キャリアブランディング力とは？～会社勤めの方も無視できない理由！
世界の多様なキャリアを研究・実践しているYaccoです。いつもお読みいただき、ありがとうございます('_')
キャリアブランディング力とは？
突然ですが、キャリアブランディングとは何でしょうか？キャリアとは、もともとの語源は轍、小道などの意味ですが、現在では、仕事や人生の経歴を指します。
ブランドとは、印ですね。特に現在では、他と区別、差別化するための戦略として使われます。
キャリアブランディングとは、貴方のキャリア、そして今後のキャリア志向をブランド化することです。
セルフブランディングとも似ていますが、セルフブランディングは、今ここにある自分がメインです。しかし、キャリアブランディングは、過去の実績や経歴、将来の貴方のキャリアテーマなどを発信することで、ブランド化を目指します。
なぜ、今キャリアブランディングなのか？
理由は主に二つあります。
一つ目は、働き方の劇的な変化により、個人が主役になる、ならざるを得ない事情があります。( ;∀;)
ご存じの通り、技術進歩で企業はそのサイズを小さくしていくでしょう、つまり雇用が減っていきます。
逆に個人はそのインターネット技術により、個人で収入を得ることが可能になります。個々人の強みや人となりを発信していく必要性があるのです。
二つ目は、マーケティングの要素です。個人がモノやサービスが売る際には、二つのアピール要素があります。専門性と人間性ですね。キャリアブランディングは、この二つを圧倒的にバランスよく高めてくれるからです。
企業勤めの方も無視できない
企業勤めの方は、こう言うかもしれません。( ;∀;)
「私は企業勤めだし、個人で独立する必要なんてないので、、」('_')
と言われても、実は無視できない事情があります。
それは、万が一の転職の際にも影響してくるからです。
今では、その名前を検索すれば何でも出てくる時代です。
正社員としての採用は、今後狭き門になっていきますので、採用する側としては、人となりを観察することが増えてます。
例えばＳＮＳや、その他のメディアでどのような登場があるのか、ないのか？そこでポジティブな評価なら、かなり加点要素でしょうし、ネガティブな要素が出てきたら、採用を取りやめるかもしれません。
また、中規模な会社は、Pull型の採用が増えてます。これは、ネット上で経歴が素晴らしい人を引き抜こうとする動きです。自分から応募するのでなく、「うちに来ませんか？」と企業がPull（引っ張る）型も増えてます。
最近は、紹介型（友人を紹介する）の採用も増えてますよね。そんな時に、キャリアブランドが確立されていて、発信されている友人がいれば、堂々と紹介できるのではないでしょうか？企業勤めの方も、キャリアブランドを主にＷＥＢ上で発信していくことは大事な時代なんだと思います。
どうすれば、キャリアブランディング力が高まるのか？
まず、貴方自身が自分で歩んできたキャリアをしっかりまとめることが必要ですし、歩むべきキャリアを納得して選択している必要があります。
どういうことを経験し、どうしていきたいのか、をしっかりアピール性をもって発信してく必要があるのです。
そして、活用すべきは当然インターネットになります。様々なSNS、プラットフォームを駆使し、貴方のキャリアを発信していく必要があります。
もちろん闇雲に登録していくよりは、しっかりアピール性の高いメディアを選んでいく必要があるでしょう。
自身のオウンドメディアを制作するのも良い方法です。昨今はWordpressやWixなどのCMSも出ていますので、手軽に制作することができます。
また、自身の実績を示すものとして、C to Cのプラットフォームで実績を残しておくことも必要でしょう。例えば、ランサーズ、ココナラなどのアプリで★が5つついている、評判がいい！となれば、必然的に貴方のキャリアブランディングも上がるはずです。
ぜひ、今の時代から自身のキャリアブランディングを世界に向けて発信していきませんか？最後までお読みいただき、ありがとうございます！
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