転職しても大して、満足度が変わらなくないですか('ω')
転職の満足度
こんにちわ。世界の多様な働き方を研究しているYACCOです('ω') いつもお読みいただき、ありがとうございます!
「転職したんですけど、、最初は良かったんですけど、また転職しようかと」
「大して前職と変わらないんですよね。まあ、後悔はしてませんが」
こんなお話を相談者から聞くことも結構多いです。('ω')
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「転職したら」何か変わるだろう？
多くの方は、会社が変われば、
社風が変わるからいいよね！
人間関係がリセットされて嬉しい！
仕事が変わるよね！
などの想像をしますが、多くの方は、同じような会社規模に転職するので、日本企業ならさほど社風は変わりませんし、外資系でも、日本に拠点がある以上、ひっくり返るほどは変わりません。
社風って、意外と配属されたチームでも大きく変わります。
人間関係も、取り巻く人間なんて、一定比率、嫌な人もいますし、親切な人もいます。転職後もさほど、人間関係って変わることがないと気づくはずです。（過度のブラックな上司がいる職場は除きます）
仕事も多くの方は同じ得意分野で動いていくので、大して変わらないことも多いのです。
一番変わらない理由は、同じ「テーマ」で動いているから
転職する人は、どうしても、安全面を見て、「同じキャリア象限」で動きがちです。
例えば、A社の事務職（キャリアテーマ：安定、ワークライフバランス志向）が、ちょっと違和感を感じて、Ｂ社の事務職（キャリアテーマ：安定、ワークライフバランス志向）に転職しても、基本、テーマ感は何も変わりません。よって、満足度や充実度があまり変わらないと思われます。
また、商社X社の管理部門管理職から、メーカーY社の管理部門管理職に転職しても、テーマは、「統括、管理志向」は変わってません。最初は、ちょっと変わった感じになるかもしれませんが、満足度が劇的に上がるわけではないようです。
こういった方は、もしかしたら、キャリアテーマが違うのかもしれません。もう少し、専門家になりたい、スキルを磨きたい。こう考えるなら、キャリアテーマを変えて、職を変えないと、「何か変わったこと」にはならないのです。
例えば、事務職でなく、専門的な資格を取って、専門家としての職に就く。管理職でなく、専門職になってみる。こういった変化こそが、「転職」ではないでしょうか？
これこそが、キャリアのテーマ軸を動く事であり、自分にとって、まだ見ぬ適性、満足感が得られるかもしませんね。
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