管理職になって成功！失敗！と思う意外と知らない50の声まとめ～100人を超える対話から★
管理職になりたくない若者
企業にお勤めの社員の方は、いずれ目指すであろう管理職。しかし、一方で、ミレミアム世代の半数は、管理職にはなりたくないという意識調査もあり、一体実態はどうなのか？
意外と知らない失敗、成功の50のことを生の声からまとめてみました。
管理職になって失敗した！25の生の声★
1．管理職昇格したのに年収が減った（日本の企業によくある特異な現象。非管理職で残業30～40時間以上の方が給与をもらえることもある）
２．業務が激増した（ある意味時間制限がなくなった）
３．いつでもメールが見れるためのモバイルが支給された。
4．土日もメールチェックをしなくてはいけない。
５．家族との時間が劇的に減った
６．部下と、役員の板挟み状態
7．業績へのプレッシャーが増した
8．なぜか後輩と距離が遠くなったような気がする。
９．マネジャーのはずなのに、部下がいなかった（プレイングマネジャー）ため、結局雑務も一人でこなしている
10．モンスター部下が急に配下に置かれた
11．部下の時間管理がとても大変
12．残業削減により部下の仕事を引き取っている
13．賞与の一部にストックオプションが与えられたが、株価暴落の為、ほぼ意味をなさない
14．何かトラブルあっても組合に駆け込めなくなった
15．非管理職とちがって、早期退職（リストラ）の対象になりやすい
16．会社側の人間なので、副業がしにくい。。
17．役員との面倒な付き合いが増えた
18．資格の勉強がすっかりできなくなった
19．マネジメントの幅広すぎる知識が必要になった
20．役職定年制度があり、折角昇格したのに、あと2年で降格。
21．折角昇格したのに人事制度が刷新されて、肩書がなくなった
22．部下がメンタルになり、そのケアに1年間費やした
23．激務で体を壊した
24．同期の中でも早い昇格だったので、嫉妬されている
25．正直管理職になりたくなかったが、上司の説得でなってしまったため、今更戻れない。プレイヤーに戻りたい。。
管理職になって成功した！25の生の声★
１．月収があがって、大台にのった。
２．仕事に、遣り甲斐ができた
３．自分の裁量で使える予算がある
４．1ランク大きな仕事を任される
5．意外と激務ではなかった（うまく要領よくこなせている）
６．部長・役員までのステージが見えてきた
7．名刺にステータスがある
8．成果ベースなので、ある意味勤務中はフリーである
９．個人業績連動賞与なので、やった分だけインセンティブをきちんともらえる
10．管理職同士のつながりができた
11．転職も可能なステータスを得た
12．社内の重要情報がいち早く入るようになった
13．雑務は全て部下がやってくれるようになり、戦略に集中することができる
14．家族にも安心感を与えられた
15．出張時に、座席のステータスが上がった！（グリーン車、ビジネスクラス）
16．客先からも頼られるようになった
17．将来の退職金の積み立てポイントが上がる
18．マネジメントのスキルが高まる
19．社内報・社外報にも名前が露出するようになった
20．組織への貢献度が高い
21．管理職の研修が手厚い
22．出社時間がフリーになった
23．管理職手当がつく
24．外部講演の依頼も来るようになった
25．部下の成長を感じられる
いかがでしょうか。転職と違って、一旦上がってしまうとなかなか元に戻れない管理職ですが、様々な想定をして、意思決定をしていきたいですね。
◆こんなお悩みありませんか？('_')
「100年時代！自分らしい働き方がしたい。会社は辞められないけど。」
「定年を超えても、楽しみながら多少なり収入源が欲しい。」
「転職、複業活動を始めたけど、どうもうまくいかない。」
「キャリアの国家資格者に働き方を相談してみたい」
➡100年時代の100通りの働き方準備、「今」始めませんか？
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？