クリスチャンセン 洋助

米国シアトル出身。同志社大学商学部を卒業。 住友電気工業株式会社→パーソルキャリア株式…

クリスチャンセン 洋助

米国シアトル出身。同志社大学商学部を卒業。 住友電気工業株式会社→パーソルキャリア株式会社→株式会社THRILL創業。 主に日本の転職市場についてのコラムを投稿します。

採用面接後の候補者が「落ちた理由を知りたい」と言ってきたら？～Candidate Experience（CX）を追う～

(English ver is here.) これまでに採用側として、不合格通知した後に候補者から理由を問い合わせられた経験はないだろうか。 シンプルに縁がなかったですねと答えるか、あるいは詳細まで丁寧に情報公開をするべきか。 果たして、どう対処すればいいのかと正解の無い悩みを抱える採用企業は少なくない。 今回は、冒頭の質問に限らず、候補者のケアについて採用企業側に向けた提案をまとめた。 ＜よくある日本会社からの曖昧なお見送り連絡＞ ・選考通過者にのみ2週間以内に通知

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    • 求人応募後、あなたの経歴書はどこに行くか？応募書類作成で大切なこと

      (English ver is here.)Your job application journey. 何らかの挑戦心を持って、あなたは新しい機会を求めて求人へ応募書類を出す。はたしてその応募書類はどのような人々の手に渡り合否が決まるのだろうか。 いくつかのケースを紹介した上で、応募書類の作成上どんなことに気を付ければ良いかを提案したい。 この記事は、候補者側にとってより有益であるが見方次第では採用企業側のバイアスやフロー改善のアイディアにもなりえるだろう。 １）応募書

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      • 2020年までの日本のテレワークの現状と今後

        (English ver is here.)Teleworking in Japan? 2019年暮れより世界を騒がし、2020年2月からは日本国内にも目に見える打撃を与えはじめた新型コロナウィルス肺炎の影響。 全国の学校が休校となったことが追い打ちとなりテレワークを強いられるビジネスマンが急増した。政府は不要な外出を控えることを要請し、家から働く人が増えたようだ。このあとのテレワーク活用実績は格段に飛躍することは間違いだろう。 今回は、それではこれまではどうだったのかを

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        • 日本人は転職しないのか？

          (English ver is here.)Do Japanese never change their jobs? 日本人が転職しないというのは間違いである。 しかし、頻繁にこの疑問をぶつけてくる外国人ビジネスマンたちは一様になんらかのイメージや噂に基づき、日本人は転職しないから人材確保に苦戦していると考えているようだ。 今回は、日本人がどれだけ、どのように転職をしているのかを以下のようにまとめており、日本国外の方に参考にしてほしい。 ポイント （１）平成30年雇用

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        採用面接後の候補者が「落ちた理由を知りたい」と言ってきたら？～Candidate Experience（CX）を追う～

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          初めて採用をするあなたへ

          (English ver is here.)How to hire first employee in Japan 日本での人材採用が簡単だと断言できる人はどのくらいいるだろうか。 今回は、日本で初めて採用をしようとする国外のマネジメント向けにどのようにして日本で採用をし始めるかについてまとめた。 結論として、日本での人材採用は他国に比べてユニークであり難しい。その背景をもとに以下のポイントについて一緒に確認してほしい。 １）どのように他国と違うのか ２）ビジネス戦略と

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