大企業に向いていない人の３つの特徴(*'▽')
大企業に向いていない人とは
こんにちわ。世界の多様な働き方を研究・実践しているYACCOです('ω')行動心理士、キャリアコンサルタントをやってます。
私自身、４つの大企業にいました（並行して、スタートアップや他の団体にもいました）ので、大企業に向かない人の特徴を、まとめてみました。
特に、キャリア理論・行動心理の観点からです。あまり意識しませんが、私たちの行動には動機があります。大企業が良いという人にも動機があるわけです。
一番有名なのは、マズロー氏の欲求5段階とか、シャイン博士のキャリアアンカーです。（詳細説明省きます）こちらから、大企業に向いていない人を考えてみました。
向いていない❶現場が好きな人
大企業はどうしても、取りまとめ役、仕組みの構築屋になりがちです。よって、最終消費者や、お客様と直接接することが遣り甲斐の方は、大企業は向いていません。（大企業でも、消費者に直接対面する業種もありますが）
例えばモノを売る営業でも代理店を通じていたりするので、代理店の進捗管理が仕事になりますし、直接お客様に会うことは少ないでしょう。ダイレクトなやりがいが欲しい方には、物足りなく感じてしまいます。
逆に、直接の営業は、結構タフだったり辛かったりするので、それが嫌な方は、大企業がよさそうです。
現場での「貢献欲求」がとっても強い方、これは、サイズの小さい会社の方がよいかもしれません。
向いていない❷専門志向が強い
専門志向が強すぎる人も向いていません。
特に日本の昔ながらの会社はですが、まだまだジェネラリストを好みます。要は、特定の分野だけ出来る人ではなく、将来は、管理職や経営者として、会社の全般を知ってもらいたいということです。
よって、異動があったり、自分の得意な業務以外もやらされたりします。過度に専門志向が高い方は、これは苦痛でしょう。大企業では、さまざまな業務があるため、異動や転勤が頻繁に生じる可能性があります。
逆に、向いているのは「統括（管理職）」志向のキャリアアンカーがある方、「承認」欲求が高く、組織で認められることにやりがいを感じられる方でしょう。このような方は、逆に「組織に何でも貢献する」のが遣り甲斐の源泉ですので、大きな組織が向いているかもしれません。
◇キャリアアンカーとは
向いていない❸ 自律・創造的な方
非常に自律していて、自身の創造スキルによって、仕事をされたい方は、和や合意を大事にする大きな組織は向いていないでしょう。
こちらは、❷の専門型よりも、独立を好みます。
組織の大小にかかわらず、所属をせず、フリーランス的なキャリアが向いているといえるでしょう。
逆に向いている方
向いている方は、先ほどの統括志向（管理職）、あと安全・保障的なキャリアアンカーをお持ちの方でしょう。
昨今の若い世代Ｚは、大企業を好まないとよく聞きます。大企業に入っても3年で辞めてしまう場合もあります。
大企業にいるだけが人生ではありません。逆に、大企業に籍を残したままでも、何でも活動できる時代です。
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