Raise your Flag🚩 #7

どうも〜〜こんにちは！！かほです！🌈

昨日の宣言通り第7回目のnoteを書きます。笑

Raise your Flag第7回目。実践編④です！

今回のファシリテーターはつむ・そういちろうの2人！！

((今日の写真はこの間久しぶりに会えたすみれ💜))

Raise your Flagについてはこちらから！↓
https://raise-your-flag.jimdofree.com/

youngeyeによるzoom新会議 byつむ

今日のトップバッターはつむ！！

「youngeye」というウェブメディアをつむと一緒に運営している高校生の子をゲストにトークセッションをみんなで創っていく感じ！

youngeyeについてはこちらから！↓
https://instagram.com/young__eye?igshid=us8s0tcld6xy

個人的に面白いな〜と思ったのは1番最初にゲストさんが自分自身のプレゼンから始まったこと！

最初にプレゼンがあったことでゲストの人がどんな人なのか、どんな考え方をしているのかとかを知れてこのあとの話も聞きたい！って思った。

トークセッションでは「みんなで繋がることが大事だから、質問とかたくさんしてね！」っていう声かけがあって参加型だったのも良かった！
超喋る人と、全然喋れなかった人とで発言量に差があったから最初にみんなが発言しやすくなるようなアイスブレイクとかがあるともっと場が活性化した気がする〜〜

あとは「みんなは〇〇に対してどう思いますか？」っていう問いとかを投げてチャットで共有とかでももっと全員が参加できるのかな〜って思った！

"高校生が大人を知る"ではなくて"大人が高校生を知る"っていうのも面白かった〜！

つむありがとう〜〜〜〜！！！！💖

指で味わうチョコレート byそういちろう

自分の脈の変化を知れるワーク。

最初にアイスブレイクとして自分の体を触って被らないようにオノマトペを見つけるワーク。ビデオオフにしたり、配慮されてたのも良かった！！

メインのワーク一つ目は、「自分の脈を知る」
脈の測りかたから深さや速さ、反発力まで。自分が意識したことのない部分まで目を向けて感じてみる。その感覚を言語化して共有するのは難しかったけど、すごい面白かった！すみれがFBでも言ってたけど、言語化するときに「1~10で表す」とか型があればもっとやりやすかったように感じる！
でもみんなの例えもすごい面白かった！！

二つ目は「チョコレートを食べたときの脈の変化をみる」
各自用意したチョコレートを食べて脈の変化を感じてみたんだけど、これがすごい！すごい変わるの！！！ただただ面白かったです。((チョコ溶けてて若干大惨事になったけど笑))
この変化もブレイクアウトルームで共有。私はあまりにも言語化できなかったので体を使って表しました。爆笑

味を感じるだけでこんなに体が変化して、すごい面白かった！
そういちろうが最後に言ってた「感覚を大事にすることで日常の解像度が上がる(食事を"摂取"するのではなくて"味わう"だけでも違うよね)」っていう話に繋がってて、もっと感覚を大事にしていこうと思った〜

こんなにもオンラインで「体験する」ことができるワークは初めてかも！めっちゃ面白かった！

なんだかそういちろうとは雰囲気が似てる気がした！笑 ミスした時の立て直し方とか創り出す空気感とかが私と似てる気がする🤔

そういちろうが自然体で、私もみんなもすごく自然体で自分の脈と向き合えた気がします。

そういちろうの声掛けとか、雰囲気を和ませる力すごいなあと思った！

そういちろうありがとう〜〜〜〜！！！！🌈

ファシリテーター的リーダーの4要素 tips#4

第4回目のtipsは「ファシリテーター的リーダーの４要素」

・問いを用意する
答えを示し続けるのではなく問いを投げ続けるということ。

いかにみんなが答えを出したくなるような問いを考えられるかが大事。
引っ張っていくというよりも導くってイメージかなあ

・答えと理念の調整をする
答えと理念を照らし合わせて意思決定していくということ。

例えみんなで出した答えだとしても団体とかの理念とズレてたら意味がないから調整していくのも大事。
大地さんが「あくまで最終決定はリーダー。成功はチームみんなだけど失敗はリーダーの責任。責任を持ってリーダーはGOを出す。」って言っていてああ、本当にすごいなと改めて。こんなに責任感のある人になりたいなあ

・プレイヤーに回らない
プレイヤーに回ると評価されるけど、次の種をまく仕事をする。

これ本当に私のやりがちなことすぎてうおお、気をつけよう。。と思った。
自分の役割をしっかり認識していくことが大事な気がします。

・チーム個々人の能力を最大化する
環境を整えること、報酬の設計

報酬っていうのはお金だけじゃなくて、成長とか繋がりとか人によって違う。自分のチームやプロジェクトとメンバーが欲している報酬が一致してると良いよね〜

環境については人間関係とか働く環境とかをみんなが働きやすくなるように整えていくこと。

人間関係って難しいよね。笑

今まで何度かリーダーという役割をやらせてもらう事も多かったけど失敗したものとかは私ばっかり動いちゃう、とか行動を優先しすぎて理念とズレてしまってたからだなあ〜〜

リーダーとしても、人としても私はどんな価値を届けられるのか考えてみたいと思います〜！

最後に

昨日今日と、otonoha projectの「This is me!!」というオフラインのダンス＆歌のワークショップを受けてるのですが、やっぱりオフラインは最高だーーー！

久しぶりにダンス踊るのもすごく楽しいし(全然振り覚えられなさすぎるんだけど。爆笑)
みんなで歌うのも、全部全部空気感がすごく好きで楽しいー！！となっております。

多分私はオフラインの方が好きだと思う…！オンラインの場数が圧倒的に少ないからわかんないけど！笑

どっちも利点はあるし、色々やって見たいなあと思います。そしたら自分にしか創れない場も見つかってくるかなあー！！

そういえば、来週からはペアでのファシリテーションになります！わくわくどきどき！！

私は17日の最後の日にそういちろうとペアでやります🥰 昨日ちょっと電話したんだけど既に楽しみでわくわくです。

ふふふ〜！！

ここまで読んでいただきありがとうございました！

あなたの一日が少しでもはっぴーになりますように！！