『個と組織の同化』雑感400_85
毎日の読書から、だいたい400文字の雑感を。
内なる声は何と叫んでいたのか、自分という個は本当は何をしたかったのかを忘れ、与えられたポジションにおさまって組織のために働くようになる。
「あなたはこの会社で何をやりたいの？」
就活（転職）の面接で質問されて以来、組織（上司）からこのセリフを聞くことはほぼないのではないか。
個と組織は同化していく。
組織は、個に同化を求める。仕事やポジションは自由に選べない。辞令に背くのは大きなリスクだ。組織の論理に従っているうちに、組織の成功＝自分の成功、組織の価値観＝自分の生きる基準であると錯覚する。
「あなたはこの会社で何をやりたいの？」
錯覚に覆われた自分の答えは姿を隠し、組織の期待が口に出る。そこには、"正しい言葉"と"強い違和感"が同居する。
組織との調和はもう十分だ。自分との調和に目を向けるときではないか。自らを自らでリードし、自分の仕事をするときではないか。
皮肉なことに、いつでも組織は、同化した人材を導くリーダーを求めている。
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