ハラスメント調査はどのように進められるのか　私の場合

職場内で解決出来ない場合、上司が対応しないなど

直属上司が何も対応されないまま、ハラスメント行為が続き、本省人事に訴え、内部告発という形で調査が始まりました。

当事者への聞き取り

最初に当事者である私と1時間半の面談で訴えを把握してから、職場への聞き取りが始まります。

上司への聞き取り

最初に上司3人からの聞き取り。
ここで、もっとも上の位の上司が組織に対する問題意識が低いと判明。
他職員への聞き取りをした後、全体把握して指導対象として考えるとのこと。

所属職員、行為者への聞き取り

このあと、私の所属する職員全員に対して聞き取り調査を行うそうですが、人事も何ケースも抱えているので、時間がかかるそう。
もちろん、ハラスメント行為者への聞き取りも行われるます。

職場内で解決出来ないなら外部相談へ

組織がどういう問題を抱えているのか、
上司に組織改革の意識があるのか、
確認をしていくそうです。
途中経過も電話をくださり、外部相談してよかったと思います。

職場内だけで悩んでる方がいらしたら、どこか相談出来るところにつながって欲しいです。