東南アジア就職ログ ３ | 小さなことでもほめる

小さなことでもほめてくれるのが海外流。
もちろんすべての外資系企業や外国の企業に
あてはまることではないのですが、
褒めあったり、いいことは共有する文化が強いと思います。

先日ちょっと嬉しかったことがありました。
わたしの担当する仕事は
そこまでボリュームがないことがあります。
コロナの影響もあって、
どの仕事もスロースピードなのですが、
余計に打撃を受けるのがVISAが関わる採用です。
現在、多くの国で外国人労働者の
新規就労ビザの取得をストップしており
受け入れまでに時間がかかって
日本でもやもやしている方も多いと思います。
これはどうにもなりません。
企業側もどうしようもできておらず、
これに怒ってもどうにもできないのですが
やきもきしている方も多いと思います。
もうすぐなのでがんばってください！

わたしの会社はそれを察知した＆大量採用ではないので
VISAが関わる採用は基本的に一時ストップしており
国内のいわゆる現地の候補者だけにフォーカスしています。
ただこれがまた母集団形成できないんですよね。。。
そもそも求めているレベルが高く
去年から続いている重たい案件なので
条件に合う人がいない…

なのでみんなわかってくれるのが
めちゃめちゃありがたいです。

余談が長くなりましたが、
先日ミーティングをした際に
チャレンジングなこと（困っていること）の
共有がありました。
各々発表していきますが、
とにかく求められている要件が高くて
バイリンガルやトリリンガルで
かつこのスキルを持っている人を探すのは
大変でございます…
なんて話しました。

よく英語で発言できたとも思いましたが、
そうだよね、わかるよ～とみんなうんうん。
いやほんとにわかっているかはわからないけど笑

そのうえで、でもわたしが来たことで
日本語のチェックができるようになったのは大きいのよ、
と存在を認めてくれたのです。
これまでの面接では、スキルがマッチしていても
言語チェックで落とされる候補者が多かった、
でも今は言語チェックが先だから
とても効率的になったよ、
とマネージャーから言ってもらえたのです。

えーー嬉しい。

こんなことほんの小さな変化です。
むしろ、スロースピードになったのもあり
そこまでボリュームのある業務量こなしてないような
気がしてならなかったのですが
あ、いてよかったんだなと思いました。

なかなか日本の会社でほめられることはなかったです。
最後にいた外資系企業は
上司が帰国子女だったのもあり
小さなことでもほめてくれたので
とても気持ちよく仕事ができていました。

ほめるって人を伸ばすこともできるし
人の存在を認めてくれることでもあるんだと思いました。