キャリコン実技！15分では解決しない！では、何をするのか？
こんにちわ。世界の多様な働き方を研究・実践しているYACCOです('ω')キャリアコンサルタント、行動心理士です。
さて、キャリコン実技試験において「15分では解決しないマインド」はとっても大事なんです！
というお話です('ω')
私達は、解決志向の世界で生きています。
ロジック志向、ゼロベース思考、MECEとか、企業に勤めると、まず、解決することを教わりますよね。
学校生活でも当然、入試やテストで解決することを覚えます。
ですから、なんとなく、15分という時間で解決してしまいたくなるのはわかるんです！
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特徴的な解決志向
・最後にCLが「やってみようかな」「迷いが晴れました！」と言うか、きれいに終わらないと気持ち悪い
・CLに目標設定したくなる
・方針の策定に入ってしまう（「Jobカードがありましてね、書いてみましょうか！」
しかし、たった15分の時間で上記の流れに行くのは「早すぎるんです」
解決しないなら、何をするの？
キャリコン実技試験の要領は、両団体とも以下のように書かれています。
ロールプレイは実際のキャリアコンサルティング場面を想定して、面談開始から最初の15分という設定で行います。 ロールプレイでは、キャリアコンサルタントとして相談者を尊重する態度や姿勢(身だしなみを含む)で、相談者との関係を築き、問題を捉え、面談を通じて相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセスを心がけてください。
最後の文章に書かれている、関係構築➡問題把握➡気づき➡成長 この4つのプロセスがうまく進められたかどうかが大事なんです！('ω')
気づき、成長というのは「解決」ではありません。
ＣＣがとらえた問題（主には、理解の不足や思い込み）のすこーしでもいいので、
「あれ、考え過ぎだったかな」「そういう視点で考えると確かに。。」など、ＣＬが少し「気づき、内省」があればいいのです。
「成長」という意味では、少しやってみようかな とＣＬの心の中で思えるぐらいの感じでＯＫです。実際15分で、ここまでできたら、かなりプロフェッショナルです。
たったの15分です。
実際のリアルなケースでは、関係構築ぐらいで終わるレベルです。
急ぎ過ぎず、解決しない！この心構えをしてみるとよさそうです。
頑張ってくださいね！('ω')
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