【人事部向け】質のいい採用業務を！

前回、人事部での社員名簿を安全に一括管理できるご紹介をしましたが、
今回は人事部の採用業務に着目してお話いたします！

１.採用業務でこのようなお困りごとはないですか？

 　　५履歴書や職務経歴書などを書類で管理している・・・
 　　५面接によって担当者が変わり引き継ぎ大変・・・
 　　५一度に複数名担当していると進捗状況がわからない・・・

採用担当者に限りがある中、応募者数は多く、
書類管理や引継ぎに時間がかかってしまう、
担当者間での認識の祖語があるなどの課題はありませんか？？

上記のような課題をシステム化できるクラウドサービス、
ノーコードツールのCanbus.を利用して解決しましょう！

２.ノーコードツールのCanbus.って？

<そもそもノーコードとは？>
　プログラミングやソースコードの記述をせずにアプリケーションや
　Webサービスの開発が可能なサービスのことです。

ノーコードツールの１つとしてCanbus.をご紹介いたします。

Canbus.とは一言でいうと
誰でも簡単に使えるプラットフォームです！

社員管理、勤怠管理、ワークフローやプロジェクト管理など、
社内の業務やデータを一括管理できる製品です。

３.Canbus.でお悩み解決方法

「システムを導入すれば新たな業務が増える」、
「忙しいから課題を解決できない」という考えから脱却し
担当者引継ぎなどにかかる時間を割いて、
より質のいい面接や採用業務を行いましょう！

★業務をシステム化できるクラウドサービスを導入

「システムって難しそう」というイメージもあるかと思います・・・
しかし、ノーコードツールならITの知識がなくても、ドラッグ＆ドロップや画面上の選択操作など簡単な操作だけで採用管理のアプリを作成できるので、大幅な業務効率化になります。

★履歴書などをペーパーレス化しデータで管理

履歴書や職務経歴書など紙で管理すればかさばり、
自然と蓄積されますよね…
また、このような書類は多くの採用担当者の手に渡ります。
紙の書類をデータで管理することで人事部全体で一括管理できます！

Canbus.で「採用管理アプリ」を作成すると、面接の履歴書の内容や記録をデータとして管理でき、共有することができます。

また個人の選考状況や研修後のフォローアップまでの流れを
フローとして見える化できます！
Canbus.１つで採用管理を完結できるため、他サービスへの移行や
転記時間がゼロに！

4. おわりに

今回は人事部向けの中でも採用業務での活用方法をご紹介しましたが、
社員管理や人事考課などほかの業務でも活用方法は多岐にございますので
他の記事もチェックしてみてください！

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