企業研究vol.28 「Paylocity」 ※生成AI作成
株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「Paylocity」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。
◯創業期から現在までの売上の推移
Paylocityの売上推移を3年ごとに100万円単位で表示します。ただし、創業初期のデータは限られているため、入手可能な情報から開始します。
2011年: 7,487百万円
2014年: 15,061百万円
2017年: 36,450百万円
2020年: 67,117百万円
2023年: 122,969百万円
(データ元: Paylocityの年次報告書(Form 10-K)および四半期報告書(Form 10-Q)。為替レートは1ドル=150円で計算)
◯創業期から現在までの営業利益の推移
同様に、営業利益の推移を3年ごとに100万円単位で表示します。
2011年: データなし
2014年: 81百万円
2017年: 1,537百万円
2020年: 8,680百万円
2023年: 16,806百万円
(データ元: Paylocityの年次報告書(Form 10-K)および四半期報告書(Form 10-Q)。為替レートは1ドル=150円で計算)
◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移
Paylocityは1997年に創業されましたが、初期の資金調達に関する詳細な情報は公開されていません。公開情報から確認できる主要なイベントは以下の通りです：
2014年: IPO実施、約5,310百万円調達 (時価総額: 約132,750百万円)
2017年: 時価総額 約224,250百万円
2020年: 時価総額 約963,750百万円
2023年: 時価総額 約1,263,750百万円
(データ元: Paylocityのプレスリリース、SECファイリング、Yahoo Financeの株価データ。為替レートは1ドル=150円で計算)
◯現在の各事業ごとの売上
Paylocityは主に統合的な人事管理・給与計算ソリューションを提供しており、事業セグメントを細分化して公開していません。2023年度の総売上は122,969百万円です。
主要なソリューション：
1. 給与計算ソリューション：
- ターゲット：中小企業から中堅企業
- 課題解決：複雑な給与計算プロセスの簡素化、法令順守の確保
- ソリューション：クラウドベースの自動給与計算システム
2. 人事管理ソリューション：
- ターゲット：人事部門、経営陣
- 課題解決：従業員データの一元管理、人材採用・育成の効率化
- ソリューション：包括的な人事情報システム（HRIS）
3. 福利厚生管理：
- ターゲット：人事部門、従業員
- 課題解決：複雑な福利厚生プログラムの管理、従業員の理解促進
- ソリューション：オンラインの福利厚生管理ツール
4. 勤怠管理：
- ターゲット：管理者、従業員
- 課題解決：正確な労働時間の記録、労働法順守
- ソリューション：モバイル対応の勤怠管理システム
(データ元: Paylocityの2023年度年次報告書(Form 10-K))
◯ターゲット層
Paylocityの主要なターゲット層は以下の通りです：
1. 従業員数：10〜1,000人規模の中小企業から中堅企業
2. 業種：特定の業界に限定せず、幅広いセクターをカバー
3. 地域：主に米国内の企業
4. 役職：人事責任者、財務責任者、経営陣
5. 特性：
- クラウドベースのソリューションに関心がある
- 人事・給与プロセスの効率化を求めている
- 従業員エンゲージメントの向上を目指している
- コンプライアンスリスクの最小化を重視している
(データ元: Paylocityの2023年度年次報告書(Form 10-K)、企業ウェブサイト)
◯創業者と創業メンバーの経歴
創業者：
- 名前：Steve Sarowitz
- 職歴：1984年にイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校を卒業後、Paychexで営業職として勤務
- 創業時の年齢と性別：34歳、男性
創業メンバーに関する詳細な情報は公開されていません。
(データ元: Paylocityの公式ウェブサイト、Steve Sarowitzのプロフィール)
◯創業期の事業の詳細
Paylocityは1997年にSteve Sarowitzによって設立されました。創業期の事業詳細は以下の通りです：
1. ターゲット：中小企業（特に従業員数50〜1,000人規模）
2. 課題：
- 複雑な給与計算プロセス
- 人事管理の非効率性
- 高コストな既存のソリューション
3. ソリューション：
- クラウドベースの給与計算・人事管理ソフトウェア
- ユーザーフレンドリーなインターフェース
- カスタマイズ可能な機能
4. 集客方法：
- 直接販売：地域の中小企業へのアプローチ
- パートナーシップ：会計事務所や金融機関との提携
- 口コミマーケティング：満足した顧客からの紹介
- ウェブマーケティング：SEO、コンテンツマーケティングの活用
- 業界イベント：展示会やセミナーへの参加
5. 差別化要因：
- クラウド技術の早期採用
- 中小企業向けにカスタマイズされたソリューション
- 優れたカスタマーサポート
(データ元：
1. Paylocityの2014年のIPO時のSECファイリング(Form S-1)
2. Steve Sarowitzのインタビュー（Forbes, 2018）
3. Paylocityの公式ウェブサイトの企業沿革
4. CrunchbaseのPaylocity企業プロフィール
5. G2の顧客レビューとソフトウェア比較データ)
◯競合に対する優位性
VRIO分析に基づくPaylocityの競合優位性：
1. V（経済的価値）：
- 統合的なクラウドベースのプラットフォーム提供
- 中小企業向けにカスタマイズされた機能
- コスト効率の高いソリューション
2. R（希少性）：
- 中小企業市場に特化した包括的なHCMソリューション
- 高度なデータ分析と予測機能
3. I（模倣困難性）：
- 20年以上の業界経験と顧客理解
- 独自開発の技術プラットフォーム
- 強力な顧客基盤と高い顧客満足度
4. O（組織）：
- イノベーションを重視する企業文化
- 継続的な製品改善と新機能開発
- 効果的な営業・サポート体制
(データ元：
1. Paylocityの2023年度年次報告書(Form 10-K)
2. G2のソフトウェア比較データ
3. Gartnerのマジッククアドラント（HCM分野）
4. Paylocityの投資家向けプレゼンテーション資料
5. 業界アナリストレポート（例：Forrester Wave）)
◯その他の情報
- Paylocityは継続的にAIや機械学習技術を活用し、製品の機能強化を図っています。
- 2023年度の顧客継続率は92%を超えており、高い顧客満足度を示しています。
- COVID-19パンデミック以降、リモートワーク支援機能の強化に注力しています。
- 近年、従業員エンゲージメントや人材育成に関する機能を拡充しており、総合的なHCMプラットフォームとしての位置づけを強化しています。
(データ元: Paylocityの2023年度年次報告書(Form 10-K)、企業プレスリリース)