【Crumi通信Vol.3】優秀なバイトを採用するコツとは?!
こんにちは!Crumi運営事務局です!
今回の記事のテーマは、
「優秀なバイトを採用するコツとは?」
です!
バイトの採用にあたって、仕事に対して意欲的で
自発的に行動できる人材を採用したいという店舗さんも
多いはずです。
そんな優秀なバイトの
採用がうまくいく店舗には共通点があります。
それは、
「求人サイトでの伝え方を工夫している」
ということです。
今回は、「意欲的で自発的に動ける人がほしい!」
という店舗さんに向けて、求人サイトでの
打ち出し方のコツをご紹介します!
◯ 高時給をメインで打ち出すのはやめる
もちろんバイトにとってお金を稼ぐのは重要です。しかし、働くモチベーションがお金だけになってしまうと、仕事に対して良いパフォーマンスを発揮できない可能性もあります。
お金を稼ぎたいだけの人をふるいにかける
ために、以下のポイントも意識してみましょう。
◯ 仕事を通して何が得られるのかを伝える
バイトを自己実現の場として捉える人も増えてきています。どんな成長ができるのか、どんなやりがいを感じられるのかが大事です。
そういう人に届くように、
実際に求人サイトで使われている表現を
いくつかご紹介します!
☆「夢追い人多数!あなたの夢、応援します!」
⇒たとえば、歌手やダンサーなどのプロを目指して頑張っている人にとっては、一緒に夢を追える存在が近くにいるのは心強いです!
☆「海外のお客様も多く来店!英語を使ってお仕事したい方大歓迎!」
⇒英語を学びたい人にとっては、海外の方と接することができる環境に興味がわくでしょう。また、外国人採用に力を入れたい場合も効果的です。
☆「新しいメニューを提案できます!あなたのアイディアが
採用されるかも!?」
⇒自分のアイディアが人に認められるのは嬉しいものです。また、バイトの意見にも耳を傾ける姿勢をアピールできれば、風通しがよく働きやすい職場だということが伝わります!
このように、求人サイトに掲載する際は
誰にどのようなメッセージを伝えるかを意識して
採用の成功へとつなげましょう(^_^)
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