中途採用の履歴書・経歴書で多い失敗な書き方は〇〇(*'▽')
中途採用の転職で失敗する履歴書・経歴書とは
こんにちわ。世界の多様な働き方を研究・実践しているYACCOです。
日本での中途採用、転職活動でちょっと残念で、失敗してしまいがちな履歴書・経歴書の書き方があります。それは、新卒、学卒採用のクセが抜けず、
物語調に書いてしまう 経歴書です。
日本独自の物語調の経歴書
海外では、ほとんど見られませんが、日本の学卒の就職活動については、このような経歴書が多いため、多くは一般化しており、問題はないのですが、中途採用ともなると別なんです。
物語調の経歴書とは
「大学では、厳しいといわれるXX部に所属しました。きっかけは、XXさんの影響や、XXの意欲もあり、迷いましたが、入部しました。XXに入ってからは、辛いことも多々ありました。しかし、持ち前のやる気とあきらめない精神で、必死に周囲とのコミュニケーションを取り、何とか一員に認められることができました。その時は、とても嬉しかったです。そして、XXX ・・・」
上記のような物語的に、自分が感じたこと、思ったこと、乗り越えたことをさも、壮大なストーリーのように書き上げる経歴書です。
人間重視の日本では、人となりがわかるというのは、学生レベルでは好印象を与え、一部の採用側のシニアな方々には、響く書き方でもあるので、今でもこのような書きぶりの方は多くいます。
中途採用、第二新卒ではどうか？
中途採用でも上記のような書き方のクセが残っている方がいます。
会社に入ってからの苦労や、自分の感想を、日記のように書いている経歴書があります。しかし、
多くのケースで、さすがに会社員になってからも、物語調は、ちょっと印象が悪いです。（日系ならまだしも、外資系の英文履歴書であれば、まずNGになります）
中途採用、第二新卒は、ある意味、即戦力を期待されます。よって、求められるのは、
・業務の事実 ・実績の事実 ・自己PR（能力の証明）
この3つがシンプルにロジカルに入っていることだけ求められます。
もはや、物語っぽく書く必要はありませんし、その都度、自分が思ったこと、感じたことを入れると、見にくい経歴書になってしまいます。
熱意を伝えたいなら、せめて、自己PR欄に書くか、面接でアピールする際にしましょう。
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