モチベーションを言い訳にするな！

モチベーションは関係ない！

自分のスキルをつけるためにはスキルを付けるためのスキルが必要！　　

・今後の未来の認識

・認識に合わせた予定の組み方

モチベーションは勘違いで自分を成長させるのに邪魔なものになる。

だれにでも低い時も高い時もある

モチベーションンは一度捨てる

コンビニのおばちゃんにモチベーションは関係ない

それはなぜか？

仕組み！！

仕組みによってモチベーションは関係なく同じパフォーマンスをすることが可能になる。

仕組みをつくることは大事！

その仕組みによって誰でも関係なく同じパフォーマンスで物事に取り掛かることが出来るようになる。

その仕組みを作るためにはとうしたらいいか

1.認識の共有

「時間がない」は禁止！！

時間は誰にも平等に与えられているもの、僕も、子供たちも、学校の先生も、大統領も、1年に100億円稼ぐ人も。

同じ与えられた時間の中でどうしてここまでスキルをつけることに差がでているのか？

それはスケジューリング！！

自分のやることを管理するためのtodoリスト

予定ではなく行動を書いていく！

目標の行動を入れること。

人と会う。カフェに行く。家を出る。行動を予定に入れる

自分が決めた行動の予定に合わせてappointをとったり時間を決めて動く。

そのスケジュールにそって生活をする。

タスク、やる内容はその場で決める。予定には入れない。

時間厳守！！！

スポーツも同じで時間がきたら終わり！時間は厳守する！

2.時間の感覚をしっかり持つ

人の生活の7割りは隙間時間！

その隙間時間を生産時間に変える

時間は2種類ある

「生産的な時間」「非生産的な時間」

業務と仕事を同じにしない

業務は人に言われたこと決められたことをこなす

仕事は業務の中で自分で考えた効率的なことや、機能拡大できるようなこと。自分で考え生み出したこと。

毎回ゴール、目標をたてて達成したことを1回限りで終わらせない。

人に会う時も1回あった人と連絡交換するSNSが有効！LINEは一方通行になりやすい。SNSは拡散型、周知が容易、相手のタイミングで見てくれる。

3.アウトプット

人に会ったら必ず自分に無いものを盗む、聞く、学ぶ

そしてブログで書く、SNSで発信する。めちゃ大事！必ずやる！

自分のやりたいことを自分でWHY？WHY?を繰り返し繰り返し問う。

最終的にいきつく「誰かを幸せにしたい」で逃げない！！！！

それはいいことだけど一度置いておく。

まずはキャッシュをとにかくつける。年収をあげる、そのマインドセットから始める！！

なんで自分は人を幸せにできないか

成功者のほとんどはまず目の前のお金を作ってから！！

収入に3つのタイプがある

「Time is maney] 月給（自分の時間を売ってるだけ）時給（自分で時給を設定する）

「Result is maney]結果をお金に変える。成果報酬。インセンティブ。フリーランス。やったらやったぶんだけ。経営者がいい！

「Knowledge is maney]知識をお金に変える。投資家。時間もお金もある。ここで初めて人を助けられる。

マインドセット➡自分の1秒の価値を知る。少しずつ価値を上げる意識。ログをとる。データ。分析。今自分に必要な事をやる判断力！毎日毎日自分の1秒データを取り続ける！！！くせをつける！

スキルを付けるとき意識➡希少価値

例えば保育士は今保育士不足の中、実は保育士は日本に120万人いる。実務についているのは40万人。なんでか？希少価値がない。自分の1秒を上げる努力をしていない。

保育士は日本人口に対して100人に一人の割合。希少価値は薄い。そこに自分で保育士＋英語、中国語、木工、特技や技能等の付加価値を付けていき、希少価値をどんどん上げていくことで給料も自然にあがる（給料が上がる＝希少価値が高い）

希少価値➡100×100×100＝1000000人1の人材！

1つの分野でおさまらずどんどん違う世界、分野、領域に入っていき学ぶ！1つの分野でつける知識は3~6か月で得る！80点で見切り付ける。テクノロジーを駆使する（本➡キンブル等）本を読んでるときは両手がふさがる、本は聞く時代！

インプットしたものをどんどんアウトプットする

インプットしたものをアウトプットするからインプットになる！！！それをしない限りインプットではなく自己満足になってしまう！！

「社会人の学校 mupカレッジ」

【竹花貴騎】
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