点中)が7以上の評価をしているのに対し、非雇用主の57.6%、従業員の55.5%と比べています。
経済的幸福に関しては、所有者・雇用主の58.4%が現在の収入で快適に生活していると回答しているのに対し、非雇用主・雇用主の36.0%が回答しています。同様に、過去1年間に何らかの経済的困難を経験したと答えているのは、非雇用主の25.6%、従業員の27.3%と比較して、所有者兼雇用主の15.2%のみです。
所有者兼雇用主は、自分の生活全体を他の労働者よりもはるかに高く評価しています。 所有者兼雇用主の3分の2(66.7%)は、自分の現在および将来の生活を0から10のスケールで「豊か」とみなせるほど十分に高く評価しています。この数字と比較すると、非雇用主では52.1%、従業員では50.7%、自営業者では48.1%となっている。
図版をクリックすると大きくなります。
収入と富(Income and Wealth)
他者を雇用するビジネスを所有することに関連する主観的幸福度が高いことは、収入と富のレベルが高いことにも対応します。
ギャラップの調査によると、オーナー雇用主の個人所得の中央値は 11 万ドルですが、非雇用主の場合は 2 万 4,000 ドル、事業を所有していない従業員の場合はUS$6万2,000となっています。世帯収入の中央値でも、所有者兼雇用主は非常に有利であり、非雇用主の年間収入がUS$100,000であるのに対し、彼らの年収はUS$175,000US$であると報告されています。 従業員の世帯収入は非雇用主と同様(US$11万)です。
非事業用資産の中央値は、オーナー雇用主では約US$550,000であるのに対し、非雇用主ではUS$135,000、従業員ではUS$130,000です。自営業者の資産価値の中央値が最も低いのはUS$46,000です。
図版をクリックすると大きくなります。
これらのデータにおける非雇用主とオーナー雇用主との間の収入と富の相対的な違いは、米国政府の富分析の主要な情報源であるSCF(Survey of Consumer Finances/消費者金融調査)と一致しています。2022年SCFのギャラップ分析でも、世帯収入の中央値は、所有者兼雇用主の方が非雇用主の約2倍であることが判明した。富に関しては、SCFデータによると、所有者兼雇用主の純資産の中央値は、非雇用主と比較して約4.6倍高く、これはギャラップ データで見られる4.1対1の比率に近いです。2
結論
起業家精神は富への狭い道です。 従業員を持たないビジネスオーナーであることは、収入、富、仕事の満足度、人生の評価が著しく高いわけではありません。 富と幸福への起業家的な道には、多くの場合、企業が他の人を雇用できるほどの規模または収益性があることが必要です。 しかし、現在、他の人を雇用しているのは、全労働成人のわずか 2%、事業主の 9% にすぎません。2021 年には、540 万件の事業申請が内国歳入庁に提出されました3。そのうち、開始時に雇用されていた労働者はわずか476,000人(9%)でした。4
この報告書で議論されている関連性は、他人を雇用するビジネスを所有することは主観的な幸福、収入、富の向上を促進するという考えと一致していますが、他の説明も可能です。 多くの起業家は個人の貯蓄を使って事業を立ち上げるため、所有権が確実に富を増やさない場合でも、富が増加すると所有権につながる可能性があります。 しかし、ギャラップとSCFのデータの両方において、オーナー兼雇用主によって生み出されるより高い収入は、オーナー兼雇用主であることが実際により多くの富を生み出すことを示唆している。
同様に、自信と楽観主義に関連する性格特性は、より高い主観的幸福とビジネスオーナーシップの両方を同時に予測する可能性があります。ギャラップは、ベースラインの所有権が経済的および幸福関連の結果の変化をどのように予測するかをより適切に評価するために、働く成人の主観的な幸福に関する長期的な研究を実施するよう努める予定です。
調査結果の詳細については、レポート全文「Entrepreneurial Insights: Employing Others as a Pathway to Wealth and Wellbeing」をご覧ください。
https://www.gallup.com/analytics/643103/jpmc-kauffman-wealth-pathways.aspx
Gallupニュースの最新の洞察と更新情報を入手するには、「X」をフォローしてください。
https://twitter.com/Gallupnews?utm_source=link_newsv9&utm_campaign=item_609221&utm_medium=copy
Gallupパネルの仕組みについて詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.gallup.com/174158/gallup-panel-methodology.aspx
フロントページのニュースレターを購読して、世界で最も差し迫ったトピックに関する洞察を毎週入手してください。 (*) 必須
電子メールアドレス
国または地域
このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleプライバシー ポリシーと利用規約が適用されます。
脚注
[1] フォナー、E. (1995)。 自由な土壌、自由な労働、自由な人々: 南北戦争前の共和党のイデオロギー。 オックスフォード大学出版局。
[2] 2022年のSCFデータでは、所有者兼雇用主の収入の中央値はUS$279,000、純資産の中央値はUS$300万と推定されています。 非雇用主の世帯収入の中央値はUS$122,000、純資産の中央値はUS$648,000¥と推定されています。 事業を所有していない従業員の場合、世帯収入の中央値はUS$81,000、純資産の中央値はUS$132,000と推定されます。
[3] 米国国勢調査局。(未確認)。 企業形成統計。https://www.census.gov/econ/bfs/index.html
[4] 米国国勢調査局。(未確認)。 ビジネスダイナミクス統計。https://www.census.gov/programs-surveys/bds.html
[5] 回答率は、Gallupパネルを使用した場合は46.7%、PPP データベースを使用した場合は2.8%でした。 570件の完了が PPP データベースから取得されました。応答率は、返送された封筒、間違ったアドレス、重複に応じて調整されます。
[6] Ruggles, S.、Flood, S.、Sobek, M.、Backman, D.、Chen, A.、Cooper, G.、Richards, S.、Rogers, R.、および Schouweiler, M. (2023))。 IPUMS USA(バージョン 14.0) [データセット]。 アイパム。https://doi.org/10.18128/D010.V14.0
[7] 従業員エンゲージメントとは何ですか?それを向上させるにはどうすればよいですか?(未確認)。ギャラップ株式会社 https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx
[8] 寿命評価指標。(未確認)。ギャラップ株式会社
https://news.gallup.com/poll/643268/employing-others-linked-wealth-wellbeing.aspx
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？