"協調性"

昨日はnoteを残すのを忘れていました、、
今日は、会社全体で行う月1の会議があり
組織編成後の各自の役割や、事業全体での取り組み、
目標に対しての計画。
様々な会話をしてるい時の話をします。

上層部の意見だけではなく、一人ひとりから
意見を出す為の進行。
その中で
自ら意見を出す人もいれば
問いかけて意見をする人もいて
“協調性"
今の日本ではチーム、グループ、組織、など
複数が1つとなった環境で重要とされている。
ただ、単に協調性と言っても
それぞれ意見は違くて当たり前で
個の意見を尊重できる環境。
そんな環境の組織にしたい。

ネガティブな意見も、見方を変えれば
慎重、リスクヘッジが取れている証拠。
まずは反省点や出来ていない事ばかりを探すのではなく
出来ていて、成果の出せることにフォーカスを当ててみることから始めてみようと思いました。

意見を出しやすい環境づくり
いいアドバイス、参考になる記事
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