就業規則

１　はじめに
　　労働条件の変更には次の３つの方法がある。
　　（１）個々の労働者との合意で変更する。
　　（２）労働組合と団体交渉を行い、労働協定を締結する。
　　　　　＊労働協約は組合員のみ適用される。
　　（３）就業規則を変更する。
　　　　　＊（２）と異なり、労働条件を統一的に変更できる。
　　上記３つの中で今回は就業規則に着目して整理する。
　　労働者個々と労働条件を交渉して決めてしまうと、時間がかかり
　　かつ労働者毎に条件が異なって公平にならない。
　　この労働条件を統一的に設定するものが就業規則。
　　就業規則の中に労働条件が記載されることになるため、労働契約の
　　ひな形としての役割を持っている。
　　就業規則を作成するのは使用者であるため、労働者に不利な規定が設け
　　られる可能性があることから、法律でルールが定められている。